内蒙古电力康远监理公司：守初心，源自政治坚定 担使命，成于作风优良

来源： 时间： 2020-09-16 17:11

　　赵昶 

　　内蒙古电力（集团）有限责任公司康远监理公司

　　围绕今年“不忘初心、牢记使命”主题教育工作，结合年度调研主题，我将从守初心、担使命为出发点，针对“失职失责不作为、违规决策乱作为、过度留痕假作为、慵懒怠政慢作为”作为课题进行解读，持续深化作风建设。

　　一、什么是“初心”——理论上的清醒才能带来政治上的坚定

　　思想建党、理论强党是我们党的优良传统。在电视剧《亮剑》中，有这样一个情节——中央军委通知部队高级军官全部到南京学习。当时很多人不理解，大家认为，抗日战争我们把侵略者打跑了，解放战争我们建立了新中国，我们都是实战检验出来的，书本上的知识有什么用？还用学什么？在这些高级将领中，只有孔捷一个人，知道此次学习的必要性，因为他参加了抗美援朝。是现实教育了他，在新的环境下，老办法不管用了，并且会付出巨大的代价，只有不断学习,用理论武装思想，才能掌握新本领，才能解决新问题。事实教育了李云龙，于是有了他的学习理论成果——《亮剑精神》“狭路相逢勇者胜。这就是我们这支军队的军魂。剑锋所指，所向披靡。”这是一种实践中的斗争精神，是一种前进中的坚定信念，更是革命理想高于天的生动写照。

　　2012年11月15日，在党的十八届一中全会后的常委见面会上，习近平总书记指出，人民对美好生活的向往，就是我们的奋斗目标。11月29日，习近平总书记在国家博物馆参观《复兴之路》展览时，提出实现中华民族伟大复兴的中国梦和“两个一百年”的奋斗目标。在庆祝中国共产党成立95周年纪念大会上的讲话中，习近平总书记要求全党“不忘初心，继续前进”。党的十九大报告把“不忘初心、牢记使命”当作大会的主题，并专设一部分论述新时代中国共产党的历史使命。他指出：“我们党之所以能够经受一次次挫折而又一次次奋起，归根到底是因为我们党有远大理想和崇高追求”。

　　回顾我们党98年的奋斗历程，可以清楚地看出：重视共产党员尤其是领导干部的理想信念教育，这是我们党能够领导人民万众一心、克服困难去争取胜利的一个重要法宝。

　　早在1920年11月，毛泽东同志就指出：“主义譬如一面旗子,旗子立起来了，大家才有所指望，才知所趋赴。”理想信念就是解决“主义”这个问题。邓小平同志曾经深刻地指出：“过去我们党无论怎样弱小，无论遇到什么困难，一直有强大的战斗力，因为我们有马克思主义和共产主义的信念。有了共同的理想，也就有了铁的纪律。”邓小平同志还讲到：从延安到新中国，我们就是靠这样的理想信念吸引了全国人民和国外友好人士。

　　理想信念动摇是最危险的动摇，理想信念滑坡是最危险的滑坡。世界范围内任何一个政党的衰落，往往是从理想信念的丧失或缺失开始的。我们还可以从身边发生的反面案例上看：十八大以来，被揭露出来的“老虎”和“苍蝇”，哪一个不是理想丧失、信念缺失的？有个古训叫“前事不忘，后事之师”。我们要从这些反面案例中看到，共产党员如果理想信念滑坡、动摇，精神上缺“钙”，那么迟早都会出事。正确而坚定的理想信念就是我们共产党人的立命安身之本。

　　习近平总书记在“不忘初心、牢记使命”主题教育工作会议上强调，“守初心，就是要牢记全心全意为人民服务的根本宗旨，以坚定的理想信念坚守初心，牢记人民对美好生活的向往就是我们的奋斗目标，时刻不忘我们的党来自人民、根植人民，永远不能脱离群众、轻视群众、漠视群众疾苦。”

