【党建纵横】持续做好企业党员发展工作
来源：《国家电网》杂志 时间：2021-03-26 11:26
持续做好企业党员发展工作
文_阿不都瓦衣提·阿合木拉
近年来，少数民族地区电网企业认真贯彻“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十六字方针，坚持在电网建设、生产经营一线优秀青年骨干中发展党员，不断增强基层党组织生机活力，促进电网企业快速发展。新形势下，我们要按照党员发展总要求，不断提高党员发展工作科学化水平，努力建设一支信念坚定、素质优良、规模适度、结构合理、纪律严明、作用突出的党员队伍。
准确把握总体要求，强化组织领导
党员发展工作是一项事关党的事业兴衰成败的大事，是关系基层党组织战斗力和生命力的重大问题。要深刻领会和认识党员发展工作的重要性。切实强化组织领导，准确把握总体要求，确保党员发展工作正确方向。要积极把党员发展工作纳入党建工作目标管理，严格政治标准，始终保持党员队伍先进性。要进一步完善工作制度，注重规范发展程序，不断完善发展党员工作流程，使其经常化、规范化、制度化。
强化过程管理，确保发展质量
优化发展源头。坚持将党员质量放在首位，注重从一线班组优秀少数民族员工和女员工中培养发展党员，按1∶3∶6储备的原则，将政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优的员工纳入储备，变“等上门”为“领进门”，建立一支数量充足、结构分布合理的入党积极分子队伍。
加强思想教育。建立党员与入党积极分子“一对一”结对联系制度，坚持对入党积极分子进行集中培训，结合实际开展“四史”、爱国主义和新疆“三史”教育，进一步端正入党动机。吸纳入党积极分子参加党内有关活动，接受党内政治生活熏陶。对重点培养对象，定期进行党的知识辅导，及时了解其思想、学习和工作等方面情况。
注重实践锻炼。党组织要有意识给入党积极分子，特别是重点培养对象交任务、压担子，使他们在党的主题实践锻炼中丰富知识、拓宽视野，增长才干。在保证入党积极分子队伍纯洁性和质量的同时，及时把符合标准的列为发展对象。
聚焦企业发展，实施“双向培养”工程
狠抓“双向教育、双向培养”工程。努力把生产经营骨干培养成党员，把党员培养成生产经营骨干。
强化学习培训抓培养。坚持以学习型党组织建设带动学习型企业建设，以学习型党员队伍建设带动学习型员工队伍建设。强化党员岗位技能培训，加强岗位能手政策理论和党的基本知识教育。
创新载体抓培养。积极开展“党建+”、党员“三亮三比”、“党员责任区”和“党员示范岗”等主题实践活动和各类比武竞赛，示范带动更多员工学习理论、学业务，引导各类人才向党组织靠拢。同时，不断完善优秀党员及岗位能手动态管理，不断增强“双培”工作效果。
帮带示范抓培养。发挥劳模先进典型示范带动作用，实现从“双向培养”到“双向进步”。
坚持政治标准，确保党员发展的先进性
注重做好青年党员发展工作。坚持把发展35岁以下青年入党作为重点来抓，坚持把共青团“推优”工作作为青年党员发展的主要渠道，尤其注意发展施工生产及营销一线，特别是关键岗位、艰苦岗位上的青年骨干入党。
着力做好一线党员发展工作。针对一线党员发展比例不高的实际，重点在生产和工作一线培养入党对象，及时为基层一线补充新鲜血液。
立足基层实际，发挥组织员的作用，优化党员结构分布。对无党员部门、班组，采取发展新党员与合理调整一线党员分布相结合的办法，让多数部门、班组有党员。对少数无党员和暂不具备发展党员条件的部门和班组，聘任组织员，设置联络员。做到一线职工思想上有人帮，组织上有人管，作风上有人带，确保各项工作顺利开展。
严格发展程序，坚持发展标准
严把入口关。具体做到严把“三关”和坚持“六个不发展”，即：把好支部大会讨论关；把好党委审批关；把好预备党员转正关。没有经过党的基本知识学习培训的不发展；没有经过一年以上培养考察的不发展；没有经过政审或政审不合格的不发展；手续不完备的不发展；政治思想一般、工作成绩不突出的不发展；群众反映的问题没有查清或党内外意见不一致有争议的暂不发展。
严格执行党员发展公示制。扩大群众参与度和透明度，实现“全程公示”，确保党员发展程序严谨、透明，防止“关门主义”和“带病入党”。
配强党建队伍，强化组织保障
根据实际需要，配备一支精干高效、专兼职相结合的党务工作者队伍，确保党员发展工作的正常开展。在机构改革、企业改制过程中，切实加强党务工作者培养和管理，关心他们的成长，提高他们工作的积极性和主动性，充分发挥党务工作者的作用，为党员发展工作提供组织保障。
党员发展工作是一项系统工程，只有以科学的机制、创新的精神，严谨的作风、务实的态度，不断研究探索党员发展工作的特点和规律，不断健全常抓不懈的工作机制，才能使党员发展工作符合时代发展要求。
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