国能浙江公司：书写员工至上的“工会答卷”

来源：中国能源新闻网 时间：2026-04-21 16:18

刘玉权 何海朋

　　春风浩荡满目新，扬帆奋进正当时。3月30日，国家能源集团浙江公司（简称“国能浙江公司”）工会第二次会员代表大会现场，掌声一次次响起。台上，五年工作的每一组数据都记录着工会与职工同心同行的足迹；台下，代表们不时点头、认真记录——他们不只是报告倾听者，更是这段奋斗历程亲历者、参与者和见证者。站在世界一流现代能源示范企业建设新起点上，这次大会不仅是一次总结与擘画，更是凝聚起磅礴力量的集结号。

　　掌声渐息，笔落纸上。当我们再次翻开这份沉甸甸的五年“工会答卷”，一组组跃动的数字、一项项闪光的荣誉，娓娓诉说着它们背后的故事。

　　把稳思想之舵，筑牢职工思想根基

　　政治引领如何落地？宁海电厂炉控二班的“班前十分钟”给出了一种答案——班长李刚没有照本宣科，而是从昨天磨煤机优化调整后的操作讲起，把“新质生产力”这四个字，和眼前的锅炉参数、仪表盘以及手边的操作按钮连在一起，讲成了工友们听得懂的“干货”。

　　这是工会创新开展的“守好红色根脉·班前十分钟活动”的日常一幕。五年来，浙江公司工会始终把团结带领广大职工听党话、跟党走作为重大政治责任，让党的创新理论，走进车间、走进班组、走进职工心里。

　　理论入心，更要典型引路。2025年春天，全国劳动模范、舟山电厂锅炉班长李斌从北京载誉归来，返回生产一线。这枚沉甸甸的奖章，点亮了广大一线职工心中的奋斗之光。

　　在李斌的示范引领下，一批又一批扎根一线先进典型接续涌现。浙江公司工会构建起“分类选树、精准培育、上下联动”的典型培树机制，五年来涌现出1名全国劳模、1名中央企业劳模、9名集团劳模。

　　榜样的力量，不能止于表彰激励，更要走进车间、贴近职工身边。浙江公司组织组建“三支队伍”宣讲团，深入基层企业、生产一线开展巡回宣讲，更好地推动事业发展到哪里，人才队伍培养就跟进到哪里。

　　彼时，青年李坤远毕业还不到两年。第一次参加巡回宣讲的他，认真聆听了李斌、魏良、张立等劳模扎根一线、拼搏奋斗的故事。对于刚走出校园、初入生产现场的他而言，这些从一线淬炼而成的鲜活事迹，远比任何入职培训都更具感染力。

　　“原来劳模不是天生的，是靠一把一把焊枪烧出来的。”李坤远感慨地说，那场宣讲让他第一次觉得，自己和“劳模”之间的距离没那么远——他们也曾是巡检路上追着老师傅问问题的年轻人。去年，他主动报名参加了浙江省电力交易员职业技能竞赛，凭借扎实本领一举荣获二等奖。

　　这正是浙江公司工会“三支队伍”巡回宣讲的初衷。浙江公司工会常态化组织“三支队伍”巡回宣讲，累计12场次。劳模、工匠、技术骨干走进车间班组，用“自己走过的路”告诉年轻人：榜样不在展板上，就在身边；荣誉不在远方，在每一天的坚守里。

　　从班前十分钟的理论宣讲，到劳模工匠的榜样引领，再到经营发展的一线实践。浙江公司工会把思想引领的根，扎进了机组旁的每一次坚守、检修现场的每一道弧光、工人眼中的每一寸光芒，使其成为“铸魂领航”最朴素的答案。

　　激活创造之力，服务企业发展大局

　　在浙江公司机器飞速运转的厂房里、灯火通明的集控室内、阳光铺洒的光伏板阵列间，工会的身影从未缺席。浙江公司工会紧紧围绕企业生产经营中心任务，以产业工人队伍建设改革为牵引，搭平台、促创新、强民主，让职工的主力军作用在能源保供、绿色转型、提质增效中充分彰显。

　　“90后”青年游川，入职时是一名普通巡操员。受益于工会“师徒结对”和技能比武机制，他连续三年参加火电机组集控值班员技能竞赛，从公司到集团，再到全国赛场，一路比拼上去，奖牌的颜色也越来越亮，最终站上了全国一等奖的领奖台。工会搭好了“梯子”，他一步一个脚印站上了最高处。“成长从来不是孤军奋战，有平台托举、有机制引路，再靠自身不懈拼搏，就能在平凡岗位上绽放光彩。”他说。

　　这是产改落地的一个缩影。浙江公司工会深入推进新时代产业工人队伍建设改革，完善技能人才培养、评价、使用、激励全链条机制，先后培育浙江工匠及青年工匠23名、集团工匠及首席师10名、公司工匠16名，千余人取得中级及以上职称。一支知识型、技能型、创新型产业工人队伍正在加速壮大。

