来源:中国能源新闻网 时间:2025-03-08 15:20
陈培鸿
在“双碳”战略加速推进的浪潮中,青年人才的培育已成为企业高质量发展的核心动能。近年来,广东华电清远能源公司以“人才是第一资源”为核心理念,聚焦青年员工成长需求,通过“三维赋能、精准滴灌、实战淬炼”的全链条培养模式,助青年员工成长“一路生花”,为企业绿色发展注入澎湃活力。
三维赋能:构建青年成长立体网络。该公司深化“老带新、传帮带”机制,遴选业务精湛的资深员工担任导师,通过“一对一”指导、“手把手”教学,将设备操作、安全管理等经验倾囊相授。依托“华粤大讲堂”“华电e学”等线上平台,构建“线上+线下”模式,将课程录屏、技术案例上传云端,实现“指尖学习、云端充电”。进行部门轮岗、跨专业交流,青年员工深入生产、党建、市场等管理岗位锻炼,提升全局思维与复合能力。
精准滴灌:定制化培训提升核心竞争力。针对青年员工差异化需求,该公司以“用什么学什么,缺什么补什么”为导向,量身定制培养方案。新入职员工侧重基础技能与安全规范培训,技术骨干聚焦职称晋升与科研攻关能力提升。设立“青创先锋”工作室、鼓励青年员工参与“揭榜挂帅”技术攻关。在G50燃机2000小时满负荷运行项目中,青年团队直面“卡脖子”难题,斩获电力行业科技创新奖项,推动产业技术迭代。
实战淬炼:重大项目锻造硬核本领。该公司将青年员工培养与企业发展深度融合,以重大项目为“练兵场”,实现“以战促学、以学促用”。在光伏项目全容量并网攻坚中,青年团队主导设备调试与智慧运维系统搭建,该项目入选“绿色低碳先进技术示范工程”。青年骨干深度参与“清洁高效透平动力装备全国重点实验室”建设,开展设备可靠性提升、参数优化等研究,推动企业获评“电力双创杯”铜牌及广东电力科学技术奖。
青年兴则企业兴,青年强则产业强。下一步,清远公司将持续深化“三链融合”机制,以更开放的平台、更创新的机制、更广阔的舞台,助力青年员工乘风破浪,为建设世界一流清洁能源企业的征程中贡献青春力量!
责任编辑:于学华