　　理想信念一经点燃，就要使其长燃不熄。只要保持坚定理想信念和坚强革命意志，就能把一个个坎迈过去，把艰难险阻通通抛在身后。5月份，公司推出了我们身边的榜样乌兰察布地区项目部总监——王铎。他8年搬过23次家，工作现场一个月跑烂一双鞋，8岁的孩子没有在一个学校上过一个完整的学年。身患癌症的妻子与他患难与共，即为工作的战友，又为贴心的爱人，与他常年奔波在戈壁草原，荒山野岭。虽然他愧疚于自己的孩子和妻子，但也正是因为她们的陪伴与支持，才让他克服一切困难，将所承担的监理工程全部创建为优质工程。我们一次次为他的经历落泪，也一次次被他的坚强感动。当我见到他，和他说起这些的时候，他只是轻轻的说“这是我应该干的。”就是这普通的七个字，让我看到了我们监理人的朴实无华，看到了我们这支队伍的无私奉献。王铎的故事不仅仅代表着他一个人，更是公司现场监理人员在平凡岗位中展现不平凡坚守的体现。在阿拉善黑鹰山220千伏输变电工程、在中蒙边境乌力吉口岸110千伏输变电工程、四子王旗宝日花35千伏输变电工程等等，艰苦偏远的电力建设现场，我们的监理人员用超越常人的艰辛与毅力默默奉献着，执着坚守着，用无言的行动践行着监理人的职责。近年来，公司所监理的工程项目荣获“中国安装之星”8项，“中国电力优质工程”17项，内蒙古自治区草原杯工程质量奖、优质样板工程等21项，为内蒙古电力发展做出了应有的贡献。这就是康远监理人初心的体现，就是我们共产党员的使命所在。

　　二、何为担使命——作风建设永远在路上

　　（一）担使命与作风建设的关系是什么？

　　作风建设是党的建设的永恒主题，在中国共产党的发展历程中，领导革命、建设和改革取得胜利及成就的经验中都贯穿着加强党的作风建设的实践，都把建设党的事业与建设良好的作风紧紧地联系在一起。党的作风就是党的形象，关系人心向背，关系党的生死存亡，作风问题本质上是党性问题，是干部队伍建设的根本性问题。1945年4月24日，毛泽东在中共七大的政治报告《论联台政府》中提出“以马克思列宁主义的理论思想武装起来的中国共产党，在中国人民中产生了新的工作作风，主要的就是理论和实践相结合的作风，和人民群众紧密地联系在一起的作风以及自我批评的作风。”此后，人们将毛泽东的这段论述简称为“党的三大作风”。以“三大作风”为核心的中国共产党的优良传统和作风，是一代又一代中国共产党人在思想、政治、组织、工作、生活等各方面表现出来的科学态度和模范行为，它是辩证唯物主义和历史唯物主义的科学世界观在党风上的体现，是中国共产党在长期革命斗争中形成的一整套优良作风的高度概括，是我们党区别于任何其他政党的显著标志。它不仅在当时，而且在以后我国发展的历史上起到了非常重要的作用。

　　新时期，继续弘扬“三大作风”，做一名合格的共产党员就是要在自己的岗位上勇于担当、勇于创新，把工作岗位作为干事创业、实现人生价值的平台。比如，我们大家都很熟悉、很敬佩的集团公司生产部副部长郑璐和他曾经成长的北疆楷模——乌海电业局输电管理处。2018年11月，郑璐同志被中央宣传部、退役军人事务部联合授予2018年全国“最美退役军人”荣誉称号，成为全国电力行业和自治区唯一获此殊荣的优秀典范。十几年来，他退伍不退志、退伍不褪色，从2002年离开部队来到内蒙古电力公司工作至今，十几年如一日，继承和发扬了人民军队的优良作风和光荣传统，从一名电力行业的“新兵”成长为维护电网安全的“尖兵”。十几年来，郑璐同志时刻牢记党的宗旨，始终保持党员和军人本色，他带领团队常年行走在高山沙漠和戈壁荒原，用双脚丈量着1400多公里的输电线路，用每一天的付出和守护诠释着人民电业为人民的誓言。十几年来，郑璐同志干一行、爱一行、钻一行、精一行，在短短的几年间，他干遍了输电专业的所有岗位，面对苦脏累险，他一次次挑战心理和身体极限，以他为代表的乌海输电人每年单人巡检3000多公里、攀登杆塔200多基、紧固螺丝5万多道，默默为地区电网安全运行保驾护航，在平凡的岗位上干出了极不平凡的业绩，他所带领的乌海输电处更是连续5届蝉联自治区职工技术比赛团体第一，多次包揽个人前六名，成为自治区首个获评“北疆楷模”的集体，也成为“全新责任蒙电”一张闪亮的名片。我们通过学习郑璐同志和北疆楷模的先进事迹，大家可以深切的感受到这些深深融入输电人血脉中迎难而上、爱岗敬业的高度契约意识；退伍不褪色、唯旗必夺的奋斗精神；自我加压、精益求精钻研业务的工匠品质；求真务实、吃苦耐劳的工作作风，这是一种时代精神，更是一种“不忘初心，牢记使命”的行动诠释。实现公司高质量发展，我们必须要有更多像郑璐同志这样的先进模范和乌海输电处这样的优秀团队不断涌现，着力培养具有高度契约意识和执行能力的时代新人，打造政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部职工队伍，是公司实现战略目标的根本保证。

