国网吉林通化供电公司：构建“三维认知”体系 打造政治思想建设基层阵地

来源： 时间： 2020-10-13 13:32

　　任洪民  刘青林  夏博  王小林  王阔
　　国网吉林省电力有限公司通化供电公司

　　一、背景与意义
　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，“思想政治工作是国有企业的传家宝，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓。”政治思想建设作为国有企业的优良传统，发挥着不可或缺、不可替代的作用。当前，国际国内环境发生深刻变化，各种利益、价值观念、错误思潮交错激荡，我国面临的改革发展稳定任务之重前所未有，矛盾风险挑战之多前所未有。
　　在日趋复杂的形势下，员工队伍思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性明显增强，价值观日趋多元化。形势越复杂，越需要保持清醒头脑，增强“四个自信”，把政治思想建设牢牢抓在手上，不断提高工作的针对性和实效性。然而，传统形式单一、被动接受的政治思想教育已不能满足员工需求，迫切需要能够充分体现“具有中国特色”的政治思想建设新载体、新方法，继承和发扬党的优良传统和独特政治优势，用党内政治文化涵养良好政治生态，将国企姓党的政治本色根植员工内心，为建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业凝聚强大合力。
　　二、做法与经过
　　（一）强化思想认知，抓实“三个层级”，筑牢政治理论武装矩阵
　　一是抓实中心组“示范学”。建立市、县两级中心组长效学习机制，通过“班子成员领读学、视频材料入心学、专题研讨互相学、亲临现场体验学”四种方式，增强学习实效性。坚持理论学习中心组成员到所在党支部讲党课制度，邀请专家教授、全国人大代表初建美开展两级中心组（扩大）视频连线授课，大力营造“以上带下、上下联动”学习氛围。
　　二是抓实党支部“规范学”。突出规定动作精准实施，制定党建工作月历，编发组织生活工作指引，明确党员大会学习内容、支部书记党课专题、主题党日活动主题，确保学习方向不偏、内容不落。加强学习管理，依托国家电网公司党建信息化综合管理系统对学习完成情况进行在线检查，做到党员学习“全链条管理、全过程监督、全体系覆盖”。
　　三是抓实员工“半日学”。以班组、站（所）为单元，结合工作例会，开展政治理论“半日学”，每月利用半个工作日时间集中学习中央决策部署、上级文件制度、专业工作要点等内容，确立“政策理论党员带头讲、专业理论骨干重点讲、学习体会全员轮流讲”模式，引导员工养成主动学习、持续学习的良好习惯，不断提高政治素质和专业素养。
　　（二）强化情感认知，创新“三式教育”，夯实理想信念思想根基
　　一是“体验式”教育，传承红色基因。着力将红色基因活化为可看、可听、可读、可续的精神食粮，通过“体验式”教育，不断增强党性修养和爱国意识。成立党建实践研究建设团队，依托域内东北抗联、杨靖宇干部学院等资源，开发徒步抗联路、探寻抗联密营、学唱抗联歌曲、品尝抗联饭等一系列实践项目，让员工在形象直观、亲历互动中体验东北抗联忠贞报国、百折不挠的艰苦奋斗精神。挖掘东北抗联、解放战争和抗美援朝等红色资源，编制传承红色基因图谱手册，开发16条精品红色路线、45个现场教学点，常态开展理想信念教育、党史教育和革命传统教育，通过实物、实景、实例、实事的现场触动，不断从红色文化中汲取精神力量。以青年员工为骨干，组建红色文化宣讲团，广泛开展红色故事讲堂、微党课展评等活动，深度唤醒干部员工理想信念。十年间，累计开展“重走抗联路”活动120余次，参加员工3600人次；在群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育期间，承接系统各单位“重走抗联路”党性教育20余期，公司发展成为全省系统红色教育主阵地。
　　二是“情境式”教育，坚守初心使命。多年坚持“七一”主题剧场，将其作为开展政治教育、宣传企业精神、弘扬典型事迹的重要平台，通过艺术式的手法、情境式的呈现，不断深化政治思想建设。加强典型选树和事迹宣传，建立“基层推荐-部室把关-党委审核”机制，深入发掘、提炼企业内部的先进事迹和感人故事。组建“员工剧社”，吸纳积极向上、形象良好，能创作、善表演的员工开展主题策划和作品创作，结合视频、图文等背景配合，通过自编、自演方式，形成舞台剧、小品、话剧等“情境式”文艺教学作品，将日常中的感动故事、感人事迹搬上舞台，用身边人、身边事鼓舞人、教育人、激励人。通过十年的坚持和沉淀，积累了优秀作品110余个，固化了重温入党誓词、“向党说句心里话”等传统节目，塑造了全国劳动模范、全国“岗位学雷锋标兵”、第十三届全国人大代表初建美、全国青年岗位能手杨永健、援藏干部张允等一大批典型人物。《七一主题剧场 弘扬企业正能量》项目获得省公司精神文明创新二等奖。“情境式”党课《革命理想高于天》多次在国家电网公司和省公司干部培训班上教学展示，并入选人民网“人民慕课”。
