索风营发电厂：学习习近平关于应急管理的重要论述心得体会

来源： 时间： 2024-06-21 11:42

　　（图一：小区暴雨应急演练-各抢险队到位情况）
　　应急管理是企业安全管理体系中的重要组成部分，它关乎着企业的安全稳定运营和员工的生命财产安全。提升员工的应急处置能力，确保在突发事件发生时能够迅速、有效地应对，最大限度减少人民生命财政损失。
　　在这个高速发展、日新月异的时代，安全生产已成为企业稳定运营、持续发展的重要基石。作为一名安全管理人员，我深知自己肩负的责任与使命。近段时间以来，通过不断学习习近平总书记关于应急管理的重要论述，这些论述不仅为我指明了工作方向，也提升了我的专业素养和判断能力，在学习中一定体会。

　　（图二：应急演练指挥现场）
　　首先，要明确目标。就是要深入学习理解应急管理的核心要义，掌握其在实际工作中的应用方法，更好地保障企业的安全生产。其次，是要建立机制。随着学习的深入，我逐渐认识到，应急管理不仅是一套理论体系，更是一种实践智慧，它需要我们根据企业的实际情况，建立健全一套包括应急预案、应急机制、应急体制和应急法治的应急管理体系。第三，要强化演练。针对本地区、本企业可能存在的潜在风险或可能发生的不安全事件，制定应急演练措施计划，强化应急实战演练，不断完善应急预案和现场处置方案，只有这样，才能灵活应对各种突发事件。
　　在当前形势下，各种突发事件时有发生，如自然灾害、生产事故等，这些都给企业的安全生产带来了极大的挑战。因此，加强应急管理，提高企业应对突发事件的能力，是摆在我们面前的一项重要任务。

　　（图三：地质灾害应急演练-人员撤离到安全区域）
　　在学习过程中，我结合许多具体的例子来加深对应急管理重要论述的理解。比如，某企业因为忽视应急管理，结果在遭遇火灾时未能及时有效进行处置，导致严重的后果。这个案例让我深刻认识到，应急管理不仅是一种事后补救措施，更是一种事前预防和事中控制的重要手段。只有做好应急管理工作，才能最大程度地减少突发事件给人民群众带来的生命财产损失。
　　通过不断学习，对应急管理提升了认识。个人认为，应急管理不是孤立的，它需要与企业的整体发展战略、安全生产管理体系等相互衔接、相互支撑，需要保障体系、监督体系和支撑体系相互配合。应急管理需要养兵千日、用兵一时，关键时刻能够站得出来、顶得上去。我们要把应急管理的日常培训作为重点安全培训工作来抓，重点在事前预防，其次是事中控制，最后才是事后处置。并且这个处置，就是通过平时的培训来保障，确保安全事件发生时能够迅速作出反应，正确及时有序进行处置，最大限度地保障人民生命财产安全，减少事故造成的经济损失和不良影响。只有正确快速有序的应急处置，才能够最大限度保障人民生命财产，才能最大限度将事故造成的损失除到最低。否则，可能导致事故扩大，给人民生命财产造成不可估量的损失。下面就如何提高员工应急反应速度，正确有序处置突发事件，围绕应急预案培训、应急演练实践、团队协作训练、心理疏导培训、建立奖惩机制、及时反馈改进以及定期总结复盘等方面，谈谈自己认识和学习体会。
　　一是应急预案培训。应急预案培训是提高员工应急反应速度的基础。通过开展培训，使员工熟悉企业的应急预案，了解各种突发事件的应对流程和措施。在培训过程中，应注重理论与实践相结合，让员工在掌握理论知识的同时，能够熟练运用应急设备和工具，熟练根据应急预案及现处置方案，能够正确快速有序处置不安全突发事件。

　　（图四：触电伤亡应急演练-心肺复苏模拟操作演练）
　　二是应急演练实践。应急演练是提高员工应急反应速度的有效手段。通过模拟真实场景，让员工在实战演练中体验应急处理过程，发现并纠正自身在应对突发事件时存在问题和不足。应急演练要根据演练计划，结合天气、环境及设备运行、运行方式等情况，可定期或不定期进行，要通过定期、非定期的组织开展应急演练，增强员工的应急意识，提高员工的应急响应意识、响应速度和处置能力。

　　（图五：水淹厂房应急演练-1号机水车室进水封堵）

　　（图六：地质灾害应急演练-设置安全警示标志）
　　三是团队协作训练。团队协作是应对突发事件的关键。应急管理是一项系统性工作，需要各个部门的共同参与和协作。这个需要通过开展实战演练实、桌面推演来检验和提升。因此，强化团队协作训练，提高员工之间的默契程度和协作能力，对于提高应急反应速度具有重要意义。

　　（图七：小区暴雨应急演练-上坝交通洞档水板安装）
　　四是心理疏通培训。突发事件具有很强的突发性和随机性的特点，往往伴随着紧张、恐慌等负面情绪，特别是对新员工和经验不足的员工。这些情绪会影响员工的正确判断和决策能力。因此，开展心理调适培训，帮助员工掌握调节情绪的方法，保持冷静、理智应对突发事件，是提高应急反应速度的必要措施。
　　五是建立奖惩机制。建立合理的奖惩机制，对于激励员工积极参与应急处理工作、提高应急反应速度具有重要作用。对于在应急处理中表现突出的员工给予表彰和奖励，对于疏忽大意、处理不当的员工需要进行适当的批评和处罚，从而形成正面的激励效应。
　　六是及时反馈改进。在应急处理过程中，员工的表现和应急措施的实施效果需要及时反馈和改进。企业应建立有效的反馈机制，及时收集员工的意见和建议，针对存在的问题和不足进行改进和完善。通过反馈和改进，不断提高员工的应急反应速度和应对能力。
　　七是定期总结复盘。每次演练，要组织召开总结会，总结复盘是提高员工应急反应速度的重要环节。通过回顾和总结过去的应急处理工作，总结经验教训，找出不足，针对存在的问题要提出改进措施。同时，分享成功经验和典型案例，激发员工的积极性和创造性，推动应急管理工作的不断提升。

　　（图八：应急演练总结会）
　　综上所述，提高员工应急反应速度需要企业在多个方面下功夫。通过加强应急预案培训、应急演练实践、团队协作训练、心理疏导培训、建立奖惩机制、及时反馈改进以及定期总结复盘等措施的实施，可以有效提升员工的应急反应速度和应对能力，为企业的稳定运营和员工的生命安全提供有力保障。
　　通过学习，基本掌握应急管理的基本理论和方法，还提高了自己的专业素养和判断能力。同时，深刻认识到应急管理对于企业安全生产的重要性，也更加坚定了我在今后工作中继续加强应急管理工作的决心和信心。同时，也深刻认识到了自己的不足之处，也激发了我不断学习和进步的动力。下一步，将继续深入学习应急管理的重要论述，不断丰富自己的知识和经验。同时，也将积极与企业实际相结合，将所学知识运用到实际工作中去，不断提高应急管理水平。我相信，在全体员工的共同努力下，我们一定能够为企业的安全生产保驾护航，为企业高质量发展贡献自己力量。（徐光禄）