南网广西兴安供电：深化三项制度改革 激发企业内生动力

来源：中国能源新闻网 时间：2025-12-29 15:59

　　中国能源新闻网讯（高康宁）12月22日，笔者通过走访了解获悉，自国企改革三年行动启动以来，南方电网广西桂林兴安供电局（简称“南网广西兴安供电”）坚决贯彻上级决策部署，聚焦制约企业发展的难点、痛点问题，以三项制度改革为关键突破口，精准施策，有效激发了企业内在活力和发展动力，为高质量发展注入了新动能。

　　夯实技能人才队伍，让内生潜能“涌动”起来

　　兴安供电局坚持“人才是第一资源”，着力构建多层次、多渠道的人才培养与发展体系。截至2025年11月，已有25人取得技师职业资格证，其中班组长以上人员占比88%，更有2名班组长凭借精湛技艺与卓越贡献，荣获高级技师职业资格证，一支高素质、专业化的基层骨干力量正在加速形成。同时，该局积极拓宽职业发展路径，将高技能作为班组长晋升基层管理岗位或专业技术岗位的重要阶梯，鼓励员工立足岗位成才，形成了比学赶超、奋发向上的良好氛围。

　　强化绩效薪酬联动，让激励约束“硬核”起来

　　兴安供电局牢牢抓住绩效考核“指挥棒”和薪酬分配“杠杆”。针对不同责任主体、不同类别岗位，推行全员绩效承诺与契约化管理。将考核结果刚性应用于岗位聘任、薪酬分配、评先评优等环节，特别是强化了绩效薪酬的浮动占比，绩效系数向一线倾斜，管理层和一线员工绩效薪酬差距合理拉开，真正实现了“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”，收入“能增能减”的激励约束机制成效初步显现。

　　下一步，兴安供电局将持续巩固深化国企改革三年行动成果，以改革激发活力，用改革促进发展，以更大力度推动改革举措落地见效。

责任编辑：王萍