内蒙古超高压供电公司：探索加强基层团组织建设

来源：中国能源新闻网 时间：2024-12-12 16:56

周怡翰

　　内蒙古电力集团超高压供电公司基层团组织作为共青团中与团员交流最为密切的基层团组织，对共青团员的发展和引领具有重要作用。据不完全统计，大量国有企业中青年占比超60%，青年已成为企业发展的中坚力量。新形势下，如何加强基层团组织建设，调动基层团员青年充分发挥自身的作用与价值，成为目前大多数国有企业团组织亟需解决的问题。今年以来，内蒙古电力集团内蒙古超高压供电公司变电管理二处团总支部（青工委）结合生产工作实际进行了深入探索。

　　以党的领导为指引，筑牢思想根基。党旗所指，团旗所向，2024年累计开展主题团课、红色教育基地实践活动、读书分享活动等活动26次，加强团员青年的思想引领；持续推进“青年大学习”专项行动，实现全员覆盖；选拔5名优秀青年参与各级专题培训班和青马工程学习，营造浓厚的学习氛围，激发广大团员青年参与政治学习的内在动力，深化他们对党政知识的情感认同与理性认知。

　　以辐射引领为目标，打造宣传矩阵。团的宣传工作与团的组织工作相辅相成，共同构成了团工作不可或缺的组成部分。该支部紧密围绕企业发展的核心议题，充分利用微信公众号以及短视频等新媒体的广泛影响力，拍摄寓教于乐的廉政警示教育片《万万没想到》、运行青年坚守主网事迹《我们的选择》、青年榜样引领《奋进正青春》、建党百年系列视频《回顾党史 激励人生》共计200余部，构建全方位、多元化的宣传平台矩阵，让正能量在群体中传播，让优秀品质在团队中闪耀，营造积极向上、奋发向前的良好氛围，激励青年员工立足本职岗位，勇于担当、敢于作为，为企业的发展贡献青春力量。

　　以青年需求为导向，搭建服务平台。该支部采取下沉策略，紧密贴近青年群体。通过定期召开青年座谈会、发起线上问卷调查等多种渠道，深入了解他们所面临的实际困难与挑战，并将收集的问题进行细致梳理与深入分析，2024年，该支部通过各种渠道形成青工调研报告6份，解决青年问题11项，累计覆盖315人次，切实搭建起与青年员工直接对话的桥梁，凝聚起广大青年的磅礴力量，携手推动企业高质量发展。

　　以能力提升为基石，加强队伍建设。该支部编制《团干部竞聘评分细则》，明确团干部选拔标准，注重德才兼备，确保队伍质量；开展团干部锤炼工程，结合企业实际与青年特点，开展团干部上讲台、青年辩论赛、演讲比赛等活动，提升团干部政治素养和业务能力；实施团干部轮训机制，选拔优秀基层团干部15人轮流到上级团组织进行学习，拓宽视野，丰富经验，促进团干部全面发展，其中3名团干部已被上级机关补员；精心编制《变电管理二处团员青年绩效补充管理办法》，用科学、合理的激励机制，鼓励团员青年立足岗位、勇于担当，助力其全面发展与快速成长。

　　以服务中心为阵地，拓宽提升渠道。该支部牢牢把握“围绕中心、服务大局”的工作主线，持续推进“号、手、岗、队”等“青”字号品牌创建工作，组建青年突击队，在主变扩建、新建变电站投产、线路迁改投运等生产一线“急、难、险、重”的任务中挺膺担当、冲锋在前。仅2024年，累计投入攻坚528人次，使党团旗帜在电力一线高高飘扬；持续拓宽技能提升渠道，持续性开展“岗位比奉献，青春展风采”、“理论月月考”、“技能擂台赛”及“安全工器具竞赛”等系列活动，促进职工全面发展；优化青年成长模式，编制《从值班员到值班长》运行人员成长手册，推动团员青年在编制过程中练本领、夯基础，跑出青年成长成才“加速度”。

　　基层团组织是团的一切工作基础，基层团组织工作的水平决定着共青团一切活动的实际效果。新形势下基层团组织要直面挑战，不断探索实践适合自身的工作方式，以更好地服务青年、凝聚青年，推动共青团事业蓬勃发展。

　　责任编辑：于学华