大唐内蒙古分公司：关于避免企业基层党建“软弱无力” 问题的思考与实践

来源： 时间： 2020-09-07 10:25

商丽莉

　　中国大唐集团有限公司内蒙古分公司蒙东事业部

　　一、背景与意义

　　2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。这为国有企业在改革发展的进行中坚持党的领导加强党的建设指明了方向。

　　早些年，一些企业在成立之初目标和重心在于资源、在于利益、在于发展，疏忽了对党建工作的认识和重视，党建工作没有同时深入推进。彼时一提起党的建设，很多人只知道“集中学习记笔记、集中开会听报告”，学了什么、记了什么？似懂非懂；收获了什么，说也说不清、道也道不明；更有人觉得党的教育、党的思想建设仅是为了完成任务的“规定动作”，没有真正意识到这是经营管理的“必修之课”，这是经济发展的“必由之路”。

　　而纠其产生的原因，笔者认为，在一定程度上，“效益”为先的思维导致企业只注重眼前“争分夺秒”的利润和效益的获取，而忽视了党建对长期稳定的经营发展的促进和保障作用，容易导致企业党建工作“软弱无力”。

　　所谓“软”，一些基层没有花大力气抓好抓实党建工作，偶有“怕打扰”生产经营，党建工作为日常业务让路的现象；

　　所谓“弱”，一些基层党务人员的培养没有及时跟进，党务人员理论水平不高、开展工作能力有限、行动起来底气不足；

　　所谓“无”，一些基层党建工作缺少创新思维，工作方式较为保守、简单，让党的要求和思想只限于写在纸面上、说在讲台上、抄在笔记上、摆在墙壁上；

　　所谓“力”，一些基层的党建工作没有真正入脑、入心、浸入思想、落于行动，缺乏支部的凝聚力、吸引力、战斗力，没有更好地汇聚奋斗力量，激发干事激情。

　　为摆脱这种局面，让党建真正发挥作用，有效激发党员干部勇于拼搏的热情、勇于担当的精神和勇于攻坚的能力，大唐蒙东事业部全面自我检视，打破沉积的老旧思维，在全面提升党建工作水平上积极进行探索与实践。

　　二、做法与经过

　　第一步，让组织设置合理化，解决“软”的问题

　　打破过去生产是生产、机关是机关、一个支部由四五个单位组成的设置方式，结合日常工作的联系、党员的分布等情况，让机关行政、规划、财务等管理部门从1个支部划分为两个支部；根据风场党员少、理论水平低、人员较为分散的特点，让生产、工程和安监部门分别与风场整合为一个支部的方式，让专业管理与党建工作同步融合。配齐配强党务干部，将党建责任纳入清单式管理。党委委员建立以支部联系点和管理单位联系点相结合的联系点制度，定期指导检验支部工作、业绩成果和队伍状态，重点关注党工团组织在生产经营和发展工作中的带头攻坚作用是否突出、履职表率作用是否到位、团结群众作用是否落实、整体作风形象是否优良。

　　第二步，让党务干部专业化，解决“弱”的问题

　　强化党务干部的教育培训，以内部培训为日常基础培训，加深党务干部对党的理论知识和党章党规党纪的理解和记忆、加强党建各项工作要求和流程的熟悉与掌握；以送出培训为强化拔高培训，送至党校封闭培训、送到专题培训班集中培训，让习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神入脑、入心、融入思想，让党务干部不断提升理论水平，拓宽眼界、拓展思维，用扎实的理论水平和先进的思想认识来开展党建工作，有底气、有能力在生产经营和企业发展中充分发挥把方向、管大局、保落实的作用。

