华润沧州热力公司：弘扬“老兵精神”，打造特色党建品牌

来源： 时间： 2020-09-16 11:31

　　耿晶晶

　　华润电力沧州热力有限公司

　　一、背景与意义

　　沧州热力有限公司是华润电力沧州华润热电所属的专业供热企业，有正式职工176人，担负着沧州市区3000万平方米，26万用户的集中供暖任务。热力党支部是华润电力沧州华润热电党委所属五个支部之一，共有党员74名，复转军人53名，复转军人占党员总数的71%。近年来，公司供热面积快速发展，广大群众对供暖服务需求不断提高，在供暖工作任务日趋繁重的情况下，热力党支部充分发挥复转军人党员的模范带头作用，以军人骨子里的赤诚奉献、勇于担当，时时刻刻带动着身边的党员和群众，负重奋进，砥砺前行，完成了一个又一个艰巨的任务，铸就了“老兵精神”。在这一精神鼓舞下涌出众多感人事迹被广为传唱，集中供热生产服务在河北省沧州市深入人心，得到当地政府和广大热用户的高度认可和好评。

　　通过不断的锤炼，逐步形成了“老兵精神”的根本宗旨：“听党指挥，本领高强，甘心为民，温暖一方”，“老兵精神”也成为热力公司党建工作的重要抓手。“以老兵带团队，以党员带群众”，通过探索、实践、融合，热力党支部走出了一条特色党建之路，为公司每一个员工、基层每一个现场都烙上了红色基因。可以说，“老兵精神”的特色党建工作品牌，对企业的今天和未来都有着重大的现实意义，她将不仅是一个品牌、一项工作，而会成为一种基因、一种传承，为企业注入灵魂，成为企业发展的强大动力。

　　二、做法与经过

　　老兵精神的形成并不是一蹴而就的，热力党支部以党建为引领，将复转军人紧紧团结在支部周围，深入发掘和弘扬老兵先进事迹，使其在工作中发挥带头作用，在公司逐渐形成拼搏奉献、积极向上，服务至上的团队风气与整体氛围。

　　（一）牢牢抓住复转军人党员这个群体。通过组织“军人团建活动”、打造“军人党员标准”、培养“军人管理骨干”，牢牢抓住复转军人党员群体，充分发挥他们的模范带头作用。

　　一是组织“军人团建活动”。组织复转军人参加公司各种团队建设活动，关心、理解、尊重军人，引导复转军人进一步增强责任感与荣誉感。如，参观学习，团队建设，社区服务，联合稽查、攻关创新等。

　　二是打造“军人党员标准”。以复转军人党员牵头，成立7个党员供暖责任区、8个党员示范岗和解放路分区党员集体示范岗，重新设立机务和电气2个党员抢险突击队，打造军人标准，以严要求推动快发展。

　　三是培养“军人管理骨干”。为优秀的复转军人提供平台，充分发挥军人潜能，成为基层管理骨干。公司目前有12个生产班组，其中9名管理者为复转军人。

　　（二）深入挖掘老兵身上的感人事迹、深入挖掘“老兵精神”的实践案例。

　　一是发掘“81面锦旗背后的故事”。主要是从锦旗是如何得来的、背后有什么感人的事迹等角度出发，通过采访公司的老员工、锦旗的赠送者还原每一个感人的故事，在上党课、集中学习时为每一位员工进行讲解，同步在各网络平台宣传推送，在增强员工的荣誉感、责任感的同时，也将“老兵精神”推向深入。

　　二是汇编“老兵精神”优秀案例。将最能体现“老兵精神”的工作案例采集汇总，作为优秀基层党组织的宣传素材，被写入《华润集团基层组织建设工作案例》和《华润党建基层优秀实践选编》，在员工中广泛流传，激发了大家的认同感、荣誉感、责任感。

　　（三）推动“老兵精神”品牌建设、提炼“老兵精神”品牌文化、深化“老兵精神”持续发展。

　　一是推动“老兵精神”品牌建设。即设计“老兵精神”标识，规范“老兵志愿服务队着装”，形成“老兵志愿服务队”组织架构，制定“老兵志愿服务队”行为规范。

　　二是提炼“老兵精神”品牌文化。确定以“听党指挥，本领高强；甘心为民，温暖一方”为根本宗旨，即切实做到时刻听从党的召唤，闻定而动、不畏艰险；忠于职守，善作善为；攻坚克难，敢于胜利。切实做到具备处理复杂问题的资源储备、知识技能、工作技巧；关键时刻拿得出、用得上、效果好。切实做到牢记党的初心和使命，时刻关心人民群众根本利益。切实做到打造完备的党和政府靠得住、人民群众信得过、服务品牌叫的响的供暖服务保障体系。

