国网河北电力：以典型选树为引领 深入推进社会主义核心价值观扎实落地
来源： 时间： 2020-09-01 17:48
国网河北省电力有限公司
近年来，国网河北省电力有限公司以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大、十九届二中、三中、四中全会精神和全国国有企业党的建设工作会议精神，认真落实中央要求、国家电网有限公司党组和河北省委有关决策部署，将培育和践行社会主义核心价值观贯穿于公司发展全过程，坚持物质文明与精神文明建设“两手一起抓”，坚持以人为本、以德润心，突出思想引导、道德实践、载体创新，全面加强党的建设、企业文化建设和队伍建设，加快电网发展、强化经营管理、深化改革创新、提升优质服务、确保安全稳定，推动文明创建工作取得新成效，为河北经济社会发展作出了积极贡献。先后荣获全国文明单位、全国五一劳动奖状、河北省诚信企业等称号。现将典型选树主要做法介绍如下：
一、背景与意义社会主义核心价值观是当代中国精神的集中体现，凝结着全体人民共同的价值追求。党的十九大明确提出要培育和践行社会主义核心价值观。近年来，在国家电网公司党组的坚强领导下，国网河北电力坚持把典型选树作为深化以德育企、以德育人的重要抓手，积极探索践行核心价值观的方法和途径，持之以恒加强思想道德建设，涌现出以王生廷、赵庆祥等省部级以上道德模范为代表的一大批先进典型，在公司上下营造了崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围，为公司高质量发展提供道德支撑和文化保障。
二、做法与经过
国网河北省电力有限公司通过不断改进创新，探索实践，总结提炼，固化经验，形成了“151”典型选树工作模式，其中“1”即践行“人民电业为人民”企业宗旨；“5”即建立领导推动、常态管控、科学培育、宣教长效、“三给”激励五项机制；“1”即树立以全国道德模范等国家级重大典型为榜样的一面旗帜。
（一）倡导一种理念，营造先进典型选树氛围1.倡导文明理念。公司坚持以社会主义核心价值体系为指导，与国家电网公司基本价值体系相结合，以公司发展目标为依据，充分调动和发挥广大员工的聪明才智，集思广益，明确了文明道德建设的主题、目标、内容以及员工在工作、生活中应倡导和遵循的社会公德、职业道德、家庭美德、文明礼仪和文明规范，通过主题宣讲、员工培训、岗位规范等形式，深入传播和宣传道德理念，潜移默化中入脑、入心、入行，有力推动了社会主义核心价值观落地。
2.推行文明规范。从文明规范、文明素养、文明礼仪等三个方面入手，编写《员工文明手册》，从广大员工最易引起共鸣、最易接受、最易做到的行为倡导做起，使公司系统全体员工明确了作为“企业人”和“社会人”应遵守的文明行为规范、应具备的文明道德素养、应掌握的文明礼仪知识、应展现的良好品质形象。为切实抓好《员工文明手册》的贯彻执行，公司通过举办“员工文明礼仪展示大赛”，征集“专业专注 追求卓越”主题微电影，开展“我文明、我服务”青年点滴行动等活动，促进了员工文明素质的提升和良好行为习惯的养成。
3.增强文明意识。开展“学手册、讲文明、塑国家电网员工形象”“弘扬优秀文化，争做文明员工”等系列主题实践活动，举办“文明大家谈”征文，发起“文明员工，从我做起”倡议，通过丰富多彩的活动不断增强员工“八小时内外”争做“双优”的自觉性。开展省、市、县三级文明道德事迹宣讲，各级党政主要负责人引领示范，带头宣讲，各级领导干部以身作则，带头践行，干部员工的文明道德意识显著提高。
（二）固化五个机制，开创先进典型选树新格局
1.强化顶层设计，建立领导推动机制。坚持高起点策划、多层次推进，每年以党建工作会、专题推进会等形式，搞好动员部署，形成公司党委牵头抓总、职能部门横向协同、基层单位纵向推进的工作格局。各级领导带头深入基层一线，看望慰问先进典型，深入挖掘宣传先进典型事迹，自觉做活动的推动者、实践者和示范者。通过中心组学习、党校培训、专题讲座等形式，强化各级领导班子的大局意识、责任意识和自律意识，保证了全员文明素质提升工程的顺利进行。
2.强化发掘引荐，建立常态管控机制。坚持深入基层、深入现场，走进员工，多角度、多层面发现，挖掘具有广泛代表性的先进典型。在公司系统建立季度评榜样、年度评楷模的常态化典型选树机制，通过基层工区、班展选推、市公司（直属单位）集中宣讲、省公司常态评选，健全了横向到边、纵向到底的典型选树建设全员参与机制，将先进典型选树与基层单位绩效考核挂钩，对成绩显著的单位予以业绩加分奖励。
3.强化组织培养，建立科学培育机制。精心制定先进典型培养计划，根据各类典型特点，进行有重点、有针对性地培养锻炼，使其不断进步，不断提高，不断成熟。结合工作实际和先进典型长处特点，不断加强岗位磨练，促进成长提升，营造鼓励先进、鞭策后进的浓厚氛围。注重关心关怀，从思想上、精神上、待遇上等多方面鼓励被培养者，引导教育其成长为综合素质素质良好，可亲、可近、可学的先进典型。
