国家能源菏泽发电公司：加减乘除解锁“幸福密码”
来源：中国能源新闻网 时间：2025-02-24 15:35
朱晓静
冬春交替，乍暖还寒。走进国家能源菏泽发电有限公司，厂区道路经纬布局、整洁宽敞，生活区颜值焕新、设施俱全；井然有序的集中控制室，生产数据在电脑屏幕实时变换；热火朝天的生产区，红黄蓝安全帽穿梭其间。
一直以来，该公司坚持以职工为中心，在服务一线职工上化解难题、办好实事，加减乘除解锁“幸福密码”，以点滴民生事为职工托起稳稳的幸福。
加关爱，让职工感受温暖
“这几天冷空气来临，食堂新上了砂锅系列，真是暖胃又暖心。”
“昨天吃的羊肉豆腐锅，今天继续打卡白菜酥肉锅，我的减肥大业暂时搁浅吧。”
2月17日，下班时分，在去往职工食堂的路上，两名职工聊起食堂美食，满满的喜悦之情溢于言表。
“家的温度看厨房，单位的温度看食堂。”公司秉承“以职工为中心，把职工当家人”的理念，践行“家文化”，打造笔尖、舌尖、心尖上的“家·食堂”，把创建健康食堂作为实实在在为职工做好事、办实事的一项重要工作。
每天吃什么？吃得好不好？卫生不卫生？……公司定期组织后勤监督管理委员会成员对职工食堂进行专项巡视，“体检结果显示胆固醇偏高，希望能多点杂粮主食。”“最近临沂炒鸡挺火，咱们食堂能不能也做炒鸡？”......通过问卷调查和座谈等活动了解职工需求及期望，收集意见建议逐一解决，精心打造职工“满意食堂”，用心守护“舌尖上的幸福”。
公司职工在食堂就餐。
就餐时分，宽敞明亮的食堂大厅里，七个窗口同时售饭，早午餐主食供应十余种，午餐大锅菜、单炒和卤肉等多种样式，晚餐适量供应。根据季节气候的不同，结合节气时令实际情况，及时调整菜谱，合理进行荤素搭配，葱油椒麻鸡、五香酱猪蹄、萝卜炖羊肉等营养均衡的丰富菜品轮番更新在菜单上，力求满足职工不同口味的需求，将“众味难调”变成“众口可调”。
多措并举下，职工群众的获得感、归属感不断提升，“今天的剁椒排骨真下饭啊”“在咱们食堂用餐，环境干净，菜品美味，关键还健康！”就餐职工纷纷点赞，幸福感也在这一刻得到具象化。
减负担，为职工缓解压力
“提交材料刚满一周时间，就收到了理赔金，感谢公司为我们投保重疾险，真是及时雨啊。”2月14日，设备维护部职工刘经岭收到理赔金后表达感激之情。
一场重大疾病，足以让一个普通职工家庭陷入困境。为切实减轻患病职工医疗费用负担，避免职工因病致困致贫，自2021年起，公司在职工基本医疗保险的基础上，企业出资为全体职工购买重疾险，让职工“零负担”受益。同时，邀请瑞泰人寿工作人员举办线上、线下服务宣讲会，从保障责任和理赔服务方面进行阐述，围绕重疾险的报销标准、所需资料、注意事项等方面做了详细讲解，加深职工对重疾险的全面了解。年度完成64起累计金额296万余元理赔申请及结算，为职工撑起重疾“防护伞”。
每年定期组织职工进行健康体检、邀请专家开展健康知识讲座、开通北京、济南、青岛就医绿色通道服务、对因病致困的职工给予救济帮扶......公司全面实施职工健康关爱行动，完善职工医疗补助体系，减轻职工经济负担，增强抵御风险能力，让职工轻装上阵投入生产经营。
投入使用的公司职工心理咨询室。
关注职工身体健康的同时，公司把关爱职工心理健康纳入“健康国能”工程中。设立职工心理咨询室，市总工会定期派驻心理咨询师为职工提供心理服务，疏解职工心理问题；依托各分工会服务阵地，赋予心理健康服务新职责。“三期集控运行职工李自超最近神情焦虑，情绪不高，着重谈心谈话”，2月10日，发电部党总支书记杨洪涛在记录本上列下近期心理服务重点任务，经过询问得知该职工母亲突发疾病，思想压力较大，与支委们一道出主意、想办法，帮忙联系医生，病人状况得以好转，自超的脸上也重新露出了笑容。
