内蒙古电力锡林郭勒超高压供电局：推进全面从严治党 为实现企业高质量发展提供坚强保障

来源： 时间： 2020-10-09 09:52

　　孔繁飞

　　内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒超高压供电局

　　一、背景与意义

　　习近平总书记指出，坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的独特优势。如何持续深入贯彻全国国有企业党建工作会议精神，巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果，是企业党建工作面临的一项新课题和新任务。

　　近年来，内蒙古电力（集团）有限责任公司锡林郭勒超高压供电局党委以推进“党建工作基础夯实年”专项行动为契机，搭建以高质量党建引领高质量发展的实践平台，点亮“党建+”工程，夯基础、保稳定、促发展，不断将党的政治优势转化为企业发展的竞争优势、创新优势、发展优势，持之以恒做强做大国有企业，全力发挥好服务地方经济社会发展、服务社会民生、服务职工队伍成长等保障作用，做到党建工作与中心工作同频共振，具有一定的实践效用和推广价值。

　　二、做法与经过

　　局党委下设5个党支部（机关党支部、变电管理处党支部、输电管理处党支部、修试管理处党支部、调通中心党支部），党支部书记5人（均为兼职）。目前，该局共有党员55人，占全员总数的26.1%，专兼职党务工作者19人（其中专职10人，兼职9人）。

　　根据“不忘初心、牢记使命”主题教育工作安排，结合实际，带领党群部门有关干部及工作人员，先后深入各党支部及系统兄弟单位对党建工作进行了专题调研，本次调研采取座谈调研、问卷调查、资料查阅、实地考察等方式，先后到输电管理处党支部等各基层党支部，锡林郭勒电业局、包头供电局等系统其他单位开展了调研活动。在调研过程中，通过对自身党建工作的梳理以及同兄弟单位的对标对表，认真学习党建工作先进经验和典型做法，重点了解了互联网+智慧党建平台、党建阵地建设等领域，为推进局党建工作高质量发展提供了良好借鉴。同时，针对存在的现实问题进行了深度思考，面对面、心贴心向广大基层党员询计问策，对下一步党建工作的推进路径有了更加清晰的认识。

　　对调查资料进行梳理、分析后发现，在企业上下的共同努力下，党建工作整体水平有了较大提升，但通过调研来看，仍然存在一些问题。

　　需要立行立改的有：

　　一是理论学习方面。针对未按期制定团支部学习计划这一问题，参照月度党支部学习计划，按月制定团支部学习计划，不断规范团支部学习形式与内容，促进团员青年政治理论学习质效同升。二是新闻宣传方面。针对宣传基层一线较少、会议类稿件较多这一问题，更加侧重展现生产现场和一线员工的风采，同时加强对基层通讯员的培训力度，共同讲好“一线故事”，展示他们的良好精神风貌和取得的工作成效。三是发展党员方面。针对基层发展党员名额较少这一问题，加大向基层一线倾斜力度，注重从基层一线的技术能手、先进模范中择优培养发展党员，从而不断优化党员队伍结构，使党员队伍建设更加适应企业生产经营需要。四是群团工作方面。鉴于单身青年员工较多这一实际，更多关注青年婚恋交友问题，尽可能多地开展一些青年联谊活动。8月7日，与锡林郭勒盟团委联合举办青年联谊会一期。

　　需要长期努力加以解决的有：

　　一是党建责任落实方面。针对党建主责主业意识不强，党建工作责任传导层层衰减这一问题，进一步健全完善党建责任体系，在年初对党建工作进行研究部署，通过不定期督查指导，同时发挥好考核“指向标”作用，从压力传导入手保证党建工作责任有效落实。二是党支部标准化建设方面。针对阵地建设、制度建设、基础台账等方面存在的不规范问题，认真落实《中国共产党支部工作条例》，深化“五型”党支部建设，进一步提高基层党支部的组织力。三是党务人员培训方面。针对一些党务工作者“不会干、干不好”的问题，加强党务干部队伍建设，打造一支政治素质好、专业能力过硬、统筹协调能力强、具有奉献精神的党务工作者队伍。增强党务工作者能力素质，常态化开展党支部书记、党支部委员及其他党务工作者集中培训，全面提升党务工作者整体素质。四是党建工作与中心工作深度融合方面。针对党建工作与生产经营中心工作尚未形成深度融合局面这一问题，深入挖掘党建工作资源和潜力，加强思想政治工作，调动党员干部工作积极性，充分发挥党组织的战斗堡垒和党员先锋模范作用，努力推进党建+安全生产、经营管理、队伍建设、创新创效等各项工作，以党建工作凝聚人心、提振士气、强化合力，促进生产经营各项工作高质量开展。

