国网北京电力公司电缆分公司：构建党建人才梯队 赋能工作质效提升

来源： 时间： 2020-09-17 15:43

　　薛强  魏世岭  李芸菲  王可嘉  杨天彪

　　国网北京市电力公司电缆分公司

　　国网北京电缆公司（以下简称“电缆公司”）党委深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，积极落实国家电网公司党组“基层党建巩固提升年”各项举措，围绕国网北京市电力公司党委（以下简称“北京公司”）“高质量提升年”工作主线，以党建专业“夯基础、提质量”专项行动为抓手，坚持问题导向，针对公司基层党建工作质量还存在不平衡、不规范、兼职党务工作者专业技能提升缓慢、党建人才发展通道建设和培养机制不够完善等问题，精准施策，聚焦机制建设、体系完善、激励考核三个方面，创新性地探索在地市级单位层面构建党建专业人才梯队，凝聚人才力量，赋能公司党建工作质效提升。

　　一、背景与意义

　　（一）党建人才梯队建设是落实党管人才原则的有力举措

　　党管人才是我国人才制度的独特优势，是人才工作沿着正确方向前进的根本保证。习近平总书记对人才事业发展和队伍建设尤为重视，反复强调要建立聚人才体制机制，并明确指出：“择天下英才而用之，关键是要坚持党管人才原则。”

　　一流企业需要一流党建，一流党建引领一流企业发展，立足新起点、接受新挑战、实现新作为，国家电网公司把坚持党的领导、加强党的建设贯穿企业改革发展的各个方面，坚定不移落实中央决策部署，党管人才格局稳步推进。电缆公司党委在北京公司党委领导下，始终坚持首都站位，以高度的政治责任感，聚焦完善人才多维度培养机制、服务人才成长个性化需要、搭建人才发展平台等多方面，持续探索如何有效加强思政工作在人才发展中的引导作用，以党建人才梯队建设为抓手开展的大普及大学习大落实应运而生。

　　（二）党建人才梯队建设是提升党建工作质效的创新探索

　　党的力量来自组织，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，抓党的基层组织建设任何时候任何情况下都不能放松。习近平总书记在党的建设工作会议上特别强调，要树立大抓基层的鲜明导向，抓紧解决一些基层党组织弱化虚化边缘化的问题，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　电缆公司积极落实国家电网公司“基层党建巩固提升年”各项举措，以北京公司党建专业“夯基础、提质量”专项行动为抓手，严格对标对表开展党委“五个标准化”和党支部“六个标准化”建设，为更好地了解基层党组织需要，以“上门服务”形式解决实际问题，强化党支部政治功能，党建人才梯队建设势在必行。

　　二、做法与经过

　　(一）强化统筹部署，找准短板抓好源头

　　一是开展党建人才建设情况调研。坚持问题导向，依托季度思想动态调研，面向全员对电缆公司现有党建人才队伍建设进行专题分析，重点了解青年员工党建人才队伍建设情况，查摆剖析青年党建人才偏少、兴趣不强等问题，党建工作领导小组办公室例会针对性开展专题研究，提出对策建议。

　　二是建立党建人才信息库。分级分类细化人才标准，依托国网党建系统等信息化系统精准采集人才基础信息，健全由系统内省部级党建专家人才、电缆公司大党建部门主任、基层党支部书记组成的专家指导组队伍，建立由青年党团员构成的后备党建人才队伍，充分发挥人才信息库作用，严格进入退出机制，根据需要动态调整成员，经常性对队伍进行综合分析研判。

　　三是成立党建工作理论研究小组。按照老中青结合、理论与实践结合，落实“青马工程”人才培育要求，在党建人才信息库专家指导组和后备党建人才队伍中中，择优组建一支党建理论研究工作小组，制定专项工作方案，明确目标原则、组织设置和培养实施路径，进一步强化党建人才队伍建设科学化和规范化水平。

　　（二）强化素质提升，优化路径精准培训

　　一是帮带培养分层指导。聚焦青年党团员成长需求，结合岗位实际，优先为青年党团员选派同一部门、工区、班组的党建专家作为导师，结合业务开展一对一党建培养。筛选有党建工作经验的青年党团员作为成长小导师，带领2-3名学员，以老带新，以新促老，注重专业协同，并轨培养。

　　二是专业培训精准教学。定期举办党建工作理论研究小组专题调度会，聚焦近期党中央精神和上级公司部署，形成自学材料，结合近期工作开展专题研讨。适时邀请内外部专家举办党建专业培训班，用请进来、走出去等多种形式，持续拓宽党建人才的学习视野。

