内蒙古电力集团包头供电公司：“五送”机制做实联系服务青年

来源：中国能源新闻网 时间：2025-04-17 14:58

王磊

　　为进一步强化青年队伍建设，增强联系服务青年工作力度，让青年感知实现价值和抱负的前景光明、大有可为。内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）探索实施“五送”服务机制，通过直接参与、直接沟通、直接联系、直接反馈的方式，走近青年、直面青年，有效增强青年获得感，更好凝聚青年、动员青年。

　　思想引领“送锻造”。“每月+不定期”组织开展青工“三对话”活动7次，采取线上线下多种方式，与青年职工座谈交流9次。组织劳模工匠开展青年群体宣讲3次，讲故事、讲榜样、讲成长成才、讲企业文化。开展“两个一体”主题活动（基层党组织理论学习与团组织理论学习一体开展、职工创新工作室与青年创新工作室一体共用）12次。定期组织开展青年主题读书会5次，团青干部作为领读者和聆听者，线上线下引导青年分享读书心得，切实丰富青年精神文化生活。

　　需求对接“送渠道”。开展“寻迹青春百日行”专题调研活动4次，通过专题调查问卷、重点人群谈心谈话等方式，了解不同岗位青年发展状况和所需所求，收集团员青年对共青团工作的意见建议19条。依托“光启学堂”延伸开设“青年夜校”专题学习6次，充分挖掘球类、绘画、书法、摄影、乐器、演讲等方面有特长的青年人才。开设“青年议事厅”，定期听取青年关于创新思路、合理化建议等相关想法。设定主题，举办线上“吐槽大会”2期，收集青年对考核制度、食堂管理等方面的意见建议6条。

　　岗位帮扶“送技能”。分专业、分岗位、分年龄、分技能等级组织开展青年职业技能竞赛2次。牵头成立“技能帮扶小组”4个，针对青年实操训练少等实际困难，开展技能培训帮扶活动8次，提升青年员工技能水平。依托“青创赛”等青年创新创意竞赛活动，组织青年开展创新攻坚、创新论坛、创新沙龙、头脑风暴等交流活动9次，激发青年创新热情。

　　权益保障“送温度”。实施青年心理健康关爱行动，组织本单位心理健康咨询团队开展心理辅导课程，组织形式多样的心理解压活动3次，让大家快乐工作、健康生活。针对单身、异地、新入职、偏远岗位青年员工，灵活多样强化日常关爱慰问活动4次，在传统节日等节点有针对性开展关爱慰问。举办“爱在北疆、青春有我”婚恋交友活动2次，注重活动实效。

　　活力激发“送朝气”。线上线下组织开展“包供青年说”奋斗出彩故事分享会5期，通过分享读书、专业、创新、成长、生活“五彩故事”，展现青年风采，激发青年活力。设计爬山越野、密室逃脱、趣味运动会等青年群体喜闻乐见的破冰挑战活动3次，提升青年团队默契。组织篮球、羽毛球、游泳、乒乓球等体育运动及桥牌、象棋、五子棋等各类文体类竞赛活动4期，挖掘培养各类青年人才。

　　责任编辑：于学华