内蒙古电力集团包头供电公司：持续激发团建价值

来源：中国能源新闻网 时间：2024-11-05 16:48

　　中国能源新闻网讯（王磊）今年以来，内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）聚焦提升团建工作价值，以思想引领为切入点，以联系服务青年为具体措施，“四个强化”持续激发团建工作价值。

　　以创新为驱动强化思想引领。线下分散，线上集中，依托“现场+云端”“学习+分享”“自学+夜读”的“3+”模式，创新开展青年思想引领工作11期，赋予团课新的活力，调动青工主动参与，学懂弄通。创新组建以两级团干部、优秀青年骨干为主体的“青年讲师团”，围绕中心、深入基层，扎根现场、走进青年，开展常态化“送知识”活动8次，既宣讲理论，也解析政策，既讲活故事，也培训业务。

　　以问题为导向强化调研服务。统筹分析不同阶段青年思想动态、制定常态化调研机制，问需问计于青年。成立青工“联系点”，组织基层团干部交叉调研基层青年员工7次，反馈存在困难11项。积极拓宽本级团组织沟通协调渠道，联系人资、组织、培训等相关职能部门成立协调小组，发挥职能联动作用，解决青年问题，提升联系服务青年的针对性和实效性。分类建立调研青年问题台账，形成“一事一清单、一类一台账”，定期分析，制定措施，及时跟踪，对账销号。

　　以精准为关键强化组织关怀。组织团青工作经验丰富、亲和力强的基层团干部成立“心理咨询班”，开展重点青年群体心理咨询辅导工作8次，注重加强青年婚恋观、家庭观的教育和引导。每逢节假日来临之际，依托微信公众号、微信群、楼宇等载体，开展“青春有爱”系列创新关爱活动16次，精准关注企业单身异地青工和偏远艰苦岗位青工，在志愿服务、主题团日活动中有效融入联谊元素，切实解决特殊工作岗位单身青年现实困难和切身诉求。

　　以成长为目标强化队伍建设。将助力团干部和青工成长成才作为服务青年的重点工作，丰富培养载体，创新培养模式，激发青年干事创业热情。采取“个人+支部”“分批+分级”的方式，开展多元竞赛5次，为青年施展才华畅通渠道。建立青工见习、入门、成长、成熟、贡献全链条责任培养体系，开展团干部公开竞聘4次，不断激发工作热情。创新开展基层团支部“对标共建”“互帮互促”活动3次，发挥优秀基层团支部的引领模范作用，对标找差，取长补短，充分激发基层团组织活力和创造力。

　　责任编辑：于学华