　　三是“浸润式”教育，弘扬担当精神。注重政治思想建设的心灵浸润，着力讲好“四堂课”，让“好的故事”成为政治思想工作的助推器，实现教育效果的潜移默化、润物无声。开设“党建讲堂”，以支部党课、“主题党日”活动为契机，组织党支部书记、党员讲述急难险重任务中的优秀党员和先进事迹，激励党员发挥先锋模范作用。开设“员工讲堂”，常态开展“新入企员工座谈会”“通电演说家”等活动，针对不同岗位和先进类型，组织优秀青年代表、岗位能手、劳动模范，讲述成长故事、敬业故事、创新故事，指导青年员工做好职业生涯规划、引导员工履职尽责、激励全员创新创效。开设“道德讲堂”，邀请感动中国人物张宝艳、援藏员工、优秀志愿者走进员工之间，通过面对面分享和交流，引发员工情感共鸣，进一步增强情感认同。开设“人大代表讲堂”，依托初建美“人大代表联系点”，常态开展“初心课”进基层活动，深入基层单位、一线班组讲述履职经历、战“疫”故事和扶贫事迹，宣传中央决策部署、国家电网公司战略目标，激发员工干事创业动力和爱岗敬业热情。
　　（三）强化价值认知，深化“三个家园”，厚植政治思想建设底蕴
　　一是筑牢员工“精神家园”。将弘扬志愿服务精神作为培育和践行社会主义核心价值观的重要抓手，通过亲身体验和情感反馈，让员工的价值观念和思想境界得到升华。常态开展志愿服务培训，重点设置社会主义核心价值观、《新时代公民道德建设实施纲要》等课程，不断充实员工的思想和心灵空间。加强志愿服务组织建设，不断壮大真情志愿者、共产党员和初建美志愿者服务队，注册志愿者人数占员工总数90%。规范设立精神援助、物质救助和专业帮助三类11个项目，推动志愿服务制度化、常态化开展。目前，初建美志愿者服务队吸纳各界志愿者6000余人，公司累计收到各类锦旗78面、表扬信56封，员工精神风貌得到社会广泛好评。
　　二是打造班组“亲情家园”。以“内涵式”企业文化示范点建设为突破口，树立班组（所、站）“亲情文化”理念，推动社会主义核心价值观转化为价值认同和行为习惯。挖掘班组历史沿革、优良传统、班风班训，结合国家电网公司基本价值体系，根据班组地域位置、专业性质、员工气质，提炼班组精神、工作愿景和文化信条，激发员工价值共鸣。将文化实践贯穿工作全过程，开展“文化+安全”“文化+服务”等活动，把政治思想建设融到员工身边。倡导我爱我家，规范建设具有传承、传播功能的班组文化墙，通过回顾班组建设历史、传颂班组先进事迹、展示班组价值实践，引导员工传承班组文化基因，在陶冶情操中深化政治思想建设。
　　三是共建企业“和谐家园”。以“家文化”为支撑，将社会主义核心价值观嵌入公司经营管理全流程，把员工转化为与企业风雨同舟的命运共同体。以社会主义核心价值观为统领，制定“共建和谐家园”五年规划，倡导实干立家、法度管家、安全保家、技术强家、清廉持家、忠诚爱家、和谐兴家，强化员工“主人翁”意识。依据“二十四”节气表，编制《“共建和谐家园”重点任务推进表》，实行“月考核、季分析、年评价”，建立长效机制。围绕中心工作，常态开展“共建和谐家园+”活动，不断提升员工获得感、满足感、幸福感，营造浓厚的和谐发展氛围。
　　三、成效与反响
　　一是通过抓实“三个层级”，有效解决了部分员工认识“模糊化”、学习“形式化”、时间“碎片化”等问题。广大党员、干部员工“四个意识”显著增强、“四个自信”日益坚定、“两个维护”更加坚决。
　　二是通过深化“三式教育”，全体干部员工工作热情更加饱满、干事劲头更加充足、争先意识更加强烈。通化公司党委被评为国家电网公司“红旗党委”，连续3年荣获省公司先进党委，综合绩效排名逐年攀升至全省第二位。
　　三是通过建设“三个家园”，形成了互相关心、互相理解、互相帮助的“家”局面，切实把政治思想建设做到“家”。通化公司连续2届蝉联“全国文明单位”，5个基层单位被评为省级文明单位，18名员工获得省部级以上荣誉。
　　四、经验与展望
　　通过三个维度认知体系的构建与实施，总结以下经验：
　　一是规定与自选相结合，实现了政治思想建设全员覆盖。政治思想教育不仅要精准落实党委理论学习中心组要求、党内各项组织生活制度，更要创新例如：中心组“四学”方式、党支部“三全”管理、全员半日学“三讲”模式等自选动作，有利于构建全员学习的长效机制。
　　二是传承与创新相结合，实现了政治思想建设喜闻乐见。政治思想建设应注重红色基因传承和典型示范引领，从革命传统和身边典型中提炼爱国爱党爱企爱岗教材。“三式教育”组织实施容易、实践项目多元、符合员工需求，将以往单向被动式教育变为双向互动式教育，提升了教育质效。
　　三是学习与实践相结合，实现了政治思想建设落地生根。政治思想建设重点在于内化于心、外化于行，持续加强价值认知和行为实践。通过建设“三个家园”，有效打破了专业壁垒，消除了各自为战，凝聚了工作合力，为企业持续健康发展营造了良好的内外部环境。
　　政治思想建设是我国国有企业做强做优做大的政治优势和鲜明特征，如何将这一优势发挥的淋漓尽致，不断增强思想政治工作的时代性和感召力，做到因事而化、因时而进、因势而新，还需要做好以下工作。一是要加强现代教育方法的运用，充分利用新媒体、微传播等信息化手段，提高政治思想建设时代性。二是要加强青年员工思想引领，善于采取符合当代青年特点的思想教育方法，充分挖掘青年聪明才智，有效发挥青年生力军和突击队作用。