　　（二）公司干部队伍工作作风该如何转变？

　　习近平总书记就新华社一篇《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》的文章作出指示。他指出，文章反映的情况，看似新表现，实则老问题，再次表明“四风”问题具有顽固性反复性。纠正“四风”不能止步，作风建设永远在路上。各地区各部门都要摆摆表现，找找差距，抓住主要矛盾，特别要针对表态多调门高、行动少落实差等突出问题，拿出过硬措施，扎扎实实地改。各级领导干部要带头转变作风，身体力行，以上率下，形成“头雁效应”。在开展的“不忘初心、牢记使命”主题教育中，要力戒形式主义，以好的作风确保好的效果。这充分表明了以习近平同志为核心的党中央坚定不移全面从严治党、持之以恒正风肃纪的鲜明态度和坚定决心。

　　2019年，公司在“两会”上重点从管理、技能、作风三方面作了深入分析，就公司改革而言，管理是手段，技能是基础，作风是前提。作风建设一直是公司近两年来常抓不懈的重点工作。自2018年以来，就如何进一步改善干部工作作风，公司进行了中层干部选任工作，并遵照中央决策和公司发展实际，相继实施了进一步加强领导干部作风建设、改进公司文风会风、开展深入整治“四官”问题净化政治生态专项行动和“马上就办”制度等相关举措，旨在强化公司干部的责任担当。经过一年多的实践，公司干部队伍作风整体有所改善。但是，在现实工作中还是能看到，公司各个工作岗位上依然存在着制约公司发展的作风问题。

　　一是缺少契约意识的失职失责不作为。习近平总书记说：“看一个领导干部，重要的是看有没有责任感，有没有担当精神。担当大小，体现着干部的胸怀、勇气、格调，有多大担当才能干多大事业。领导干部不担当不作为就是不能正确对待和使用党和人民赋予的职责和权力，为民谋福；就是不能忠实的履职尽责，不坚持原则、不认真负责，在难题面前不敢抓、在矛盾面前不敢管、在风险面前不敢闯。不作为的具体表现为习惯于当“太平官”，少干事，不干事、守摊子、混日子；有的干部觉得船到码头车到站，不愿再吃苦受累，不求有功但求无过；有的面对取得的成绩沾沾自喜，自足自满，存在不思进取、安于现状的思想苗头。”体现在我们干部队伍中就是，精神状态萎靡，脑子里不装工作，一问三不知，浑浑噩噩，把矛盾问题交给领导等表现。导致的后果就是逐层传递下去的管理问题，最终发展成现场的“形同虚设”。说到底干部不担当不作为实质上就是不称职的表现，也就是契约意识的缺失。

　　二是缺少规矩意识的违规决策乱作为。我们有的干部不按政策和规定办事，有令不行、有禁不止、政令不畅的问题时有出现；权力观念异化，重形式、重政绩，轻管理、轻指导；有的对涉及职工群众利益的事项，事前调查不够，行动不快，等到问题严重、矛盾激化了、才引起重视；有的故步自封，惯性思维主导工作方式，习惯用“老套路”解决新问题；有的部门相互之间缺乏沟通配合，不围绕发展出主意，不结合实际想办法，顾左右而言他；有的组织纪律性差，上班不干正事，迟到早退等现象时有发生；有的善于当老好人，左右逢源，工作原则性差等现象。具体到监理现场人员表现为：不明监理工作的标准和定位，不了解监理岗位基本职能，不会说监理“行话”，甘当“安全员”、“技术员”。这些现象归根结底，都是规矩意识的欠缺。“己不正，焉能正人？”公司广大干部要进一步提升大局意识，管理水平，强化内部监管、工作纪律和工作制度的落实，做到办事“不出格”，履职“不走样”，在坚持原则中学会说“不”，这是最基本的要求。

　　三是缺少清零意识的过度留痕假作为。“假作为”，并非指的是虚假的行为，而是有真实行动但实际上没有任何作为，看上去很忙碌像是一直在做事，但实际上对单位没有产生任何的效益和影响，简言之就是在做“无用功”，是一种典型的形式主义。“假作为”看起来不像“不作为”那样不思进取；也不像“乱作为”那样影响发展，甚至看起来好像是勤奋刻苦，踏实肯干的形象。但是，“假作为”所呈现出来的“假象”，以及所上报的“假经验”、“假成绩”、“假典型”，会直接或者间接地影响公司对现实所处实际情况的判断，导致产生有偏差和失误的做法和决策。