　　三是深化“老兵精神”持续发展。热力党支部按照上级部署，始终推动“老兵精神”不断深入发展。面对不同时期的重大任务，“老兵精神”也在不断丰富，从最初的坚守一线到后来的创新创造、延伸服务，再到疫情防控时期的勇敢逆行，都是“老兵精神”具有强大包容性和生命力的缩影。

　　三、成效与反响

　　“老兵精神”党建工作品牌，对热力党支部产生了深远的影响。广大热力员工在“听党指挥，本领高强；甘心为民，温暖一方”根本宗旨的感召下，艰苦奋斗、奋发有为，在助力疫情防控和经济社会发展方面，做出了应有的贡献。

　　一是形成“老兵精神”价值追求。弘扬社会主义核心价值观是当前一项重要工作，热力党支部在实践中总结出“老兵精神”的价值追求，即“初心不改意志弥坚，急难险重冲锋在前，为民服务排忧解难，无怨无悔甘于奉献。”价值追求的形成，为广大员工提供了“精神图腾”，激励大家始终走在干事创业、甘于奉献的前线。

　　二是锤炼“老兵精神”内在素养。党性修养需要在日常中锤炼，结合平时工作的点滴，热力党支部锤炼“老兵精神”内在素养，即“胜心勇为，凝心善为，匠心巧为，爱心恒为”。通过强化担当，锤炼内心，突出团队协作，推动创新创造、鼓励爱心奉献、平凡积累，良好的工作、学习、生活习惯蔚然成风，引领广大员工进一步提升自我、服务大众。

　　三是明确“老兵精神”工作态度。态度决定一切，为进一步推动公司发展、收获认同，热力党支部明确了“有令必行，有诉必应，有难必帮，有患必除”的工作态度要求，号召广大员工以“老兵精神”为引领，以用户为先、以公司为先，切实在保安全的前提下，做好供热服务。

　　2019年，热力公司“老兵精神”作为优秀党建案例，在华润电力控股依托多种载体广泛宣传，支部委员黄博文同志作为退役老兵代表，先后赴华润电力控股、华润电力华北大区、华中五营新员工训练营等地宣讲老兵精神，得到了在场人员的热烈反响。因积极履行社会责任保障民生，热力公司连续多年收到沧州市人民政府的表扬信，荣誉室里陈列着社会各界赠送的锦旗、匾牌160余面，感谢信80余封，得到政府和社会各界的高度认可。近年来，热力党支部先后荣获华润集团“五好”基层示范党支部、华润电力五好达标党支部、华北大区先进基层党组织、沧州项目优秀基层党组织等多项荣誉称号。在抗击疫情期间，沧州热力保供暖、战疫情的事迹登上“学习强国”平台，同时，中国电力新闻网、华润集团、华润电力也先后发文推送，沧州电视台也进行了专题报道，沧州热力“老兵精神”在全国传扬。

　　四、经验与展望

　　热力公司“老兵精神”特色党建工作品牌是在特殊时期、特殊条件下，经过热力党支部不断探索逐步形成的，要在总结经验的基础上，不断巩固深化。

　　一是注重挖掘。“老兵精神”形成的初始阶段，是靠一个个鲜活的工作案例支撑的，既有发生在身边的小事儿，也有在重大考验面前的坚守。党支部始终注重事迹收集、挖掘工作，尤其是在抗击新冠肺炎疫情和重大抢修、工程任务中，及时跟进工作进度，沟通事件经过，了解细枝末节，撑起了“老兵精神”的基础。

　　二是注重总结。“老兵精神”的事迹非常多，涵盖的范围非常广，热力党支部时刻注重总结工作，通过总结来温故知新、突出重点，逐步形成“老兵精神”的根本宗旨、价值追求、内在素养以及工作态度，依托支部“三会一课”制度，强化教育常态化，感召带动全员学习，践行“老兵精神”。

　　三是注重宣传。小到事迹宣传、再到外出宣讲、大到案例推报，党支部对“老兵精神”的宣传工作非常重视。一种精神和文化如果只是在内部传播，就始终有局限性，热力党支部将“老兵精神”推广出去，进一步激发了广大员工的认同感和荣誉感，让大家更主动、更自觉的成为了践行“老兵精神”的一员，形成了良性循环。

　　下一步，热力公司将持续以“老兵精神”作为党建工作抓手，继续传承华润红色基因，紧紧扣住“服务流程标准化、运营管理智能化、社会履责制度化、公司商誉品牌化”发展目标，在机遇与挑战并存的新时代，将“老兵精神”与生产经营紧密结合，带领全体热力员工拼搏奉献，勇于担当，“不忘初心，牢记使命”，用实际行动积极践行全心全意为人民服务的宗旨！