磨砺青春，不负韶华

来源： 时间：2020-08-04 13:37

磨砺青春，不负韶华

　　“以青春之我践行承诺，以青春之我守护安全。”6月30日，在国网孝感供电公司“青安先锋”百千万成长计划启动仪式上，93名“青安先锋”举起右拳、庄严宣誓，来自11家单位的93名优秀青年，与对应的供电所和班组结对，成为新一批“青安先锋”。

　　孝感公司深入推动实施“青安先锋”百千万成长计划，营造“学技术、练本领、当先锋、保安全”的浓厚氛围。在过去的一年多时间里，该公司55名“青安先锋”结对52个供电所参与安全生产工作，积极助力基层一线提升安全管理水平，同时为企业高质量发展储备专业人才、后备梯队。

一个目标，夯实本质安全基石

　　“安全工作只有起点，没有终点。今年我再次报名参加了‘青安先锋’百千万成长计划，我将更加尽职尽责、担当作为，以生产班组的‘小安全’保障企业的‘大安全’，为公司高质量发展贡献自己的力量。”在“青安先锋”百千万成长计划启动仪式上，国网孝昌县供电公司检修建设工区的“青安先锋”吴寒说道。

　　孝感公司按照“一人一所一目标”的原则，根据每名“青安先锋”和结对班组的实际情况，开展安全管理动态调研，详细了解“青安先锋”岗位内容、日常安全履职等情况，根据专业、岗位、年龄、特长、班组现状等维度制定“青安先锋”工作目标，让“青安先锋”工作起来有的放矢，供电所的安全管理更加精准。

　　“班组站所是安全生产的最基本单元和细胞生命体，也是促进本质安全水平提升的着力点和落脚点，青安先锋不仅为供电所增添了新鲜活力，更为所内安全管理提升凝聚了强大合力。”孝感供电公司总经理夏怀民说道。

　　2018年9月，孝感供电公司第一期“青安先锋”工作选拔了55名优秀青年。一年多来，这55名“青安先锋”积极发挥党团员青年的排头兵和生力军作用，陆续开展了“我为班组安全生产把脉”主题征文、“我为班组安全代言”主题演讲、“青安先锋”座谈会等系列活动。结合春秋检、安全生产日等载体，配合供电所开展集中培训、安全宣讲、保电巡线、交叉检查、安全竞赛等工作，在单位上下营造了浓厚的安全氛围，供电所人员安全意识进一步强化。特别是在2020年抗疫保电中，“青安先锋”有24人坚守一线岗位、12人主动“下沉”社区参与志愿服务工作。他们不惧考验、迎难而上、坚守岗位，在定点医院及隔离点保电、故障抢修等工作中展现了新时代青年担当，给广大青年员工作出了表率，达到了“优秀青年沉下去、本质安全提上来”的初衷愿想。

　　据统计，该公司55名“青安先锋”结对的52个供电所中，2019年累计作业违章4次，同比下降了33.3%；10千伏及以下线路跳闸472次，同比下降了15.2%；“三种人”增加96人，较前年增长了52.4%，“两票”合格率达90%以上，风险管控系统中计划作业录取量同比增长40%，进一步夯实了供电所本质安全基石。

两个提升，携手共进并肩同行

　　安全生产，重于泰山。

　　按照“九零法则”，安全生产工作不能打任何折扣。主要负责人安排工作，分管领导、主管部门负责人、班组长、一线人员，如果按90%的速度递减，递减到第五级就是59.049%，安全就会出事故，出大问题。供电所作为“神经末梢”，是安全生产的“前沿阵地”，更是安全生产的“第一防线”。

　　孝感公司将“青安先锋”作为进一步深化基层供电所安全管理的重要载体，作为夯实该公司安全生产管理基础的重要举措，作为加强青年人才培养的重要途径。自2018年9月以来，“青安先锋”深入基层供电所，帮助提升“两票”规范度，探讨安全管理中的难点，全力帮助基层供电所提升安全管理水平，在为基层供电所注入青春动能的同时，提升了本领，磨练了意志，做好一线安全“宣传员”、“监督员”、“示范员”和“联络员”。

　　“到供电所经受基层艰苦环境的历练，不仅能促进班组的安全管理水平提升，还有助于我掌握安全管理必备的知识和技能，提升解决复杂问题和矛盾的能力。”汉川市供电公司调控分中心叶天凯回顾一年多来的“青安先锋”结对工作，感慨颇深。

　　今年，孝感公司深入推动实施“青安先锋”百千万成长计划，优化了“青安先锋”工作模式。积极落实省公司部署，按照“广泛覆盖、因地制宜、分层分类、阶梯上升”的原则，建立“新手”、“能手”和“先锋”的“青安先锋”三级成长成才晋级机制，建立“青安先锋”一人一档，实行常态跟踪培养。探索“红色导师”和“技能导师”双导师工作模式，“青安先锋”与“双导师”、结对班组负责人签订结对协议，促进青年员工在安全生产中干在实处、走在前列。

　　“青年员工是企业发展的生力军，他们只有到安全生产的前沿阵地，给他们‘压压担’、‘墩墩苗’，才更有助于培养企业需要的全能型人才，奏响青春建功新时代的最强音。”6月30日，孝感供电公司党委书记高翔在落实“青安先锋”百千万成长计划启动会上表示。

　　自2018年以来，该公司首批55名“青安先锋”全部通过了三级安全等级技术认证，其中12人成长为站所负责人、8人职业技能等级得到提升，实现基层班组安全管理能力和青年员工自身安全技能水平的“双提升”。

三个强化，“青安”专项日臻完善

　　“如今，‘青安先锋’专项工作更加成熟、体系更加完善，也对我们提出了更高的要求，我要不断发挥主观能动性，提升自己安全履职能力，对安全管理履职尽责。”孝昌公司大庙供电所的“90后”所长周世祺说道。

　　周世祺自成为“青安先锋”以来，坚持扎根供电所，实现了从一名工作班成员成为工作负责人再到现在的工作票签发人、同时身份也由班员到班长再到所长的转变，安全指标始终是他衡量工作的“一杆秤”，他个人也多次被单位评为“安全生产先进个人”。

　　孝感公司将“青安先锋”专项工作作为提升基层班组安全管理水平、促进青年员工安全能力持续增强、培养年轻后备人才干部队伍的重要举措，为“青安先锋”成长成才积极打造闭环管理引导模式。

　　首先是强化督导。该公司坚持每季度定期开展“青安先锋”履职情况抽查，从思想认识、业务指导等方面给予工作支持，及时解决“青安先锋”面临的各类问题，让“青安先锋”坚定完成既定工作目标的信心和决心,确保专项工作严格按照既定节点推进。

　　其次是强化培训。该公司及时收集“青安先锋”反映的安全知识“短板”，认真分析、系统梳理，有针对性地制定对策、开展多种形式的培训教育活动。组织开展“青安先锋”为班组安全代言主题演讲竞赛2次，举行专题安全知识培训班3期。

　　最后是强化考核。该公司制定出台“青安先锋”履职考核办法，从目标完成、日常表现等多个维度开展考核。每半年定期考核“青安先锋”阶段性工作目标完成情况，对先进者予以表扬奖励，对落后者给予通报。目前，该公司第一阶段55名“青安先锋”皆顺利通过考核。

　　青春由磨砺而出彩，人生因奋斗而升华。为梦前行，不负韶华。孝感公司“青安先锋”在青年群体中掀起了一股立足基层、比学赶超的热潮，为企业发展培养能干实事、能打硬仗的优秀人才队伍，营造“本质安全，青年当先”的工作氛围，为电网安全凝聚青春动能。