中国华电集团海南有限公司：智能化安全积分管理在新能源企业的探索研究

来源： 时间： 2024-06-24 16:49

　　摘要：新能源电力企业在不断发展的同时，也面临着快速发展所带来的安全风险。本文以安全积分为主要手段，实行全员安全管理，降低企业安全风险性，提高员工安全意识和技能水平，为企业的可持续发展奠定了良好基础。

　　引言

　　新能源电力企业对于推动能源转型、实现可持续发展、环保具有重要意义，在全球范围内都有广泛的关注和支持，因此，企业的安全生产就尤为重要。由于受到管理形式与一部分固有惯性的影响，电力企业的部分员工缺少安全管理意识，思想松懈，致使安全生产核心与地位不断减弱[1]。华电新能源集团股份有限公司海南分公司（以下简称“华电海南”），创新性地引入安全积分作为全员安全管理的重要手段，通过量化数据直观展示员工安全状态，员工实时查看本人积分动态，提升员工的积极性和主动性[2]，提高作业人员的安全意识，规范安全工作行为，提升企业安全工作管理水平。

　　正文

　　安全管理现状

　　随着企业的发展，华电海南公司逐渐出现了安全风险辨识不足、安全教育培训不够深入、生产现场管控不到位等情况，员工对自己的安全生产职责和义务了解不透彻、对安全生产工作参与度不够高，推动安全生产责任全面落实存在阻力。华电海南公司为解决问题，积极响应国家和集团公司的号召，结合企业现状，大力推广全员安全管理，基于“互联网+安全生产”创新性的使用安全积分作为管控主要手段，将安全管理从传统的被动应对转变为主动预防，提高全体员工的安全意识和技能水平，推动全员安全管理工作的可持续发展。

　　实行全员安全管理

　　提高全员安全意识

　　企业在进行全员安全管理的过程中，需要每一个员工都要对自己的安全行为负责，要积极参与到企业的日常安全管理工作中来。因此，当员工都作为直接参与者参与到安全管理当中，不仅要求员工在日常工作中严格遵守安全规定，发现安全隐患及时上报，还要在发生安全事故时积极参与应急救援工作。通过这种方式，可以使其明确自身的安全责任和义务，了解企业的安全规程制度和安全文化，提高员工安全管理意识，降低事故隐患发生概率。

　　消除企业安全隐患

　　导致安全事故发生的各种不利因素或条件存在于企业日常生产经营活动中，包括设备设施、作业环境、人员行为和管理制度等多个方面。企业实行全员安全管理，通过积分奖励的方式，鼓励员工积极参与到日常安全工作中，在日常隐患排查、危险作业时，将发现的情况及时上报并协助处理安全隐患，减少企业安全生产隐患。

　　保障企业安全发展

　　企业的正常发展离不开安全，全员安全管理是让所有员工都参与到企业日常安全管理工作中，将安全职责落实到每一位员工身上，有效预防和减少安全事故的发生，保障企业的正常生产和经营秩序。

　　安全积分管理模式

　　“安全积分”管理模式是以积分管理为基础，以安全管理为内容，以物品奖励为手段，植入及时性激励奖励措施的一种新型的管理手段。改变了过去安全管理活动中重“讲”不重“奖”、重“赛”不重“晒”的状况，使企业日常的安全生产活动形成有机统一体[3]。在安全积分管理模式的具体实践中，华电海南公司制定了一套详细的积分标准和考核办法。员工遵守安全规定、发现安全隐患、参与安全培训等行为都可以获得相应的积分。积分累积到相应额度后，可通过积分兑换柜兑换实物。这一制度不仅激发了员工参与安全管理的积极性，还有效地降低了企业的安全风险。

　　安全积分管理制度

　　根据华电海南公司安全管理制度以及实际情况，建立适用于公司的安全积分制度及标准，为后续公司安全管理人员安全积分考核时调用提供了依据。

　　一是积分获取。平台根据华电海南公司的管理要求，内置不同行为积分加分标准，根据员工不同行为进行不同数额自动加分并归档至人员积分档案，积分获取包括但不限于隐患上报、违章举报、安全教育培训及考试、岗位安全积分奖励。

　　二是积分扣除。平台内置积分加分标准的同时，也会将华电海南公司安全积分扣分标准内置于平台，以实现安全积分的自动扣除。积分扣除的行为包括但不限于“三违”、未按时完成隐患/违章处置、未按时完成培训/学习/练习/考试。