　　结合公司实际，一种表现就是该留的痕迹没留，不该留的痕迹乱留，执着于做表面文章，导致留痕过度，从个别工程的监理日志可见一斑。我们要杜绝这种问题的发生，中层管理人员要在提升自己的同时，善于辨别分管部门中开展的工作什么是假作为，要明确工作目的，注重对工作效率和效能的发挥，而不是做一些“假把式”。

　　四是缺少忧患意识的慵懒怠政慢作为。主要表现为不顺应公司改革发展大势，懒于开拓进取，对公司新出台的政策不学习、不钻研、不熟悉，工作开展不得要领、无所适从，没思路没想法，能拖就拖，能凑活就凑活，效率差；布置的工作不见回音，习惯推诿扯皮，乐于开展事务性工作；工作思路不宽，对新问题、新矛盾甚至束手无策，以汇报请示证明工作态度。究其主要原因还是不能随着新要求自觉转变思路观念；主动学习意识不强，没有过硬业务知识，缺乏真正本领，归根结底，就是没有忧患意识。针对慢作为，公司在不断贯彻落实三级培训体系的同时，也在近期出台了《“马上办”制度》，就是要刹住一些干部“攒一批再干”的不良之风。另外，我们要学会正确的审时度势，结合本职工作，要懂得预判公司发展走向，避免工作被动与拖延。

　　三、如何守“初心”？怎么担“使命”？——民心是最大的政治

　　初心和使命不是抽象的概念，而是具体在党员点点滴滴的作风上，大大小小的工作里和干事创业的激情中。我在刚刚结束的庆祝中国共产党建党98周年大会上讲过“要真正将我们的初心体现在没有任何借口、保证完成任务的本职工作中，体现在保证工程安全优质的监理岗位上，体现在融入中心、服务大局的党建工作里，汇集起助力改革发展的正能量，保证公司战略目标的实现。”这就是以实际行动坚持以人民为中心党的宗旨。为此，我们要以踏石留印、抓铁有痕的劲头把作风建设抓下去，盯住作风问题不放，从小事做起，从具体事情抓起，让职工群众看到实实在在的成效。一句话，在攻坚克难中守初心，在推动工作上担使命。

　　一是要有舍我其谁的担当。“顺境逆境看胸襟，大事难事看担当。”担当的背后反映的是能力素质，折射的是思想境界。担当就是服从不敷衍，就是实干不空谈，就是没有任何借口。面对公司改革发展的艰巨任务，公司领导人员、全体共产党员要牢固树立忧患意识、契约意识、规矩意识和清零意识，拿出“知难而上不言难，迎难而上不怕难，排难而上不留难”的担当精神，切实解决制约公司发展的195项问题清单，坚定职工队伍发展信心，凝聚公司上下发展共识，坚定走好发展的“四条路径”，让广大职工群众共享改革发展成果，增强获得感和幸福感。

　　二是要有迎难而上的勇气。当前，公司正处在转型跨越发展的关键时期，在加强党建工作、推进全面从严治党等重点工作制定了更严的标准，在业务布局、人员结构优化和监理工作定位等方面提出了更高的要求。现正在实施的“管理提质、技能提升和作风提效”三大攻坚战，每一个都有我们的责任，都是难啃的“硬骨头”，也是必须完成的硬任务，也都是必须长期坚持、久久为功的大事。“入之愈深，其进愈难”，广大党员干部要敢于攻坚克难，以“钉钉子”的精神，迎难而上，不折不扣落实各项部署，以新理念、新视野和新作风，提高解决问题的能力。

　　三是要有求真务实的作风。习近平总书记强调：“实干兴邦，不务实、不落实，再好的蓝图也是镜中花、水中月。”我们任何人做任何事情，取得任何成绩都是干出来的，不是喊出来的；由此可以得出一个结论，只有在实干中才能有出路，只有在实干中才能有作为。我们要抓实主题教育的问题整改，通过清单式建账、销号式落实、问责式求效的“三式工作法”，让抓落实成为工作习惯，重实效成为工作标准，使公司定下的事雷厉风行办，看准的事一抓到底干，承诺的事坚决兑现，朝着既定的目标坚定前行，营造干事创业的良好环境、创先争优的浓郁氛围。