来源:中国能源新闻网 时间:2025-03-04 13:56
中国能源新闻网讯(赵航)为深入发挥一线人员“主力军”作用,筑牢安全生产基础,强化生产人才队伍建设,2月份以来,国能荥阳热电有限公司根据2025年人员培训方案,从多角度、多方位入手,聚焦锤炼运行人员过硬技能本领,强化锻造过硬综合素质,积极组织开展多元化人员培训工作。
细化培训方案,全面提升值长、机长、组长等各方面专业水平。该公司运行部按照培训计划,每月按期开展值长、机组长对化学、灰硫、燃料专业全面学习,保证岗位人员对全场系统设备全方位掌握。截至2月底,该公司已完成化学、灰硫专业培训工作。该公司运行部严格遵循“有疑惑、有解答、有处理、有记录”的原则,紧紧围绕各专业规程、应知应会教材,结合管理人员指导考问以及集中闭卷考试,做到“不遗不漏,逐个吸收”,切实提高值长、机组长综合能力水平,保障公司安全、经济、稳定发展。
深化岗位职责,全面落实各岗位人员业务能力。该公司运行部通过组织开展“夜间小课堂”“每日一问”“月度测试”等活动,对各岗位人员开展系统化深入化业务培训。利用每周一节夜间课堂,对近3年入职人员开展各系统深入讲解学习,保障新员工全面掌握生产各要点及知识点。管理人员每日深入班组,结合专业知识及生产问题,随机抽查考问并深入讲解。各班组每日提问问题,保证“人人学到、人人学会”。同时,该公司针对新下发的措施及遇到的异常事件,在班后第一时间开展学习研讨、分析落实,保证在最短时间内准确理解措施要求,深度分析异常原因,并通过班组之间授课方式,将异常问题普及讨论,共同学习,切实增强各岗位人员责任心,提高业务能力。
强化人才建设,着力提升新进大学生学习能力,强化学习方法。该公司运行部积极弘扬“传帮带”精神,规范“师带徒”模式,根据培训计划及每周小课堂内容,组织师傅带徒弟深入现场,手把手教学,结合现场各系统布局对知识进行系统性梳理,并按照月度计划进行技术考试,保证新进大学生尽早全面掌握业务知识的同时,强化师傅理论知识的温习提升,一举两得。
该公司运行部2月份还抽调6名技术骨干人员,利用业余时间积极准备3月份仿真机技能竞赛。下一步,该公司将继续紧紧围绕年度培训计划,细化各月培训方案,创新多种培训模式,结合技能比武、知识竞赛等多种形式,通过评比、奖励、通报等多重手段,营造浓厚的学习氛围,将培训提升工作做实做强。
责任编辑:杨娜