　　基于安全积分的智能化管控平台

　　基于安全积分构建智能化管控平台，以“互联网+”、物联网技术手段实现智慧化管控，提高安全管理工作成效，并将隐患排查治理、作业安全风险管控、反违章管理等业务在平台中进行实现，根据安全业务功能，完善安全积分的奖罚依据和制度，实现安全积分工作的闭环式管理和人员安全积分的自动奖惩。

　　一是安全积分管理。将安全积分管理标准内置到平台中，为安全管理人员提供管理工具，根据华电海南公司实际运营情况，在线对安全积分规则进行动态维护与管理，不断完善安全积分规则，使其更适用于华电海南公司。安全积分管理关联平台其他功能业务模块，根据积分规则自动进行安全积分的加/扣分并将积分变化汇总至该人员的安全积分档案。同时，平台支持特定人员在线进行积分考核，积分考核提交后按照内置流程进行流转审核，审核完成后平台自动进行安全积分的加/扣分。平台根据统计的安全积分情况按照公司、部门、班组及个人等维度进行分类，并根据积分情况展示实时排名。

　　二是积分兑换管理。在下属各光伏电站和陆上风电场放置安全积分兑换柜，根据公司管理要求以及人员实际需要，在安全积分兑换柜中放置多样化的商品。通过后台系统，由管理人员灵活设置每种商品的兑换积分要求，后续也可以根据实际情况进行积分兑换规则的调整。积分兑换柜联动平台安全积分管理。员工通过手机APP查看本人安全积分可兑换物品并进行在线申请，提交申请后平台自动将积分兑换申请推送至审核人员进行审核，审核通过后，平台将自动为该物品生成唯一兑换二维码并扣除该人员相应的安全积分，该用户可通过积分兑换柜扫描二维码领取兑换的物品。物品领取后，平台自动进行兑换标记，避免重复领取。

　　安全积分的优势

　　安全管理方式转型升级

　　有的企业管理者把职工简单作为“被管”对象，盲目加大安全考核力度，导致职工产生抵触情绪；有的企业管理者“好人主义”思想严重，对职工违章违纪等安全行为不考核处罚，甚至对触碰安全红线的人员也不按规定严肃处理，导致现场作业违章违纪现象屡禁不止，现场安全管控难度不断加大[4]。华电海南公司通过安全积分管理，让所有员工都参与到安全管理工作当中，每个人都将作为“管理者”和“被管理者”，加快了企业安全管理转型升级。

　　安全管理效率稳步提高

　　基于安全积分的智能化管控平台，运用反向监督的思维，充分公开安全积分，充分透明考核流程，方便被考核者知晓考核进度，随时查询积分，确保考核的公平公正[5]。员工在了解安全积分管理制度和考核标准后，可以有针对性地提升自己的安全积分，在提高个人安全工作能力的同时也整体上提升了公司的安全生产效率。

　　安全管理效果量化

　　通过安全积分将企业人员安全生产工作进行量化，直观展示人员的安全状态。管理人员通过查看安全积分台账，可以迅速了解、掌握各场站/部门/班组及个人的安全状态，通过量化的数据精准地识别出安全管理的薄弱环节和潜在风险点，从而制定并执行具有针对性的管控措施。

　　完善安全积分处置机制

　　通过安全积分管理，将员工的个人利益和职业成长与安全积分紧密相连，为企业构建以安全为核心的激励机制，促进全员参与到日常安全管理工作中。

　　员工可以通过累积的安全积分兑换商品，通过安全积分评比活动激发员工之间的竞争意识，促使大家相互学习、共同进步。同时，将个人安全积分与当月安全结构工资或年度奖励挂钩，员工的安全表现直接体现在到其经济收益和职业发展。直接的利益关联不仅增强了员工对安全工作的重视程度，也确保了安全管理措施能够真正落实到每个员工的日常工作中。

　　营造良好安全文化氛围

　　基于安全积分的全员安全管理方法，不仅增强了员工的安全意识，还通过激励机制使员工更加积极地参与到企业的安全工作中。安全积分制度的实施，使得员工在日常工作中能够及时发现并上报安全隐患，从而有效地减少事故的发生。同时，员工通过参与安全培训，不仅提高了自身的安全知识和技能，还为企业培养了一支具备高度安全意识的专业团队。

　　此外，全员安全管理还促进了员工对岗位职责的深入理解和落实。员工在明确自身职责的同时，能够主动承担起安全管理的责任，确保生产现场的安全和稳定。这种全员参与的安全管理模式，不仅提高了企业的安全管控水平，还为企业营造了一个积极向上、团结协作的工作氛围。

　　结束语

　　以安全积分为手段、借助信息化技术的全员安全管理，具备高效、实用的特点，在解决企业问题的同时，也为企业的可持续发展提供了强有力的支持。（王明祥）