　　第三步，让党建工作生动化，解决“无”“力”的问题

　　如何让党建工作生动起来，我们尝试改变，不断探索新的工作方式。总结归纳了六个工作方法。

　　以“牵手带动”法助力提升。为充分发挥党员在企业发展中的先锋带头作用，大唐蒙东事业部启动了“党员牵手行”活动，以结对互助的方式助力“支部树旗帜、党员争先锋”，促进发展动力。以“管理支部牵手生产支部”“管理党员牵手生产一线党员”“老党员牵手入党积极分子”“老党员牵手先进青年”“老党员牵手新职工”五种形式。促进机关走进风场、管理走向一线，充分发挥“老带新”作用，促进开拓“老”的思想、传授“老”的经验、析“新”的困惑、解“新”的难题，在牵手行动中达到学习的进步、认识的加深、素质的提升、业务的提高。两个机关支部牵手两个生产支部，党员干部和群众牵手组队22队。

　　以“耳濡目染”法潜移默化。充分利用宣传媒介，继续发挥常规的“定点设立图板、定点摆放书籍、定点播放视频”的基础作用，另外充分利用微信群建立“党员学习室”开设早自习，每天早七至分享最新学习资料，确保一至两刻钟的学习阅读；同时以支部为单位将全体党员纳入“学习强国”统一管理，鼓励大家通过“学习强国”APP加强日常学习，确保课时；充分利用微信订阅号，定期整理推送重要会议精神、党员应知应会、党支部工作动态、党员在行动等多个类别的内容，让图文的影响通过手机送达。

　　以“现场体验”法引起共鸣。先后发起以“爱国爱企”为主题的“诗书画”作品展、“我与国旗合个影”主题图片展，让党员和普通职工一起，以参与者的身份融入日常教育，让思想工作更加行动。在喜迎新中国成立70周年期间，组织职工观影《我和我的祖国》，激发爱国情怀和民族精神；组织党员干部参观“不忘初心 牢记使命”主题教育档案文献展，激发党员干部担当自觉；在国庆阅兵时，组织风场职工集中观看阅兵仪式，增强自豪感。各项活动让自豪感和幸福感不再是自己的单一感受，而是形成了共鸣共振，营造了较为明显的奋斗氛围。

　　以“说学谈唱”法直接地气。在探索实践的过程中，党支部在常规的集中学习的基础上，增加了“讲述先进、诵读经典、谈心交流、歌唱爱国歌曲”等方式，从过去的大家“坐着听”到现在的人人“站着讲”，特殊日子还要一起“唱起来”，学习方式的改变让大家耳目一新、精神一振，让教育更为生动，让学习更为有趣，让印象更为深刻。

　　以“携手共建”法共建共享。积极与驻地社区达成党建共建长效机制，启动企地党建携手共建共享、党建资源互促双赢工作新模式。一边携手扶贫点党支部，开展“讲文明  树家风”道德讲堂，以职工讲述交流的方式，传播优秀家风，传递爱心能量，以实际行动为扶贫工作注入精神动力。一边携手社区联合党支部开展“大唐启明星课堂”“安全日宣传”等志愿服务活动和“树立文明新风  倡导垃圾分类”、主题教育演讲比赛等主题党日活动”，形成党建共建良好氛围。

　　以“支部互查”法促进提升。事业部所属六个党支部，按季度开展互学互查，在相互检查的过程中以其他支部的亮点和特色对照自己的不足，进一步启发自己的工作方式和方法，以其他支部的不足来警示自己对党建工作标准化、规范化的坚持。进一步达到互查互学、共同提高的目的。

　　三、成效与反响

　　通过近几年的不断改进和创新尝试，党建工作受到广泛重视和关注，工作形式更加生动和活泼，取得的效果更为明显和突出，党务干部底气足了，敢于管理起来了；党员的感受深了，能够拼搏起来了；群众的劲头足了，抱团奋斗起来了，企业始终保持着安全生产、经营发展和职工队伍稳定的良好态势。

　　四、经验与展望

　　一个有活力、有魅力的基层组织，更能让人信服、让人依靠，更具有强大的吸引力、凝聚力和战斗力。解决了企业基层组织“软弱无力”的问题，有效发挥党建工作效力，让基层“战斗堡垒”更为坚强牢固，会给企业带来更多的生机和动力、更多的发展和可能，会更加促进企业政治责任、经济责任和社会责任的有效落实。