阳江核电公司运行三部五值党支部：以守正创新为基调的党支部建设

来源： 时间： 2020-09-18 18:55

　　黄卫槐

　　阳江核电有限公司运行三部五值党支部

　　一、背景与意义

　　习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。现有形势下，部分国有企业面临员工年轻化，年轻人具有思想活泛、青春活力、才华横溢、网络达人等特征，固有的党建工作模式不能完全适应年轻群体，在党建工作推进时明显感到有阻力。

　　支部党员经常忙于繁重的管理任务，年轻党员承担大量基础工作和学习压力。导致出现支部党员对党建工作的认识不足，观念陈旧，知识体系不够完善，认识浅显，对于党建工作缺乏活力与关注，将党建工作停留在传达文件、传达精神等层面，对于组织活动促进团队凝聚、人才梯队培养、行业安全稳定等方面缺乏思考和创新。年轻党员对党建工作缺乏兴趣，党建理论缺乏学习，被动接受理论学习及被动参与党建工作，造成恶性循环的形态。出现党建工作不贴合实际，缺乏热情、亲和力，党建工作没有核心骨的现象。

　　为提升组织力，强化政治能力，突出党支部担负直接教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，特进行守正创新的党建工作模式新思考与探索，力求将党建工作渗透进工作的方方面面，结合企业文化与核心价值观，建设向上的党组织。同时结合时代的特征，贴合实际，增强亲和力与包容性，为各阶层提供合适的平台进行展示自我，开发多渠道解决员工生活、工作的问题。将党建工作贴近实际，为全体党员以及全体职工形成共同奋斗目标与良好价值观探索出新的党建理念模式。

　　二、做法与经过

　　（一）总结形成党建品牌理念，奠定党建工作总基调

　　1.实施导向化建设，确保基层党建工作观念转变

　　通过交流学习，结合“三严三实”、“两学一做”、“党员应知应会”等基础教育，促使基层党员、党员干部转变工作作风，加强对党建工作的认识与深刻理解。通过建立交流论坛，向优秀党建工作者及优秀党建组织进行交流学习，同时以论坛为平台，收集党员、青年群众的心声、难题与发展要求，走好群众路线、做好群众工作。以党建工作服务中心工作为基础，逐步建设发展为理念先进、服务群众、回馈社会的全面导向化党建品牌。

　　2.实施常态化学习，确保基层党建工作持续提升

　　以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，积极引导对基层党建工作的学习，引进和吸收先进的管理模式。立足于党建业务培训，鼓励所有员工群言献策。主动为党员创造良好的学习机会与学习环境，根据工作特色，建立碎片化学习、高效化学习、常态化学习的模式，设立专项学习小组，建立个人学习及发展方案，安排专人负责跟踪、定期进行汇报，个人主动进行分享的闭环学习管理。

　　3.实施专业化指导，确保基层党建工作协同发展

　　基层党支部不断与党群工作部专员进行沟通，邀请党群工作部专员前往支部进行工作调研指导，对重要问题、工作难题、关键项目进行评估与攻克，对标学习，根据不同领域的专业特色指导性建立专业化项目进度推进表。利用点对点沟通指导，先一步学习科学理念、先进思想、专业管理，从根源处进行专业化指引，促进基层党建工作的协同稳步发展。

　　4.实施价值化激励，确保基层党建工作守正创新

　　公司将基层党建工作纳入年度绩效考核模型，出台实施基层党建工作责任制，绩效考核中对各层级党建管理及价值体现进行详细规划，组织对基层党建进行摸底评估。针对优秀基层党建案例进行表扬与分享，党建工作与党建管理的结果进行评估，价值导向性激励，促进各基层党支部守正创新性发展。

　　（二）设计推进党建流程管理，深化党建工作守正改革

　　不断推进优化党建工作的流程化，是对《中国共产党支部工作条例（试行）》的实践。

　　基层党建工作出发点

　　以践行《中国共产党支部工作条例（试行）》为出发点，“三会一课”融合支部工作特色，以党建推动中心工作。

　　基层党建工作平行线

　　落实党员发展的标准，明晰支部发展的方向与目标。用党员的魅力吸引优秀青年、群众积极向党组织靠拢，党组织成线性齐头并进的趋势。

　　基层党建工作稳定面

　　强化人才的培养，党组织积极营造“家”文化，从党建工作的管理理念与核心文化入手，提升、生活的归属感、工作的仪式感、过程的敬畏感、队伍的责任感。推动队伍主人翁意识的形成，提供员工独当一面的平台。

　　基层党建工作结构体

　　积极主动展示党建工作成果，全力打造“吾值吾家”党建工作品牌。致力于形成具有高辨识度的品牌名片，不断对标，引入良性竞争机制，注入党建工作活力，实现将现有特色品牌擦亮，不断融入更丰富的元素，形成多维度党建品牌结构体的愿景。