　　在北仑电厂，一项“五小”攻关项目创新研发了灰渣和淤泥质土固化填料工艺及装备，在改造工程中应用，节省设备费用百万元。提出这个点子的，是工程部的一名普通员工李犇。北仑电厂一期改造中，他发现地下淤泥导致排水板无法固定。经过反复论证方案，通过在打桩机头上焊了一块600元的铁板装置，成功解决问题，节约百万元，获2项专利及全国电力行业创新成果一等奖。

　　像这样的“金点子”，浙江公司工会累计征集了128条。通过深入实施“创新竞赛工程”，紧扣能源保供、安全生产、节能降耗等重点任务，广泛开展劳动竞赛、技术革新、“五小”创新等活动，让一线职工的“金点子”变成企业发展的“钱袋子”。

　　“以前觉得职代会是领导的事，现在我提的建议也被写进了公司年度工作计划。”南浔电厂职工代表高中天，在去年职代会上提出的“加强外部与各厂专业间交流培训，提升专业技术水平”建议，很快落地见效：4期技能培训、跨单位挂职培养、骨干赴重点基建项目锻炼……一条建议，带出了一连串行动。

　　五年来，浙江公司工会规范召开职代会5次，征集落实职工代表提案42件，开展职工代表巡回检查5次，并开展团青、统战等座谈会，广泛听取各层级职工意见。

　　合理化建议征集、厂务公开、职工代表巡视等活动，让职工从旁观者变为参与者、建设者和贡献者。“现在参加座谈会，愿意主动说话的人多了，提案数量也上来了。企业培养职工、职工心系企业，这就是最大的生产力。”公司工会副主席邹德芳如是说。

　　恪守为民之责，打造职工温暖之家

　　“维护职工合法权益、竭诚服务职工群众”是工会章程赋予的基本职责，也是“娘家人”三个字最厚重的底色。

　　在余姚电厂，这份底色化身一面“心愿菜单墙”。“职工想吃什么，我们就做什么。”每周更新的家乡味，让食堂不再只是填饱肚子的地方。

　　一餐饭的温热，只是缩影。老空调换了，洗衣机升级了，光纤入户了，自动贩卖机进了楼道，暑期孩子也有了去处，旧宿舍焕了新颜。在厂里干了二十年的老员工李红艳说：“以前觉得日子在凑合，现在推开那扇门，心里一下子暖洋洋的。”从“将就住”到“讲究住”，从心理健康讲座到疗休养，从值班房到文体阵地，工会的服务，正一步步从基础保障走向品质升级。

　　温暖不止于日常，更流淌在文化的脉动里。浙江公司连续举办羽毛球、篮球、气排球等赛事，让职工在竞技中凝聚团队，在拼搏中汲取力量。文化的软实力，正一步步转化为发展的硬支撑。同时，紧扣建党百年、杭州亚运会、公司重组整合五周年等重大主题，组织演讲、合唱、书画摄影展等系列活动，让职工在文化熏陶中凝聚共识。

　　这份凝聚力也延展到了企业之外、走进了社会之中。浙江公司以消费帮扶作为助力乡村振兴的重要抓手，五年累计投入1127万元消费帮扶，组织近7000人次赴省内山区26县疗休养，购买农副产品117万元，对外捐赠3300万元，以实际行动助力共同富裕示范区建设。

　　一次次优化升级、一场场暖心活动、一张张职工笑脸，一切的落地，离不开坚实的组织根基。五年来，浙江公司工会指导安吉等6家单位规范成立工会组织，实现全覆盖，累计培训工会干部391人次。基层工会干事李琳尧说：“培训完回去，我知道怎么跟职工谈心了。”

　　发展为了谁？发展依靠谁？发展成果由谁共享？这不是一句口号，是困难时送到手边的救助金，是技能比武领奖台上的掌声，是炎热夏天生产现场的一碗绿豆汤，是每一张平凡岗位上的笑脸。这种双向奔赴，正是“职工之家”最温暖的底色。

　　目光转回浙江公司工会第二次会员代表大会现场，《国际歌》的旋律久久回荡，经久不息的掌声为大会画上圆满句号，也化作新征程的回响。

　　走出会场的代表们，脚步匆匆却目光坚定。他们带回各自岗位的，不只是一份报告、几张选票，更是五年来那份始终如一的宗旨：全心全意为职工服务。

　　回望五年，硕果累累；展望未来，重任在肩。站在新起点，浙江公司工会将持续把政治引领放在首位，让产改赋能惠及一线，把职工冷暖放在心上，加快自身标准化、数智化转型。每一步都奔着“实”字去，把每一份力量都凝聚起来，在高质量发展的浪潮中奋楫争先，为创建世界一流现代能源示范企业书写更加精彩的篇章。

责任编辑：许艳