乘动力，助职工建功立业
利用大数据分析，精准预测电力需求和价格走势，运用博弈论，制定最优报价策略......去年3月份，青工李启龙一路过关斩将，勇夺山东公司电力现货交易技能竞赛第一名；面对四个省间交易挑战，他们迅速研判瞬息万变的市场环境，缜密分析对手竞价策略，沉稳不失魄力。6月份，集团公司智慧电力交易技能竞赛上，青工王树俅、李启龙脱颖而出，分别荣获个人和团体三等奖项。
青工李启龙正在进行负荷预测分析。
赛后采访问及获奖奥秘，李启龙不无感慨：“所做的一切，不过是许多电力交易员每天正在做的事情：研究政策、分析市场、制定策略、集体决策、参与交易，而公司搭建成长平台给了我们机会，能够站上集团级水平的电力交易员竞技场。”
想学就有机会、想干就有舞台、干好就有前途，公司实施人才强企战略，从岗位责任体系、教育培训体系、考核评价体系、职业规划体系的建设入手，制定《“优秀专家、大国工匠、青年人才”三支队伍建设实施方案》，着力激发职工队伍活力，夯实服务产业工人“最后一公里”。
公司不断加大三项制度改革力度，为技能水平高超、为企业做出突出贡献的“千里马”式人才，增设职级晋升通道；为恪尽职守、兢兢业业完成本职任务的“老黄牛”式人才，增设薪点晋升通道；为技能大赛能手建立快速“超车道”，真正实现了“条条大路通罗马，不拘一格降人才”。
在上下联动推改革的良好氛围中，肯干事、能干事的职工既有“里子”，也有“面子”，13名职工在上级技能竞赛中获得表彰，选拔39名职工组建公司三支队伍苗子库，20人通过集团公司技师及以上等级认定，2人获评集团公司级“首席师”、“青年科技创新先锋”。中层干部实行公开竞聘，其中，“80后”15名占比33%，“85后”9名占比20%。
除忧虑，解职工急难愁盼
“公司一二道门之间主马路年久失修，路面出现坑洼、凹凸不平，给车辆和行人带来不便，建议对一二道门之间主马路进行修缮。”
“职工健康体检每年都是固定项目，建议提供几个套餐工大家选择。”
......
聚焦急难愁盼问题，公司党委广开言路听取职工心声，依托职工意见箱、工会主席接访日、问卷调查等渠道“线上+线下”“走访+座谈”切实做到精准问需职工。经过梳理分析，形成年度“我为群众办实事”实践活动清单21项，涵盖思想文化、安全健康、权益维护、服务保障等六个方面。
修缮一新的厂前区主马路。
做出承诺就要践守承诺，公司以“挂图作战”的推进方式和“跟踪问效”的工作体系，用情挂牌“攻坚销号”。“设备维护部综合专业已按照公司要求对一二道门之间主马路进行了大修，不仅消除了原有的安全隐患，还极大提升了厂前区的综合环境；与市立医院协商推出两种体检套餐供职工自由选择，让职工体检针对性更强、准确性更高......”点开“我为群众办实事”实践活动台账，清晰可见每项实事的进展程度。
羽毛球运动挥洒汗水、尽情释放压力，乒乓球桌上的你来我往、增进了同事间的友谊与默契，毽球场上刁钻的角度、巧妙的解球引来阵阵喝彩，瑜伽室里感受宁静与力量、工作之余优雅绽放，每当夜幕降临，修缮一新的职工俱乐部内灯火通明，热闹非凡，经过一天的繁忙工作后，干部职工们纷纷来到职工活动中心“充电蓄能”。毽球爱好者职工马军说：“职工俱乐部有这么专业的场地，让我们这些喜欢毽球的人不再受天气制约尽情享受乐趣。家门口就有‘体育场’，出门就能步入‘健身圈’，幸福指数爆表啊！”
职工利益无小事，职工点滴皆大事。菏泽公司将始终把服务职工作为一个系统工程，切实把公司“干的事”精准对接职工“盼的事”，增强职工对企业的归属感和认同感，提升职工幸福指数，形成双向奔赴。
责任编辑：于学华