　　三、成效与反响

　　（一）核心引领作用发挥有力。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，不断加强党的政治建设，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，干部员工的“四个意识”不断增强，“四个自信”更加坚定，“两个维护”更加坚决。加强“五好”领导班子建设，高度重视班子团结，不定期开展谈心谈话，交流思想、研究问题、推动工作，领导班子凝聚力、战斗力、创造力不断增强。

　　（二）宣传思想工作持续增强。不断健全党委政治理论学习体系，党委中心组示范引领得到充分发挥。严格落实意识形态工作责任制，加强精神文明建设和企业文化建设，着力打造“书香草原、文化锡超”品牌，努力提升企业发展软实力。持续加大新闻宣传工作力度，为企业改革发展营造良好氛围。

　　（三）基层党组织活力不断激发。切实推动“蒙电先锋”工程，组织开展以“团结奋斗型、学习创新型、专业技术型、敬业奉献型、风清气正型”为主要内容的“五型”党支部创建活动。基层党支部“三会一课”、民主生活会、民主评议党员等工作基础不断夯实，各类主题党日活动水平和质量不断提升。

　　（四）干部队伍整体素质不断提高。加强干部日常监督管理，组织开展系列干部员工培训班，持续加大专业技术培训，在公司理论普考取得优异成绩。加大年轻干部的培养选拔任用力度，全面启动青年大学习活动，一批优秀年轻骨干走上重要岗位。

　　（五）全面从严治党纵深推进。严格落实“两个责任”，认真履行“一岗双责”，巡察整改任务基本落实到位。深入开展“四官”整治和形式主义、官僚主义专项治理，健全完善纪检监察、审计等监督机构，不断强化监督执纪问责，干部员工作风持续改进。

　　（六）群团工作水平稳步提升。关心职工利益，不断改善职工生产生活条件，持续搭建群团活动平台，组织开展《我和我的祖国》快闪等庆祝新中国成立70周年系列活动，干部职工凝聚力不断增强，职工的安全感、获得感、幸福感不断提升。加大团青工作力度，激发青年员工干事创业热情，青年人才团队建设不断提升。

　　四、经验与展望

　　（一）强化政治建设，引领思想过硬。坚持以政治建设为统领，把旗帜鲜明讲政治全面融入企业各项工作，树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务，突出党性锻炼和实践特色，建立并深化局领导讲、支部书记讲、普通党员讲“三级讲台”，持续巩固党委中心组示范引领、党支部典型推动、处室与班组全面参与的“四级”理论学习体系，用好“学习强国”平台，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，锤炼忠诚干净担当的政治品格，推动政治建设入脑入心、见行见效。深入贯彻落实全国、全区国有企业党建工作会议精神，牢牢把握国有企业党组织“把方向、管大局、保落实”的功能定位，充分发挥政治核心和领导核心作用，将党建工作全面融入到企业生产经营各环节，认真落实“三重一大”事项集体决策制度，党委全面参与企业重大事项决策，为企业发展起到把关定向、保障支撑作用。

　　（二）强化基层基础，引领组织过硬。深化“党建工作基础夯实年”活动，以“蒙电先锋”工程为引领，认真开展对标管理年活动，组织开展以“团结奋斗型、学习创新型、专业技术型、敬业奉献型、风清气正型”为主要内容的“五型”党支部创建活动。认真贯彻《中国共产党支部工作条例（试行）》，健全基层党组织机构，为基层党支部配备党务专责，做到人员到位、活动经常，实现党的组织和党的工作全覆盖。深化基层党组织标准化建设，使各项工作有据可依、有章可循。认真梳理党支部各项工作项目、流程，整理完善基础台账，实施动态更新管理，不断推动党支部基础工作标准化。严肃党内政治生活，严格落实组织生活会、民主评议党员等制度，开展形式多样的党员教育培训、主题党日活动，不断提升党员队伍整体素质，激发基层党支部活力，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到充分发挥。

