华润电力宁夏公司：筑牢安全防线，以精准排查守护新能源电力生命线

来源： 时间： 2025-06-19 11:18

　　2025年全国安全生产月以“人人讲安全、个个会应急—查找身边安全隐患”为主题，为新能源电力行业敲响了“隐患即事故”的警钟。作为新能源电力企业的安全管理人员，我们深刻认识到一线员工是隐患排查的“第一道防线”，其能力提升直接关系到企业安全生产的根基。本文结合新能源电力行业特性与实践经验，从意识强化、技能赋能、机制创新、科技融合四个维度，探讨如何构建全员参与的隐患排查治理体系。

　　意识觉醒：让隐患排查成为本能反应

　　新能源电力行业的特殊性决定了安全风险的复杂性—风电项目风机吊装作业、风电设备的机械运转、储能系统的电气风险，每一个环节都容不得半点疏忽。正如2024年山西某新能源电力企业风机倒塔事故，以及甘肃某光伏电站因违规操作导致触电事故，这些案例警示我们，隐患往往源于麻痹大意，安全意识的缺失比隐患本身更危险。企业需通过“沉浸式”安全教育筑牢思想防线。案例警示常态化，定期组织员工观看行业典型事故纪录片，结合《电力安全工作规程》开展场景化讨论，让员工深刻理解“隐患不除，事故难消”的道理。安全文化浸润化，通过班组安全分享会、“安全之星”评选等活动，将“我的岗位我负责，我的安全我做主”理念融入日常，使隐患排查从“被动执行”变为“主动习惯”。

　　技能升级：打造隐患排查的“火眼金睛”

　　新能源电力设备的技术迭代要求一线员工具备精准识别隐患的能力。国家能源局《关于加强电力安全治理以高水平安全保障新型电力系统高质量发展的意见》明确提出，要“增强电力安全治理能力，完善电力安全治理措施”，这需要员工掌握以下核心技能，一是标准规范熟稔于心，组织专项培训，使员工熟练掌握《重大电力安全隐患判定标准（试行）》，能快速识别如“特种作业人员未持证上岗”“设备连接螺栓松动”等显性隐患；二是风险预判能力提升，通过模拟演练，让员工学会结合环境因素（如宁夏地区的风沙、高温）分析设备运行状态，提前预判光伏组件积灰、电缆老化等隐性风险；三是应急处置实战化，依托VR模拟系统，开展“触电急救”“火灾逃生”等场景演练，确保员工在发现隐患时能第一时间采取有效措施，避免事故扩大。

　　机制创新：构建全员参与的治理闭环

　　国务院安委会《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》为企业提供了制度范本。结合新能源行业特点，可从以下三方面发力，一是激励机制精准化，借鉴六安开发区“安全积分制”经验，对提报有效隐患的员工给予即时奖励（如1积分=10元），对重大隐患报告者实施“一事一奖”，并将奖励与绩效考核挂钩，激发全员参与热情；二是隐患治理透明化，通过数字化平台实现隐患“发现-上报-整改-验收”全流程可追溯。例如，员工通过手机APP上传隐患照片并标注位置，系统自动生成整改工单推送至责任人，整改结果经AI识别或现场核验后闭环销号；三是责任落实刚性化，建立“分级治理”机制，一般隐患由班组即时整改，较大隐患由部门督办，重大隐患由公司领导挂牌督办，确保“小隐患不过班，大隐患不过夜”。

　　科技赋能：用智能手段延伸排查触角

　　在数字化浪潮下，新能源电力企业需以技术创新破解“人眼有限、隐患无限”的困局。一是智能监测全域覆盖，部署物联网传感器实时监测设备温度、振动等参数，利用边缘计算实现异常数据秒级预警。例如，在风电齿轮箱安装振动传感器，当振幅超过阈值时自动触发停机并推送维修工单；二是AI识别精准高效，引入“安芯查”等AI隐患排查工具，可识别50余种高风险场景，如未佩戴安全帽、设备防护罩破损等，识别准确率超90%。通过视频智能分析系统，还能自动识别违规操作行为，实现“非接触式”监管；三是数字孪生风险预判，构建电站数字孪生模型，模拟极端天气、设备故障等场景，提前预判潜在风险并制定应对策略。例如，通过模型分析光伏方阵在沙尘暴中的受力情况，优化支架加固方案。

　　结语

　　安全生产是新能源电力企业的生命线，而一线员工是这条生命线的守护者。让我们以安全生产月为契机，以“人人讲安全”为起点，以“个个会应急”为目标，通过意识、技能、机制、科技的“四轮驱动”，推动隐患排查从“人海战术”向“精准防控”升级，为新能源电力行业高质量发展筑牢安全根基。（杨旭东）