中国电建昆明院：党建带团建 打造新时代青年英才队伍

来源： 时间： 2020-09-07 11:09

中国电建集团昆明勘测设计研究院有限公司党委

　　党建带团建，是改革开放以来在基层组织建设实践中探索总结的成功经验。党的十八大以来，习近平总书记围绕党的群团工作发表了一系列重要论述，深刻阐明了加强党对共青团工作领导的重大理论和实践问题，为做好新时代企业团建工作指明了方向、提供了遵循。共青团员是企业中思想最活跃、精力最充沛、创新最积极的群体，在企业科研、生产、服务、管理等各环节发挥着重要作用，是推动企业高质量发展的中坚力量。如何通过党建带团建，把当下企业统筹推动疫情防控和改革发展党建重点工作，与提升团的组织力、引领力、服务力和贡献力统一起来，团结带领广大团员奋力夺取“双胜利”，成为摆在企业团组织面前的一项重要且迫切的任务。

　　一、背景与意义

　　当前，党团工作已成为国有企业发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。

　　“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。党的建设对团的建设具有指导性和引领性。同时团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用，寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。因此，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。

　　近年来昆明院各级团组织一直在院党委和上级团组织的正确领导下开展工作，秉持“融入中心、服务青年、打造品牌、务求实效”的理念，紧紧围绕“服务企业发展、服务青年成长”的根本任务。将基层团青工作纳入党建考核，坚持以理想信念教育为主线，以创新创效活动为重点，以团青活动为载体，坚持党建带团建，坚持团建创新与院的改革发展相配套，引导和带领广大团员青年听党话、跟党走，将个人发展与企业发展紧密结合，持续打造新时代青年英才队伍。

　　二、做法与经过

　　（一）以提升组织力为统领，优化青年服务、营造好环境

　　近年来昆明院团委不断加强形势任务教育，切实履行团组织教育引导职能。坚持把思想政治教育放在工作首位，院各级团组织深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十八大和十九大精神、习近平总书记系列重要讲话精神，开展各类主题学习活动，引领广大团员青年听党话、跟党走，青年理想信念更加坚定。坚持每年举办“我与昆明院同发展”党委书记、董事长与青年面对面活动，帮助团员青年认清企业改革发展任务，维护企业改革发展稳定大局，发挥党的助手和行政的帮手作用，使团员青年坚定了信念，增强了使命感和责任感。

　　在党委工作的领导下，2019年院团委全面梳理青年工作重点，建立青年创新工作室及青年关心工作室，将“服务企业发展、服务青年成长”落到实处，为团青工作、青年成长成才营造良好环境。两“XIN”工作室由党委书记亲自授牌。“青年创新工作室”致力于打造一个服务青年创新创造、成长成才的平台，围绕企业生产经营中心和转型升级要求，充分发挥团员青年的生力军和突击队作用。“青年关心工作室”致力于掌握每一位青年职工的情况，了解每一位青年职工的困难，调节青年工作及生活状态，为青年建造一个温馨的港湾。截至2020年4月，“青年创新工作室”已形成以团委书记为中心、以岗位能手为辐射点，基层团支部指导日常工作、团员青年全面覆盖的长效工作机制。

　　将加强青年干部教育培训纳入党建工作计划。2018年组织开展了6期、每期7天的中青年领导干部封闭培训，共300余名中青年领导干部从个人素养、管理提升、领导能力三方面开展了针对性的强化培训，并就院改革发展开展研讨、建言献策活动，取得了积极成效。2019年选派两批年轻干部分别赴延安干部学院、浙江大学参加“不忘初心、牢记使命”为主题的培训。2020年1月将开展近3年新提任中层干部能力提升培训班，主要涉及总承包法律、项目财务、市场履约、招投标、团队建设等方面课程的培训，将不断增强新提任干部队伍专业能力和业务水平，把提高治理能力、增强干事创业本领和斗争本领作为新时代干部队伍建设的重要任务。

　　（二）以增强创新力为驱动，着力人才培养、突出真实效

　　在院党委关于“加强青年创新、全院创新，打造企业核心技术”的相关指导意见下，昆明院团委将“创新创业发展论坛、创新创效活动、青年技能大赛”3个创新品牌活动作为团建工作重点考核项，不断盘活青年创新创效潜能，打造良好的创新创业氛围。

