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大唐湖北能源开发公司杨柳:一线贯通 五力并举

来源:中国能源新闻网 时间:2024-12-05 17:08

——国有企业廉洁文化建设路径探索与思考

杨柳

  党的二十届三中全会审议通过的《中央关于进一步全面深化改革 推进国式现代化的决定》,对“完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐工作机制,着力铲除腐败滋生的土壤和条件”作出全面部署,强调加强新时代廉洁文化建设。大力推进国有企业廉洁文化建设,是保障企业健康发展履行好企业的政治责任、经济责任、社会责任的必然要求。作为一名纪检工作者,需要积极推进廉洁文化建设,对建设路径、工作方法进行探索和思考。

  国有企业廉洁文化建设面临的问题与挑战

  党的十八大以来,国有企业围绕提升现代企业治理能力和核心竞争力持续深化改革,取得了重大成就,但在廉洁文化建设的征途中,仍然存在着问题和挑战。有的企将廉洁文化视为“软任务”“软指标”,重视和投入不够,员工的认知度、参与度不足;有的方式方法创新不足,说教宣传多,生动“走心”的少;有的企业廉洁文化建设与战略规划、生产经营融合不深、衔接不紧,流于形式;有的企业纪检专业力量欠缺,监督手段有限,尤其是对一些新型腐败、隐性腐败、“微腐败”问题,未能及时发现和处理。企业应清醒地认识廉洁文化建设的重要性与紧迫性,通过有效途径推进廉洁文化落地,使之成为推动企业高质量发展的内在动力和坚强保障

  一线贯通,五力并举,推进廉洁文化入心入行

  坚持以廉洁文化理念宣贯为主线。文化的内核是价值观念,一旦形成,就具有稳定性、长期性。企推进廉洁文化建设,鲜明地提出廉洁文化理念做好廉洁文化理念的诠释体现企业的价值追求、道德准则和行为规范明确地告知员工,企业倡导什么、禁止什么。坚持将理念的宣贯作为文化建设的主线,体现于推进文化落地的各项举措,贯穿于经营管理的各个环节让员工广泛知晓、理解认同员工共同遵循的行为准则自觉。

  丰富场景,提升廉洁文化的可感知力。人是环境的产物,行为和特征受到所处环境的影响。我们致力于打造廉洁文化浸润的空间,把廉洁文化理念的元素融入员工所处的环境,让文化可见可及。打造廉洁文化展厅、走廊、实物景观、网上阵地,展示廉洁文化书画作品、文艺节目等,让抽象的理念变得具体鲜活。应用带有“青莲”“阳光”等元素的办公用品、文创产品等,让文化亲切可感。组织员工赴爱国主义教育基地、廉洁文化教育基地参观学习,增强员工崇德尚廉的意识。

  触动心灵,提升廉洁文化的穿透力。廉洁文化的穿透力在于能够深入挖掘文化内涵,以生动有效的形式,启发员工的思考,触动员工心灵。坚持传播真实典型的优秀事迹宣传经典的廉洁故事,让员工感受榜样的力量在班前会、部门会等会议、活动中,组织员工以“微分享”的方式,讲述见闻和感悟,从身边人身边事中汲取力量。持续开展反面典型的剖析,通过以案说纪、以案说法、现场旁听等方式,曝光违纪违法行为,展现个人、家庭企业和社会造成的害,敲响警钟

  制度固化,提升廉洁文化的融合力。文化与制度互为支撑。一方面,没有文化的引导,制度缺少方向。另一方面,没有制度的支撑,文化成了“空中楼阁”。企业制定制度时,充分考虑廉洁理念的价值倡导、行为规范将其融入制度的设计之中,从源头上预防腐败行为的发生。在考核奖励方面,将廉洁从业情况作为员工重要考核指标,对廉洁表现优秀的员工和部门给予表彰奖励对违反廉洁规定的行为及时进行处理形成警示效应。通过创建廉洁文化教育基地、廉洁文化示范单位部门班组)等方式,树立遵制守纪的典范。

  一主多元,提升廉洁文化的辐射力。员工是企业文化建设的主体,是文化的创造者、实践者,需要尊重并发挥好员工的主体作用,让员工发声、员工参与、员工实施、员工创造。同时,发挥廉洁文化辐射与带动影响覆盖多方面的群体加强与员工家属的联系,开展撰写廉洁家书廉洁座谈廉洁家访活动,让家属成为员工廉洁从业支持者提醒者在与合作伙伴等相关方的交往中,增进信息共享、相互监督,构建廉洁共同体。还可以社区学校等方面加强交流弘扬清风正气,助力构建和谐社会

  引领示范,提升廉洁文化的领导力。2022年,中央办公厅印发了《关于加强新时代廉洁文化建设的意见》指出各地区各部门要担负起廉洁文化建设的政治责任,把廉洁文化建设纳入党风廉政建设和反腐败工作布局进行谋划,建立廉洁文化建设统筹协调机制,久久为功抓好落实,推动新时代廉洁文化建设深入开展国有企业党委承担起领导责任将廉洁文化建设纳入企业发展战略和党建工作总体布局中定期研究部署工作在廉洁文化建设的战略规划、资源配置、人才培养制度建设等方面发挥好领导作用纪委发挥好组织协调作用,与组织、宣传等部门一起,在组织推动、教育培训、文化传播等方面担当作为。企业各业务部门、各管理单元的负责人,在管业务的同时,组织践行廉洁文化理念。各级领导干部率先垂范、行动示范,带动职工崇廉尚廉,合力打造阳光透明、干净干事的企业环境。

  把握廉洁文化建设“三个坚持”

  坚持全面覆盖与突出重点相结合。国有企业廉洁文化建设需要动员和组织全体员工参与,扩大对外辐射面同时有所侧重重点面向领导班子、中层管理人员、班组长等关键人群面向重点领域、重要岗位的职工和新任职干部、新入职员工等群体对于重点人群,加强关注引导、教育提醒和监督管理强调履职责任、从业要求、行为规范等,增强纪律规矩意识,筑牢廉洁自律防线,当好廉洁文化的践行者。

  坚持节点发力与持续推进相结合。廉洁文化建设不是一朝一夕之事,而是一项长期系统工程应把握节点,利用春节、端午、中秋国庆等节日和党风廉政教育月等重点时段增强廉洁文化“五力”,打好“预防针”,筑牢“防火墙”,弘扬正能量。注重建立实施长效机制将廉洁文化建设纳入企业的日常工作中以更力度、更温度更具深度措施,凝聚人约束人,以一以贯之体现坚定性、持续性

  坚持继承传统与创新发展相结合。坚持继承和发扬国企在廉洁文化建设中积累的好传统好经验,大力弘扬,指导实践注重适应时代发展的要求关注员工思想动态,回应员工向美向善的需求,不断创新和优化方式方法灵活运营新媒体、新技术新载体,加强“大数据”的融合应用,提高员工廉洁从业的自觉性为廉洁文化建设强基赋能。(作者系大唐湖北能源开发有限公司党委委员、纪委书记)

  责任编辑:杨娜