来源:中国能源新闻网 时间:2024-11-01 16:50
丁梦曦
对于国有企业来说,企业文化建设是一项系统性工程,它不仅关乎企业的精神传承和核心价值的落地,更是推动企业不断增强核心功能、提升核心竞争力,实现持续创新、稳健发展,加快形成和发展新质生产力的重要支撑。华电电科院积极宣传贯彻中国华电“创新奋进、奋勇争先”企业文化——华电奋进文化,高度重视企业文化建设,以文化引领发展、提升管理、凝聚力量。
提升认同,夯实企业文化融入基础
企业文化,一定是以人为载体去传播和推广的,就像品牌要有产品一样,企业文化是需要通过领导干部去坚定执行与积极引领,通过他们的言行举止得以展现与弘扬的,他们是文化落地的关键力量。
领导干部在企业文化的宣贯和践行中起着核心引导作用,不仅是企业文化的倡导者,更是企业文化的践行者和传播者。他们通过自身的行为,展示“创新奋进、奋勇争先”的精神风貌,形成强有力的示范效应。华电电科院党员领导干部时刻关注国家战略需求和行业前沿资讯,带头思考,带头实践,把各种先进文化理念与华电奋进文化相结合,并转化为企业的理念、企业的体制、企业的规则,让企业管理更加科学、更有凝聚力,进一步将文化从文件层面转化为具体的工作行为和指南。
系统培训是强化员工文化认同的关键手段。华电电科院通过定期组织文化论坛、员工座谈会、职工文化展演、企业文化“七个一”活动,让员工在丰富的活动中不断加深对企业文化的理解,这样不仅增加了企业文化的趣味性和参与感,还提升了员工的文化认同感,增强了大家的参与热情。
知行合一,找准企业文化落地切入点
任何一个民族都有其独特的文化,企业文化是一个国家或地区的微观组织文化,是整个民族文化的组成部分。中华民族五千多年的悠久历史孕育了底蕴深厚的传统文化,其中蕴含着丰富的管理思想。华电电科院高度重视把握和运用“第二个结合”,推动中华优秀传统文化和华电奋进文化创新融合,为企业文化建设打开新思路、提供新助力,让企业文化更有根基和厚度。开展“之江韵·勇争先”主题活动,积极组织“之江韵律”“毓秀文化节”“电科寻迹”系列文化活动。鼓励广大科技工作者从“苟日新,日日新,又日新。”“博学之,审问之,慎思之,明辨之,笃行之”等名句中汲取创新精神、实干精神,进一步落地和发展华电奋进文化,持续提升专业水平和创新能力,坚定起在科研路上不断耕耘的决心,为实现高水平科技自立自强作出积极贡献。
履行社会责任是企业文化的外部延伸,也是国资央企展现使命担当、为社会稳定发展做贡献的重要体现。华电电科院始终认为高标准履行社会责任是作为国有企业的应有之义,积极提升科技创新能力、加快绿色发展步伐,充分发挥在科技创新、产业引领、安全支撑方面的重要作用,坚持可持续发展,向社会传递低碳环保、绿色发展理念,不断提升“华电电科”品牌认知度,助力扩大“中国华电”品牌影响力,塑造世界一流品牌卓著形象。
从2017年开始,华电电科院连续8年,每年举办“公众开放日”活动,邀请青少年、大学生、员工家属、媒体代表、合作方等社会公众走进华电电科院,近距离参观实验室、科研平台,感受华电电科院的绿色故事、创新故事、奋进故事企业。在浙江、贵州多地开展助学助教活动,在浙江、贵州多地开展助学助教活动,多年坚持为智航助学助教、浙江省彩虹基金会等公益组织捐赠现金和电脑等,捐建的“智航助学助教基地学校”和“智航教育实验室”落地贵州台江三中。
守正创新,拓宽企业文化建设思路
企业文化建设需要创新思维、不断进取,丰富方式方法。华电电科院通过创新企业文化建设路径,多层次展现企业的内在文化力量和社会担当。以选树文化典型、讲好文化故事、做好文化宣传片等为抓手,对内凝聚高质量发展合力,对外提升文化传播力、品牌影响力,推动企业文化与战略发展并行不悖。
华电电科院广泛动员、深入挖掘,积极开展道德模范选树工作,并通过院微信公众号、微博企业号、抖音平台等开展社会主义核心价值观和社会公德、职业道德、家庭美德的宣传教育,在企业内部推动形成崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。通过道德模范评选,一批在日常工作生活中积极践行企业核心价值观,舍弃小我、成全大我的优秀员工涌现出来,使创新奋进、敬业奉献、孝老爱亲等价值理念变得生动而具体。
科技创新成果不仅是企业核心竞争力的体现,也是企业文化理念的外在体现。华电电科院深入挖掘企业成长过程中的文化故事和科技成果背后的奋斗故事,将企业在创新发展过程中的挑战与突破凝练为生动的故事表述。历年来,陆续开设“奋勇争先新征程”“学榜样、共奋进”等系列文化故事,用心讲述青年科技工作者、新能源领域科研战士、深具行业影响力的技术专家等人物故事,用通讯、视频等方式展现国家科技进步奖团队、国重项目团队背后的故事。这些人物故事展现了华电电科院在科技领域的不懈探索、在能源电力行业转型发展中勇担使命的美好形象,彰显了电科院作为行业科技领军者的独特价值,传递出电科院长期坚持的创新精神与奋斗信念。
责任编辑:于学华