　　三是实践锻炼注重实效。 依托“点题+选题+专题”三类课题研究模式，围绕电缆公司年度重点党建任务，在党建专家指导组的指导下，青年党团员积极主动参与，开展公司三级党建责任清单制定、中心组学习质效提升、规范基层党支部组织生活三项课题研究，力争形成一批有理论高度。有实践意义、有推广价值的党建成果，以实践成果检验培养成效。

　　（三）强化激励考核，统筹刚性结果运用

　　一是构建科学考评机制。坚持正确导向，根据工作成效、贡献价值进行综合评价，在年度党建工作绩效中对所在党支部予以加分，对参与个人予以专项奖励，充分发挥考核评价引导鞭策作用，强化青年人才成长意愿。

　　二是营造实干争先氛围。聚焦重点任务，青年党团员实时分享党建理论研究过程中成长经历，以身边人身边事带动全体员工学习先进、争当先进，确保党建理论研究活动有氛围、有影响、有声势、有效果，激发公司发展潜能，力争凝练形成具有电缆特色的党建品牌。

　　三、成效与反响

　　一是党管人才效果更加显著。通过构建党建人才梯队，实施党建人才梯队项目化运作，有效发挥了党建引领在人才建设中的突出作用，不断增强党团员贯彻落实的思想自觉和行动自觉，进一步强化党员教育管理与干部考察培养双向融入，努力把业务骨干培养成党员、把党员培养成业务骨干、把党员骨干输送到重要岗位。

　　二是党建工作质效进一步提升。自公司党建人才梯队建设开展以来，已累计完成三级党建履责手册编制，区域化党建方案、“三会一课”核实工作方案等多项课题研究，围绕落实党建责任、加强党员教育、打造先锋队伍、提升工作质效、创造党建价值、发挥青年作用等方面，持续创新工作举措，通过开展联合主题党日、举办支部书记论坛、搭建党务交流平台、组织先锋队伍共建等丰富形式，有力推动党组织发挥作用经常化、制度化、具体化。

　　三是党员干部履责意识进一步增强。通过开展多样化培训，促进大党建部主任、党支部书记立足本职岗位，进一步知责明责履责，坚持首都站位，以更高地使命感、责任感，统筹推进党建工作部署不折不扣落地落实。

　　四、经验与展望

　　电缆公司党委围绕实际需要，聚焦构建党建人才“选育管用”全链条机制，努力培养造就一致当下有活力、发展有潜力、未来有竞争力的党建人才队伍，整体党建工作呈现处新气象新变化，工作中有主要有三点经验： 

　　一是坚持党管人才，落实党委主体责任。以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把人才工作摆在更加突出的位置，把提高政治能力、强化政治担当作为重点，要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系， 形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制，着力选拔培养一批政治过硬、作风过硬、廉洁过硬、业绩出色的党建人才，为全面提升党建工作质量、为公司高质量发展提供坚强保障。

　　二是深化党建引领，凝聚党建工作合力。充分发挥党的思想政治优势和组织优势，紧紧围绕思想政治教育这个治本之策，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为指导思想和行动指南，教育引导党员干部筑牢信念之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，加强党建专业培训，丰富“党员微党课”、党建知识竞答等活动，围绕党建课题开展专题研讨，切实把解决思想问题与解决实际问题结合起来，统筹人才资源优势，完成一批党建课题、党建调研，形成一批有理论高度、有实践意义、有推广价值的党建成果。

　　三是坚持常态长效，创建党建专业人才培养品牌。力争在党建人才选拔、储备、培养、激励等环节形成长效机制，进一步强化落实经常抓、抓经常的常态措施。坚持问题导向，充分发挥党建人才内部主观能动性，依托党组织书记例会、思想动态调研分析等形式，深入了解党建工作开展中的问题和难点，针对性开展研究，提出切实可行的举措，制定项目推进计划，确保党建工作落地见效，发挥先锋示范作用，力争打造党建专业人才培养品牌。

　　新时代肩负新使命，新使命召唤新作为。面对基层党建的新形势新要求，公司将持续探索深化构建党建人才梯队，加大党务和业务人员交流力度，持续加强教育培训和实践锻炼，让关键岗位有党员把关、关键技术有党员攻关、关键时刻有党员带头，造就一批既懂党务又懂业务的行家里手，赋能公司工作质效提升，为国家电网公司战略目标实现贡献基层力量。