浙能集团：坚持安全文化引领，推进企业安全发展

来源： 时间： 2024-06-17 11:31

　　安全是企业永恒主题，安全生产的问题归根到底是人的问题，企业安全生产坚实的基础必须建立在全员的自觉行动和良好习惯上，建立在全员的安全素质上，要实现“我会安全、我能安全”的本质安全，关键是注重抓好安全文化。安全文化是安全管理的灵魂和支撑，要强化安全理念渗透，丰富安全文化载体，探索安全文化建设，营造安全文化氛围，塑造共同遵守安全观，有效夯实安全生产基础。

　　一、注重理念引领，增强安全意识

　　安全文化理念渗透需要长期坚持不懈努力，才能逐步转化为广大职工的自觉行动，理念灌输要采取“闻、观、记”等形式。闻就是通过专题讲座、报告会、班前会、演讲等方式，进行安全思想、安全态度、安全责任、安全价值观教育，让职工听到并入脑入心，从根本上提高对安全认识。观就是全方位构建企业安全文化空间，利用微信群、安全宣传栏、安全文化墙等平台，时时处处让职工看到，使其耳熏目染，潜移默化，增强职工对安全理念的认知和理解。记就是在各类安全学习中让职工做好学习笔记，并通过培训、考试和安全知识竞赛等，牢记安全文化理念。通过多举措安全文化理念引领，有效促进全员安全认识的升级定位。

　　二、丰富文化载体，提升全员素质

　　安全文化是一项系统工程，只有附之有效载体，才能起到事半功倍的效果。安全文化载体形式多样，包括宣传教育载体、环境物态载体、活动载体、艺术载体，将安全文化载体贯穿企业生产经营活动的全过程，推进企业安全高效发展。结合企业实际，在全员中开展安全教育、隐患随手拍、安全漫画展、事故图片展、典型案例学习、应急演练、技能竞赛、安全格言征集等活动，增强安全文化活动的感染力和吸引力，将安全文化灌输给每个职工。通过开展丰富多彩安全文化活动，创造寓教于乐的氛围，营造浓厚的安全氛围，使职工树立正确的安全意识和学习更多的各种安全科学知识，提高全员安全综合素质。

　　三、强化制度建设，规范全员行为

　　制度建设是企业文化建设的重要组成部分，是企业规范管理的前提，是保证企业规范运行基础。安全生产规章制度是保证职工的安全和健康，保证企业生产活动顺利进行的手段。要积极构建完善企业安全生产制度体系，形成较为有效的制度约束规范，用制度来规范企业安全管理行为。要扎实开展安全生产制度学习，增强全员遵守、执行制度的思想自觉，增强各级主体履职尽责的行动自觉。要认真开展安全知识竞赛、网上答题等活动，提高学习效果，努力营造制度执行的良好氛围。要充分利用企业网站、宣传栏、微信公众号等有效载体，向广大职工宣传制度执行的重要性，推动各项制度落到实处、执行到位。切实使广大职工养成在作业中遵规守纪、照章作业的习惯和意识。

　　四、突出三基建设，提高管理水平

　　基层是安全文化的重点和落脚点，是安全文化的基础，为此要把基层、基础、基本功建设作为安全文化的重头戏、突出位置。着力聚焦以落实责任、全员参与、创新管理、有效激励为抓手7S管理和班组建设，把安全压力传递到基层各班组。着力聚焦以健全制度、规范执行、问题导向、落实整改的形成抓好安全管理，夯实安全生产基础。着力聚焦实施岗位技能、业务技术、应急能力、知识竞赛为内容职工素质提升工程，激发职工学技术、强素质、保安全的热情，扎实职工基本功，通过强化基层、基础、基本功建设，切实提高全员安全生产意识，增强全员安全生产责任感和使命感，全面提升企业安全管理水平。

　　安全文化建设只有起点，没有终点，要深刻理解安全文化建设的长期性、艰巨性，在创新中求发展，在发展中求规范，在规范中求深化，在深化中求实效。通过强化安全文化建设，潜移默化的安全文化影响，把安全文化转化为企业和员工的内在需求和自觉行动，不断提升企业员工安全意识和安全管控能力，为浙能集团实施“4568”战略和“八个一流企业”保驾护航。