国网重庆石柱供电公司：系统推进新入职员工实战化培训全面筑牢青年人才发展根基

来源：中国能源新闻网 时间：2025-09-15 17:20

　　中国能源新闻网讯（刘国政 江海棠）9月5日，国网重庆石柱供电公司圆满完成2025年新入职大学生实操技能培训及考核工作。本次培训是该公司贯彻“235”三年攻坚计划和“134”发展战略，强化人才梯队建设、提升企业核心竞争力的重要举措。通过高标准、系统化、全覆盖的技能实训，全面提升新员工的岗位实操能力、安全规范意识和职业综合素质，为企业高质量发展注入新鲜血液和持久动力。

　　在为期数周的专项培训中，2025年新入职的10名大学生全面接受了配电运维、装表接电、设备操作等核心技能项目的系统训练与实战考核。

　　本次培训突出“从严从实、精准施训”导向，实行“军事化管理+积分制考核”机制。在考核设计上，尤其注重对标实际岗位要求和安全生产规范。例如，在“装表接电”考核项目中，评分细则涵盖电气接线正确性、工艺质量、安全措施落实、操作时间及文明施工等多项指标；在“登杆作业”考核中，则重点评估攀登速度、作业平台操作熟练度、安全防护用具使用规范性及突发情况应对能力。考核采取“过程跟踪+现场实操+结果评分”相结合的方式，实行每日积分公示、每周综合评价，并将考核结果作为新员工定岗、晋级和激励的重要依据。

　　2025年以来，国网重庆石柱供电公司紧紧围绕“大培训、大练兵、大比武”主线，扎实推进“水杉巨木·昂扬成长”青年人才培育计划，通过组建内训师团队、强化师徒帮带、开展专项技能集训、设立实战练兵场等多种途径，着力破解新员工“理论强、实操弱”“培训与实战脱节”等突出问题。此次新员工培训首次全面推行“理论+实操+考核”三环紧扣的双轨模式，强调在真实场景中锤炼技能，确保每一名新员工都熟练掌握配电运维、装表接电等一线必需技能，为企业快速输送“上岗即上手”的复合型技能人才。

　　下一步，国网重庆石柱供电公司将继续坚持以青年员工能力提升为导向，进一步整合培训资源、完善机制设计、强化考核应用，推动“培训—考核—使用—激励”闭环管理持续优化，拓宽青年人才成长通道，全力打造一支结构合理、技术精湛、作风过硬的高素质专业化人才队伍，为保障地区电力供应、推动能源转型和公司高质量发展提供坚实人才支撑。

责任编辑：杨娜