中核检修防城港分公司：安全大家谈

来源： 时间： 2025-06-19 11:18

　　安全生产关乎着亿万家庭的命运，是一个重中之重的话题，这么多年以来，国家再三强调安全的重要性，安全生产是每一个员工心中的底线。安全生产最重要的是保证生命，安全事故直接威胁员工的生命安全，任何事故都可能造成不可挽回的损失。在经济效益方面事故会导致停产、赔偿、法律纠纷等，增加企业成本。在社会责任方面企业安全生产是履行社会责任的体现，也能提升公众信任和品牌形象。

　　在当今社会条件下，想要从“要我安全”向“我要安全”的思想转变，要培养每个人心里都要有安全生产的底线，但实际操作中有以下因素制约：

　　企业部分管理者存在“重效益、轻安全”的思维，管理者也存在侥幸心理；

　　安全制度流于形式，培训不到位或应急预案不完善；

　　对安全生产规程并没有真正理解、看不到违章操作的严重危害性；

　　对安全生产规程感到麻烦，图省事、求简便而不去遵守；

　　因抢时间、赶进度，而忽视、忘记安全生产规程；

　　对自己的熟练技术过分自信，心存侥幸，麻痹大意；

　　逞强好胜，表现为胆大妄为的冲动，明知故犯；

　　疲劳作业，精神松懈，注意力分散而顾不上安全生产规程等。

　　所以，各级领导和管理人员在生产过程中必须要注意从消除员工思想障碍入手，对症下药、有针对性的开展以下安全活动：

　　定期排查隐患、开展安全规章制度教育，让员工明确遵章的必要性、违章的危害性；

　　举报隐患，提出改进建议，形成“人人都是安全员”的文化；

　　开展安全知识培训、通过案例教学、实战演练提升员工应急能力、提高员工的安全技术素质；

　　推行标准化作业和安全职责制，强化员工的安全保护；

　　在企业制度及文化上均衡好工作和家庭的关系，使员工保持旺盛的精力、增强工作幸福感，控制和减少不安全行为等等。

　　通过这些方法，使员工逐步消除抵触、违反、消极、侥幸、松懈、逞能等思想障碍，增强“我要安全”的自觉性。

　　总之、从“要我安全”向“我要安全”的转变，需要安全生产行为的主体--广大员工从思想认识到心理、行为上都做出一个大的转变。为实现这两个转变，离不开持续的宣传、教育、检查、督促、奖惩等工作。依靠“要我安全”的外因动力，促进“我要安全的内在变化，使安全生产成为广大员工的自觉行动，这样，我们的安全生产就必须才会到达一个新水平。（刘源）