　　自2017年起，在党委书记的亲自指导下，昆明院团委启动“互联网时代 昆明院创新发展论坛”系列活动。该活动旨在搭建青年创新平台，服务青年成长上不断总结探索，以实际工作和企业转型发展为基点，从互联网思维出发，着力打造青年创业园地。通过不同专业、不同主题的沙龙活动，共同探讨着在这个崭新的时代中怎样以新的技术、新的理念、新的模式去寻找和发现新的市场、新的用户以及新的产品。论坛成果直接转化为合理化建议、管理技术提升方案等，为我院转型发展、做百年老店的共同目标贡献青春智慧和力量。

　　连续举办7届的“五小”创新创效活动于2019年完成改版升级。设置不同类别、不同评判重点的五个分赛区，尽可能的为各专业、各业务板块的职工搭建相互交流及平等展示的平台，有效拓宽职工参与面。2019年青年创新创效活动共产生成果215项、约700余人参加，成果数量较上年增长26.47%，参加人数较上年增加11%。在扩大覆盖面的同时注重做好在院科技创新与管理创新方面的成果转化，今年共计上报21项科技成果及课题。

　　在院党委的持续关心下，院团委携同院工会举办的“青年技能大赛——BIM设计应用大赛”取得圆满成功。同时技能大赛创新成果与生产经营、市场拓展工作深度融合，开展了2019年“创新与发展”职工群众性创新成果发布会。丰富的项目内容，全新的发布形式，吸引了来自省住房与城乡建设厅、云南省交通运输厅、昆明市自然资源与规划局、云南省勘察设计协会等80余家单位的200余位代表参会。以实际行动带领广大职工积极作为勇担当, 为促进企业提质增效和企业转型发展再上新台阶做出了贡献。

　　（三）以提高生产力为目标，着力平台搭建、培育新青年

　　在昆明院“大党建”的工作思路引领下，一是把团青工作纳入基层党建考核，同时建立和完善基层团组织考核制度，二是党建带团建，抓实青年人才培养工作，通过建立青年文明号建设、项目一线培养、两类人才培养，共青团平台轮岗锻炼“3+1”实施路径，不断基层团组织凝聚青年、服务青年的能力。

　　昆明院团委一直致力于青年文明号建设工作，建号工作于生产经营工作高度融合，呈现出“成效优、品牌优、团队优”的三有特点，特别是青年文明号号长均成长为业务骨干。

　　同时昆明院团委协同院科技质量部、人力资源部开展持续做好项目一线培养、两类人才培养工作，两项培养各有侧重，有相互融合，全面助力昆明院青年人才培养工作。通过三个平台成长起来的优秀青年骨干，通过团委书记竞聘，到院团委书记岗位上继续成长锻炼，真正成为一专多能的复合型人才。

　　与此同时，为激发年轻干部活力，拓宽视野，培养复合型人才，2019年选派近30名管理、技术干部和业务骨干在政府机关、集团公司总部、集团内兄弟单位、重要业主单位挂职锻炼，取得较好效果。在公司内部，加强了职能管理部门和生产经营单位干部和员工的岗位交流，通过在多个工作岗位上磨练，积累经验，提升综合能力。近三年全院约70%中层干部进行了轮岗交流；制定内部人才流动机制，有效盘活人才资源；以共青团组织、院综合管理部门为平台，选拔高素质、有潜力的青年人才进行培养锻炼。

　　三、成效与反响

　　近5年来，昆明院青年两类人才入站49人，出站24人，累计培养高精尖青年人才12人；入选云南省千人计划“青年人才”1人，入选云南省万人计划“青年拔尖人才”1人；荣获省级五一劳动奖章2人，省级五四青年奖章1人，省级优秀团干部1人，电建集团十大杰出青年1人，电建集团青年岗位能手4人。青年先进标杆作用凸显，青春正能量持续影响青年团员，使得青年干事创业激情高涨，团队建设成效显著。

　　近5年来，中国电建昆明院青年创新工作硕果累累，共荣获省部级以上科技奖励87项；获授权国家发明专利35项，实用新型专利82项；登记计算机软件著作权137项；发表核心期刊论文152篇。

　　近5年来，团组织凝聚力、战斗力持续加强。在企业改革发展进程中，青年成为攻坚克难、勇挑重担的主力军，在海外、在项目一线、在艰苦地区，充分发挥青年先锋作用，积极完成各项工作任务。

　　通过实践表明，昆明院党建带团建通过不断优化优化环境、品牌活动平台搭建及“3+1”路径综合培养，切实打造起一支特别能奉献、特别能战斗、特别懂创新的新时代青年英才队伍。在下一步工作中将进一步加强制度保障、加强青年成长平台打造力度，让团员青年更快更好的成为党的事业的优秀接班人。