　　（三）强化融入中心，引领价值过硬。严格落实各级党组织书记管党治党“第一责任人”责任，种好党建“责任田”，充分发挥头雁作用。压实党员干部“一岗双责”，坚持抓业务必须抓党建，努力做到党建工作与中心工作同谋划、同部署、同推进。修订完善党建工作绩效考核办法，探索实施党建与业绩考核“双挂钩”机制，推动党建质效与业务绩效深度融合。深化安全生产“双创双带”活动，发挥党组织攻坚克难作用。开展“党员示范岗”“党员身边无违章无事故”等主题实践活动，引导党员立足岗位、争做先锋模范。探索实施党员积分管理，发扬急难险重任务中的先锋精神，唤醒日常工作中的模范意识。探索实施“党建+”创先创效工程，结合电网运维管理、经营管理、人才队伍建设、创新创效等中心任务，推进党建实践，让党员活跃在最前沿，使党旗飘扬在第一线。结合各专业特点，深化“三亮三比”和党员责任区、党员示范岗创建，激励党员立足岗位争创一流业绩。

　　（四）强化担当作为，引领队伍过硬。着力打造忠诚干净担当的高素质干部队伍，为建设“电网坚强、服务卓越、治理科学、管理精益、文化优秀”现代化电网企业提供人才保障。坚持新时期好干部标准和国有企业领导人员“20字”要求，加大年轻干部的培养选拔任用力度，不断加强后备干部选拔培养工作，制定后备干部选拔任用管理与培养工作方案，为建立高素质干部队伍做好人才储备，建立后备干部人才信息库，一大批90后专业技术骨干被列为后备干部重点培养对象。加强干部培育，开展“党员干部队伍素质能力提升”行动，定期组织开展领导干部培训班，提高干部理论修养。健全领导干部任期考核、年度考核、日常考核“三位一体”考评体系，强化考核成果应用，激发干部队伍活力。

　　（五）强化正风肃纪，引领纪律过硬。严格落实《党委全面从严治党责任书》，以上率下主动担责，推动责任落实由被动执行向主动担责转变。发挥党委、纪委、职能部门、基层组织、党员和群众各个层面作用，压紧压实党风廉政建设“两个责任”，打造环环相扣的责任链条。构建权力运行风险防控体系，开展廉政风险防控“五进”活动，全面梳理岗位廉政风险点，有针对性地制定防控措施，构建“纵向到底、横向到边”的廉政风险防控体系。强化干部“一岗双责”履职意识，结合企业生产经营重点工作，进一步强化监督检查和执纪问责，推动从严治党与生产经营质效同升。深入开展形式主义、官僚主义和“四官”整治专项行动，立足日常监督，注重点滴预防，把好关、执好纪、问好责，对苗头性问题及时提醒消灭在萌芽状态，对发现的违规行为和问题，严肃查处，决不手软，持续营造风清气正的发展氛围。

　　（六）强化群团聚力，引领服务过硬。充分发挥群团组织“凝聚职工、服务职工、带动职工”的重要作用，围绕企业改革发展目标，积极组织开展促进生产经营、树立企业形象、提高职工素质的劳动竞赛、技能竞赛等活动。鼓励职工创新创效，深入开展职工创新工作室创建、经济技术创新活动，激励职工岗位建功。坚持和发展民主管理制度，改善职工生产、生活条件，解决基层一线实际困难，形成服务职工长效机制。广泛开展各类群众性文体活动，干部职工凝聚力不断增强。全面开展“关注青年、认可青年、服务青年”为主的各类实践活动，在企业范围内开展青年大学习活动。着力打造“超希望”志愿服务品牌，结合包联共建工作，组织开展关爱弱势群体、岗位学雷锋等六类志愿服务活动，展示“全新责任蒙电”良好形象。