大唐河北发电马头热电分公司以改革促进高质量发展
来源：中国能源新闻网 时间：2024-11-26 09:02
赵菊芳
老骥跃涧、革故鼎新。今年以来，大唐河北发电有限公司马头热电分公司将改革的利刃对准企业高质量发展途中的重重梗阻，破障碍、拆藩篱、激发创新活力，紧盯战新产业发展目标，破局而立、向新而生、扩绿而行、提质而上，在追求卓越的进程中奋力开创崭新局面。
改革赋能，新能源破茧。该公司坚持把发展作为第一要务，将战新产业发展作为检验改革成效的关键环节，坚持“一把手带头抓发展”，建立健全发展专项激励机制，建立全员激励机制和项目负责人机制，明确发展要求、主要任务和保障措施，研判形势、压实责任，全面梳理新能源、新业态项目，分析项目优缺点和政策落实情况，细化分工、责任到人，定期督导、随时协调，突出正向激励，加快推进资源转化落地；新能源前期办工作人员自我加压，不断总结规律性，摸清底数，掌握风光资源情况、发展空间，理清重点区域和区域重点，掌握入库情况、出库情况，深入研究合作可能性，把握专项，分工负责、分片包干、量化节点，跑出了项目加速度。在企业范围内形成了全员发动拓资源、找项目的良好局面。同时，该公司积极探索新能源与传统能源的融合发展，利用闲置空间打造绿色能源新样板。8月31日，该公司厂区分布式光伏成功实现全容量并网。该项目建成后，能够有效降低厂用电率并助力企业绿色转型发展。
强基固本，筑安全堡垒。该公司牢固树立“安全无死角”理念，坚持“从零开始、向零奋斗”，牢牢锚定“零违章、零非停”目标。不断探索安全生产监督体系和保障体系如何更加有效运作，健全风险分级管控和隐患排查双重预防机制。聚焦“小切口”，将各项安全措施压实到班组、落实到现场，编制“学习型班组定级考评评价标准”，推行班组文化样板间建设，将安全生产违章零积分作为硬性标准，促使班组反违章意识大幅提升。通过便携式移动无线摄像设备和区域固定监控装置，对作业现场进行“全方位、全覆盖、全过程”动态实时监控。打造“安全技能体验室”，内容涵盖VR实景体验等八个功能模块，实现了通过模拟真实参与及体验生产作业安全风险，增强作业人员实际感受；建设事故展示、急救防护操作培训、安全资料阅览和安全宣誓“四位一体”的安全教育警示室；定期开展全方位实战演练，持续多年开展“亲情嘱托、家企共建”职工家属进企业活动。目前，该公司已完成“河北省安全文化企业”申报工作，并通过了2024年河北省应急厅企业安全文化建设帮建评估。
管理提升，创新驱发展。该公司不断深化精细化管理理念，对管理体系进行了全方位、深层次的优化。全面推进精益化生产，通过强化现场质量管控，实现设备可靠性和文明卫生双提升。克服圆满完成已退役3座烟囱、2座冷却塔同时爆破拆除工作，创造了国内首次5座高耸构筑物同时爆破的记录，彻底解决了因建筑物结构出现病害、顶部避雷针等钢结构腐蚀出现脱落、掉落风险，为该公司后续光伏建设提供了建设场地。成立由该公司领导为组长、青年技术骨干为核心的10号机组DCS+DEH系统升级的改造小组，项目从谋划到实施的全过程都有小组成员分工组织完成，包括项目谋划、可行性研究、方案论证编制、技术安全措施确定等多个环节。改造共计更换55面机柜，逻辑涉及33个控制站，上百张画面进行修改，逻辑和画面全部由该公司改造小组自主完成。项目实施近2个月的时间，该公司将科技创新、技术创新充分贯穿其中，切实提高了机组运行的安全可靠性；强化“设备巡检”、规范技术管理，设备缺陷数量持续下降。
加大科技创新资金投入力度，全力攻克生产技术难题，以创新为强劲引擎驱动发展，申报的科技项目结转项目1项，新开项目6项。同时，注重内部管理机制的革新，激发职工的积极性与创造力，打破部门壁垒，构建以项目为导向、灵活高效的矩阵式创新创效团队管理模式。挂牌“创新工作室”，建立健全保障机制，积极开展相关课题研究，完成发明专利受理4项，授权1项。实用新型专利受理4项，授权7项。多项创新成果在生产实际中得到应用，职工科技论文“三次风布置特点对水冷壁结焦的影响分析”在维普网收录。在河北省第二届职工技术创新成果评选中，该公司《一种基于历史回归分析的脱硝自动调节系统》获创新成果一等奖，职工赵建伟获“工人发明家”称号。
以爱筑“家”，聚力企活力。在企业可持续发展的征程中，人心是最大的政治。唯有紧紧抓住人心，方能驾驭变革之舟破浪前行。该公司打破常规“例行”关爱模式，聚焦职工需求、冷暖、急难愁盼，历时4个半月完成职工食堂搬迁工作，彻底解决几十载职工横穿马路就餐的安全问题，极大地改善了广大职工的就餐环境和就餐体验，以“家的味道”办好办实民生“食”事；将旧餐厅改造成职工活动中心，并每月开展至少一次大型文体活动，优化以往体检“套餐”模式，改良为“点餐式”针对性体项目，真正用好每一分钱，撑起了职工健康“保护伞”；该公司在经验传承中与创新的交织中不断寻求突破，连续27年开展“每月一星”评选、连续16年举办“班组风采大赛”、连续六届举办师徒对抗赛，一批批优秀人才和先进各类型先进脱颖而出，汇聚起企业可持续发展的蓬勃力量，2024年该企业被评为“河北省和谐劳动关系单位”。
责任编辑：王萍
