内蒙古电力集团包头供电公司：“点单式” 机制服务青年多样化需求

来源：中国能源新闻网 时间：2025-03-06 13:27

　　中国能源新闻网讯（王磊）2025年以来，内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）聚焦联系服务青年新方法、新举措，注重提升团青品牌吸引力、影响力，创新开展“点单式”服务机制，精选团青活动“套餐”，不断创新和拓展了团组织开展活动的方式、内容和载体，助力团青工作切实融入中心、服务大局。

　　“固定菜单”凝共识。严格落实“三会两制一课”制度，开设“青春讲堂”特色主题公开课，组织开展形式多样的青年宣讲活动5次，结合“青年大学习”网上团课，开展针对性主题教育3次，实现学习内容全覆盖、学习过程全监督。组织开展两期青年读书分享活动，充分发挥团干部领学作用，勾勒思维导图，梳理学习重点、脉络和方向，帮助搭建好“地基”。组织“青春夜校”专题学习活动6次，利用好“碎片时间”进行积累，确保学习“不断线”，营造浓厚氛围，持续提升团员青年的思想水平和政治觉悟。

　　“特色菜单”添活力。梳理制定实践教育“特色菜单”，将传统的实践教育方式改为“线上重温红色经典”“重走长征路”“品味中华优秀传统文化”等青年喜闻乐见的自选教育形式，以基层团支部为单位组织开展主题活动5次，推动政治理论和实践教育走心走深走实。面向团青干部、青年业务骨干定制“挂岗锻炼+切身体验”的“特色菜”，实施青年成长成才计划，围绕各支部团青工作重点和团委委员分工情况，建立轮值工作清单，覆盖13项具体工作，组织开展相关活动和重要会议的策划部署和组织实施座谈交流7次，以提升青年综合素质为目标，实现青年人才培养目标和企业发展需要的双向对接。

　　“定制菜单”明方向。采取青年群体调研、座谈、问卷调查等方式，开展问需问计工作3次，问询青年工作重点、生活难点、能力痛点等“急难愁盼”问题，摸清青年人才“家底”，针对知识空白，经验盲区、能力弱项制定相应培训计划，依托“青年讲堂”开展专题培训3次。建立“青年人才库”，从专业技术、创新骨干、综合管理、理论宣传几个方面明确人才入库条件，分类建立人才储备库。坚持优中选优、注重质量，为每名入库青年人才建立个人成长档案，签订青年人才承诺践诺责任书，记录工作质效、研究成果、奖励荣誉、业绩考核，动态掌握成长进程。由青春榜样、青年岗位能手等专业领军人才领衔，对重要课题、重点项目进行“揭榜领题”，推出团员、团青微课堂等系列课程4期，在青年素质技能提升中充分发挥带动作用，达到“精准补给”的效果。

责任编辑：杨娜