沈延武：弘扬“老变精神” 凝聚奋进力量

来源：​《中国电业》 时间：2021-08-10 15:06

弘扬“老变精神” 凝聚奋进力量

国网吉林长春供电公司党委书记 沈延武

　　传承好精神火炬，是激励国有企业砥砺前行、发展壮大的动力之源。以“坚韧、精益、争先、奉献”为核心的“老变精神”，深深根植于长春电网的事业发展历程中，历经78年的风雨洗礼和岁月淬炼，已成为全体长电人共同的价值理念、精神风貌和最强烈的心灵共鸣，续写出国家电网行业精神图谱的重要一脉。在中国共产党百年华诞伟大时刻、“两个百年”奋斗目标交汇关键节点、“一体四翼”实施重要时期，作为基层供电企业，国网长春供电公司（简称长春公司）必须更深挖掘企业特有的精神矿藏，进一步传承和弘扬“老变精神”，不断赋予“老变精神”新的时代内涵，聚焦主业主责，凝聚干事创业强大力量，为高质量发展注入生机活力、提供信念指引。

　　“老变精神”是融入长电人血脉的红色基因

　　回顾长春电网发展征程，长电人在党的领导下，始终秉承“老变精神”，实现了电网建设从无到有、从弱到强的一个又一个跨越。“老变精神”发端于长电人坚定不移的拼搏实干中。“老变”，即长春220千伏变电站，始建于1943年，是丰满水电厂建成后配套送出的第一座变电站，也是吉林省第一座220千伏变电站。“老变”先后经历了殖民统治的黑暗时期，饱受了战争年代的炮火摧残，走过了解放初期的艰难困苦，见证了改革开放后的蓬勃振兴，完成了电压等级从154千伏到220千伏、变电容量从3万千伏安到48万千伏安、供电范围从7万余户达到26.7万户“三大飞跃”，实现了电网设备技术的智能升级，培养了大批电网事业的接班人，一路引领了长春电力事业的发展，孕育传承“坚韧、精益、争先、奉献”的“老变精神”，已成为全体长电人共同的精神密码和精气神形，是践行人民电业为人民企业宗旨的典范。“老变精神”贯穿于长电事业跨越突破的坚实脚步中。“老变精神”是长电人淬炼出的一以贯之、历久弥坚的匠心初心，始终推动长春电力事业不断开拓进取、再攀高峰。长春电力事业从解放之初的百废待兴，到2008年长春地区售电量首次突破百亿、2018年突破两百亿大关，再到如今建成供电面积2.06万平方千米、承担136万客户供电任务和东北电网电能输送任务的坚强电网，始终紧跟地方经济社会发展脚步，是吉林工业发展、长春“汽车城”城市名片的坚强电力保障。“老变精神”体现于长电人攻坚克难的精神风貌中。在一次次重大考验中，“老变精神”指引长电人翻越一座座高峰、攻克一道道难关。疫情期间，昼夜不歇、不计安危，提前十天完成吉林版“火神山”医院电源改造工程；2020年，面对史无前例的重大雨雪冰冻灾害，全军出击、踏雪逆行，打赢抗冰保电战、民生保卫战，以实际行动保障北国春城灯火不息、希望不泯，兑现“困难面前有我们，我们面前无困难”庄严承诺。

　　弘扬“老变精神”正当其时、意义重大

　　6月2日，国家电网有限公司董事长、党组书记辛保安在长春调研时指出：以“坚韧、精益、争先、奉献”为主要内容的“老变精神”，穿越时空、历久弥新，是我们宝贵的精神财富。广大干部员工要赓续精神血脉，凝聚奋进力量，坚持旗帜领航，争创一流业绩。

　　“老变精神”根植于“努力超越、追求卓越”的企业精神，对于长春公司推动思想再解放、素质再提升、发展再提速具有重大意义，必须坚定不移传承好、弘扬好。弘扬“老变精神”是推进能源绿色转型，实现“双碳”目标的思想驱动。“老变精神”作为扎根于基层一线、发轫于工业战线的优秀精神文化，是深化解放思想的“金钥匙”。在主动对接服务“碳达峰、碳中和”目标中大力弘扬“老变精神”，将进一步引领广大干部职工解放思想、提高认识、凝聚共识，把思想统一到做到“六个推动、六个着力”上去，坚持新发展理念，瞄准方向、保持定力，破解能源转型发展中的重点难题，为落实好引领能源清洁低碳转型使命责任、打造“风光吉林”“陆上三峡”贡献智慧力量。弘扬“老变精神”是支持电网高质量发展，助力吉林振兴、长春振兴的内生动力。弘扬“老变精神”是积极践行当好电力先行官、架起党联系群众连心桥重要指示的生动实践，是担当“为美好生活充电、为美丽中国赋能”使命，践行好政治责任、经济责任、社会责任的具体体现。激励全体干部员工以敢为人先的精气神、能啃硬骨头的劲头儿，始终坚持电力先行，支持保障吉林电网高质量发展、能源结构调整、产业转型升级，用实际行动向党和人民递交一份满意答卷。弘扬“老变精神”是融入“一体四翼”发展布局，实现“四个走在前列”的精神支撑。弘扬“老变精神”，是提高精神境界、锤炼实干作风、立足岗位创新创效的“动力、动能”，是解决融入“一体四翼”过程中各种问题难题的“真招、实招”，将进一步解放思想、转变观念，认清企业发展的内外部环境，找准企业在实现战略落地中的优势和路径，形成锐意改革促发展、勠力同心谋振兴的浓厚氛围。

　　以坚强党建引领掀起弘扬“老变精神”热潮

　　“老变精神”是在党的领导下孕育出的伟大精神，党的坚强领导始终是长电人开拓进取的制胜法宝，以高质量党建推动“老变精神”在全企业、全行业发扬光大、落地生根，在实践中不断丰富“老变精神”时代内涵，让“老变精神”在党的旗帜下更加闪耀。强根固魂，筑牢坚强政治保证持续深化长电“阳光党建”，扎实开展“旗帜领航·三年登高”计划基层党建创新拓展年工作，坚定不移推动全面从严治党向纵深发展，深入推进传承“老变精神”“七个一”举措，以党建引领汇聚弘扬“老变精神”的强大力量。学思践悟，融入党史学习教育。把学习弘扬“老变精神”深刻融入党史学习教育，在学思悟践中深刻领会“老变精神”核心要义，从党史和长电发展历程中汲取前进力量，真正把学习成效转化为统一思想、凝心聚力的精气神。开展好“我为群众办实事”实践活动，深化“放管服”改革，解决好职工群众“急难愁盼”问题，不断提升职工群众的获得感、幸福感、安全感。围绕中心，全力提升价值创造。把“老变精神”与中心工作紧密结合，让“老变精神”观照现实、创造价值。大力实施“党建+”工程，聚焦核心业务领域抓好内嵌融入，深入实施支部联创，推动党建优势转化为现实生产力。大力弘扬“支部建在连上”的优良传统，让“老变精神”作用发挥在电网建设主战场、为民服务第一线、急难险重最前沿，构筑起最坚强、最无畏的基层战斗单元。

　　新时代催人奋进，新征程任重道远。长春公司党委将大力学习弘扬“老变精神”，开拓进取、攻坚克难，在落实国家电网战略目标的崭新实践中当排头、做表率，在建设具有中国特色国际领先的能源互联网企业中作出长电贡献。

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