4.强化舆论引导，建立宣教长效机制。坚持用事实说话、用真情感人的原则，精心策划，内外结合，开展立体式、全方位的宣传，持续放大典型效应，提升企业“内质外形”。对内，依托开展先进事迹宣讲、举办主题道德讲堂、编印文明员工事迹集等方式，营造见贤思齐的浓厚氛围。对外坚持企业内部与外部资源有效整合、社会媒体与行业媒体、传统媒体与新兴媒体综合运用，交叉立体的内外联动方式，借力造势，加大典型宣传和推介力度，形成强大的正面宣传声势。
5.强化榜样引领，建立“三给”激励机制。坚持用感情关爱典型、用事业培养典型、用待遇激励典型，实行“给关爱、给责任、给荣誉”的激励措施，将先进典型纳入公司慰问重点对象，以先进典型、道德模范、劳动模范名字命名共产党员服务队、创新活动团队，在重点、难点工作上压担子、给任务，为典型发挥才干、再立新功提供舞台；加大对公司系统好人好事的考核奖励和对不文明事件的考核处罚力度，有效激发基层单位组织推进典型选树的热情，增强了精神文明建设的持久动力。
（三）树立一面旗帜，彰显国家电网员工新形象河北公司党委坚持标杆引领、典型引路，在发掘、宣传、选树典型上持续用力、久久为功，推崇“凡人善举”，宣传“平民英雄”，常态化开展道德模范、身边榜样评选活动，为重大典型脱颖而出打下坚实基础。
1.深入挖掘急难险重任务中的先进典型。越是危难时刻，越能考验干部员工的品质担当。2016年河北省“7·19”特大暴雨洪灾发生后，公司党委在抓好抗洪救灾的同时，高度重视典型宣传和舆论引导，实施省、市、县三级联动，组织各级各部门深入挖掘抗洪一线典型事迹。围绕王生廷勇救村民的英雄壮举，深入现场采访报道，撰写《守护山村的希望》人物通讯，积极向地方主管部门推荐报送，并于8月2日在中央电视台1套新闻联播播出。在2020年抗击新冠肺炎战“役”中，邯郸公司员工岳金东突发疾病不幸去世，其先进事迹被媒体广泛报道，引起社会各界高度关注和赞扬，公司党委追授岳金栋同志为优秀共产党员，并在公司系统广泛开展向岳金栋同志学习活动，激励广大党员和职工团结一心、拼博奋斗，为打赢疫情防控人民战争、总体战、阻击战作出更大贡献。
2.持续扩大先进典型的示范效应。高密度、大强度开展集中宣传报道，及时将王生廷等重大先进典型事迹向上级汇报，依托各级各类媒体，使宣传尽可能向广大受众的视野中延伸，全面扩展典型宣传的覆盖面和影响力。王生廷事迹先后在中央电视台新闻联播、国家电网公司“两学一做”简报、国网报刊网站、河北省主流媒体报道。公司党委印发学习通知，依托主题道德讲堂、巡回宣讲等方式，广泛宣传其感人事迹，得到广大员工认可。参加河北卫视“风雨无阻 共建家园”大型抗洪救灾活动，王生廷先进事迹被编排成情景剧搬上舞台，引起社会各界热烈反响。
3.不断提升先进典型的参评高度。把全国道德模范评选作为展示道德建设成效、彰显企业良好形象的重要契机，在国网党建部的具体指导下，河北公司积极推荐王生廷参评第六届全国道德模范，组织员工参与全国道德模范点赞活动，被群众广为公认，光荣当选全国道德模范。在2017年全国精神文明建设表彰大会上，王生廷受到习近平总书记的亲切接见，为国家电网公司争得了荣誉。
三、成效与反响（一）凸显集群效应，先进典型竞相涌现的文化生态进一步形成。公司大力推进典型选树宣传，形成了崇尚模范、尊重先进的价值共识，呈现出老典型与时俱进、新典型不断涌现的良好氛围。公司系统12名员工分别荣获全国道德模范、全国道德模范提名奖、中央企业道德模范、全国最美青工、河北省道德模范称号，许多平民英雄也如雨后春笋般涌现，呈现出数量多、领域全、范围广的特点，典型引领作用愈发彰显。
（二）凸显管理效应，开展典型选树宣传的科学响应机制进一步完善。以“顶层设计”为核心的“151”典型选树工作模式，实现了典型选树工作标准统一、流程统一、管理统一，被实践证明是行之有效的，对于各单位提升典型选树科学化水平具有较高的参考价值。国家电网有限公司在推进“具有中国特色国际领先的能源互联网企业”战略征程中，需要培育选树具有电网企业特色、展示责任央企形象的全国重大先进典型。国网河北电力的典型选树做法，为促进重大典型的大量涌现提供了重要参考。
（三）凸显引领效应，先进典型的示范带动作用进一步发挥。公司把融入中心、服务大局作为开展典型选树的基本遵循，通过常态开展选树宣传活动，掀起了干部员工见贤思齐、奋勇争先、尽心履责、建功立业的热潮，形成了激扬上进、相促相长的良好局面，推动公司改革发展不断深入。
四、经验与展望
先进典型是企业、社会的宝贵财富。先进典型的选树、培育和宣传推广无论是理论的创新还是实践的探索都具有十分重要的意义，是弘扬社会主义核心价值观、提升电力企业形象和队伍综合素质的重要抓手。我们应该着力培养更多叫的响、立得住的先进典型，充分发挥先进典型的引领、示范和带动作用，引导广大干部职工积极投身公司改革发展，推动公司精神文明建设向纵深发展。