　　（三）积极融入党建特色元素，推动党建工作创新发展

　　党建工作如何适应群体，需要不断改进，融入特色元素，增强包容性，推进党建工作年轻化、包容化、创新化。

　　建立“攻坚克难”项目，增强党支部责任感

　　党建工作着眼提升组织力、强化政治功能。对于各行各业，做好本职工作，维持行业稳定，推动行业发展是义不容辞的。对于核能行业，守护好核安全就是最好的讲政治。在工作中针对一些复杂项目或疑难杂症，针对性成立“攻坚克难”项目，成立党员突击队，设立正确项目目标，推进党员发展，深挖党员潜力，打造党员展现平台，建设更好、更强、更高的党支部。

　　建立“经验反馈”机制，增强党支部敬畏感

　　将党风廉政教育以及行业安全等事件学习进行常态化，并纳入轮训范畴，不断引进新案例，时学时新。在党风廉政方面，清廉是最为一名共产党员的底线，牢守底线是行事为人的基础，需要不断进行学习、提醒和监督。行业安全是稳定生产的基础，也是个人职业发展的必要因素，不断进行行业安全的“经验反馈”，提升技能的同时，提醒大家戒骄戒躁。以“经验反馈”轮训的形式，提升对党组织、岗位的敬畏感。

　　建立“回馈社会”理念，增强党支部亲和感

　　立足本职工作，积极融入社会，回馈社会，是共产党员践行群众路线，勇担当敢作为的体现。根据工作特色，建立城市（区域）志愿服务分队，积极走进扶贫对象家庭，切实了解问题所在、对象所需，建立完整扶贫对象档案，专人负责跟踪，定期走访，资源整合，建立帮扶计划，成功为多位扶贫对象摘下贫困帽。从群众来，到群众中去，始终保持对党的忠诚、对人民的亲和与关怀，是共产党员的初心，是党组织的追求卓越、严格要求的本色。

　　（四）构造建立党建发展体系，助力党建工作稳步推动

　　党支部书记起先锋模范作用，带头与基层党员齐头发展，共建稳定党建发展体系，不断突出特色工程，稳步推进党建工作走向前头。

　　发展先进模范，以点带面

　　制定严密的党员政治发展、理论学习、岗位晋升培养方案，通过试行多维度的人才培养计划，打造先进党员。通过打造先进模范，带动整体积极进取，同时先进模范作为技能等各方面主心骨，在关键时刻能过做到顶的上、扛得住、做得好，利用绩效激励措施及严密的先进评估方案形成队伍全面互促互进、积极向上的发展模式。

　　构造先进支部，以党建促工作

　　严格制定全年党建工作计划，重点推进党建工作服务中心工作，不断优化反馈社会模式，在实践中不断改进，形成科学、完善、规范的党建工作流程。坚持顶层设计与全员响应，整合所有优势，群策群力，全面开展构建五星党建模式，建设学习型、服务型、创新型、规范型、活力型五型党支部活动。

　　三、成效与反响

　　（一）精准支部定位

　　通过流程化党建工作处理，制定科学有效的党建模型，从专业特色出发，结合团队文化，精准定位“吾值吾家”党建品牌。根据品牌建设及党建工作评估考核机制，党建计划分工明确，党建工作流程处理。不断打造各类平台，推出团队及个人亮点，围绕品牌定位，发挥最强党建力量。

　　（二）促进支部发展

　　引入“闭环管理”模式，做到党建工作集合中心工作、团青工作等，做到次次有改进、事事有反响，改进有落实、反响有反馈，落实有保障、反馈有深度。同时引入“经验反馈”模式，将党风廉政及安全生产纳入复训课程管理，做到时刻有警醒、时常会反思、事事有底线。通过党建工作新模式，为支部快速发展，规范支部发展打一针强心剂。

　　（三）强化支部功能

　　通过树立先进及成立党员突击队，打造团队核心力量，做到应急时刻顶的上、扛得住、做得好，做到日常工作重准备、强监督、保落实、有兜底。党建工作作为中心工作强有力的支撑，流程化处理，高效处理各项攻坚克难专项工作。

　　四、经验与展望

　　引导支部结合业务实际，立足岗位基础融入特色元素构建党支部工作品牌，将党建品牌建设特色化、创新化及党建工作流程标准化、闭环化纳入重点推进项目，致力于打造多种平台提供给青年人党支部管理指导有序、分工明确，评选表彰先进，形成齐抓重管、互促互进局面。既要有长远目标，也能在眼前的细节处做实做强。始终以“家”文化为导向，坚持守正的方向，力求不断创新，通过实践磨炼不断丰富和优化支部“吾值吾家”党建工作品牌建设。