大唐新能源辽宁公司：强化班组建设，牢铸安全根基

王奕蘅

　　近日，大唐新能源辽宁公司为进一步夯实安全生产基础，扎实开展班组建设工作，并选择所属海派风电场运维二班作为试点班组，着力打造保安全、重学习、求高效、争创新、守文明、铸和谐的优秀班组。

　　一、牢固安全意识，打造安全型班组

　　加强班组安全管理是企业安全生产的基础，运维二班坚持将“两票三制”贯彻始终，有活必有票，有票必三讲的工作理念，将“安全班组”的建设理念深入到每一个班组成员的心中。

　　安全员是班组安全阵地的守护者。负责组织开展班组安全活动日，学习上级文件和事故案例分析，让全员坐在一起结合自身岗位谈感受，谈教训，谈经验，巩固安全意识。通过在班组内开展“人人都是安全员”活动，每月不少于一次应急预案演练，全年不少于46次应急处置卡演练，使运维二班成为了人人无违章、班组无事故、过程无隐患、应急无风险的“安全型”班组。

　　二、转换学习模式，打造学习型班组

　　“业精于勤荒于嬉，要进步就要不断学习。”运维二班紧抓班组培训工作，调动职工学习积极性，促进班组成员综合素质的全面提升。

　　培训员是班组学习的领跑者。负责根据个人特长，组织开展“轮流执教”和技术与安全培训，强化员工业务基础。每天检修作业完毕后，晚班会就成为了“班组小课堂”，作业人员将当天的工作制作成PPT，讲任务、讲风险、讲处理过程，新版“三讲”应运而生。班组“师带徒”活动，使新老员工迅速融合，充分发挥“传、帮、带”的作用，结合“问答栏”和考试，使班组成为虚心求教、不断学习的“学习型”班组。

　　三、弘扬大唐精神，打造高效型班组

　　海派风电场选用华锐SL1500风机，故障率较高，运维二班班长结合本班成员，进行有针对性的职责分工，班组设立两名风机专责，非当值人员配合专责进行缺陷处理，确保至少有两名能力较强的检修员时刻待命。风机检修过程中，班组实行“逢修必检”，即只要检修风机，就完成一次全面巡检。每周开展风机缺陷分析，总结设备运行情况。通过落实“以检代修”的设备管理理念，经过不断的坚持，风机运行趋于稳定，发电水平稳步提高，运维二班成为了不怕油污、善打硬仗的高效型班组。

　　努力终有回报，风机运行趋于稳定，可利用率为99.07%，达历史新高，因而海派风电场被指定为华锐风机全国培训基地，运维二班成为了不怕油污、善打硬仗的高效型班组。

　　四、调动创新热情，打造创新型班组

　　创新力是班组不断进取的动力源。班长则成为了创新工作的带头人。风机检修作业中，使用改造后的内六角来更换变频器能够节省人力，降低风险；而改造后的喷雾器在加注冷却水时，则具备容量大、效率高的优点；在机舱底部安装摄像头，实现了主控远程防盗监控功能。大家集思广益，从管理、学习方面，从工作、生活方面，建言献策，充分调动和激发了班组员工的创新热情，使班组成为充满活力，不断进步的“创新型”班组。

　　五、开展文明评比，打造文明型班组

　　加入运维二班的第一天，“遵制度、守法纪”就始终牢记在每一个人的心中。运维二班严格落实每一个规章制度，生产、生活实行目视化管理，运行记录、台账记录清晰准确，风机、配电室等作业环境整齐有序，控制室、办公室、库房、宿舍、食堂干净统一。每月召开班组“民主生活会”，评选班组“文明之星”，将班组建设成为精神文明、作业文明、环境文明的“文明型”班组。

　　六、凝聚职工力量，打造和谐型班组

　　“团结就是战斗力。”这是运维二班的集体信念，在日常生活工作中，大家齐心协力，不让任何一个人掉队。班组建立的微信群，能够让大家时刻保持沟通，了解实际困难，互帮互助，使大家有一个积极向上的工作氛围。班长会利用休息时间组织班组成员及家属聚餐、开展各种文体活动等，使班组成员之间有更深入的了解，增强了班组的凝聚力。此外，还专门为探亲家属设立了“职工之家”，使员工在班组中也能真切感受到家的温暖。形成了员工生病有“家人”照顾，喜事有“家人”祝贺，困难有“家人”帮扶的班组等于家的“和谐型”班组。

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