大唐巩义公司：坐“潮”头，让思想政治工作“活”起来

来源：中国能源新闻网 时间：2024-10-21 17:39

王奕迪

　　“不结合实际，只照本宣科念稿子，是无法解决职工思想堵点，想要提升思想政治质效，必须点对点，用职工乐于玩，喜爱看的方式给思想的大池子搅活。”在大唐巩义发电有限责任公司新闻宣传通气会上基层宣传员的一席话，打开了思政工作新思路。

　　如何通过“传统+互联网”的方式创新思想政治工作载体，让刻板印象转化为喜闻乐见的“潮”文化，激发干部职工干事创业热情，成为该公司思想政治工作的重要课题。

碰撞

“没想到表情包还能跟思想教育碰撞出小火苗”

　　“阿唐”系列表情包第三弹来袭！看着1500多万次的使用量，作者牛晨旭心花怒放。

　　2018年加入大唐的牛晨旭，工作之余他将身边人、身边事用画笔记录，做成“唐”味十足的表情包，受到职工和网友的点赞。

　　随着“企业是以人为本的价值创造”思路的提出，一幅幅包含节约一张纸、一滴油的“七个一”阿唐在行动卡通作品应运而生，让图说代替文字用趣味震撼心灵，成为思想政治工作的新尝试。

　　思想政治工作关键在“做”，职工喜爱什么，就创作什么，职工想到哪，思想工作就跟进到哪。2022年5月中国大唐集团有限公司按照“一带一路”倡议对大唐印尼金光公司所辖肯达里、苏姆赛、卡尔登三个电站开展的跨文化融合试点工程，牛晨旭在收到国际业务部函告商请协助进行文创的工作后，第一时间对“阿唐”IP进行修改，历时半年拥有两套动静结合、具有印尼地方特色的英、印双语“唐芯表情包”面世，自带流量的“网红款”在印尼社交软件和印尼金光公司内部中外籍员工间广泛传播，积极促进了集团公司在印尼当地的文化的融合。

吸引

“团结、紧张、严肃、活泼”

　　开设“理论课堂”，借助OA、公司网站、微信等媒体平台，推送党的二十届三中全会等“热点动态”，发挥支部书记“领头雁”作用推出“10分钟纪律教育”，组建“青年宣讲团”，将课堂搭设在党员干部身边，用通俗易懂的语言，将党的理论讲出温度，讲出感情。

　　推动“红色联学”，以“党建引领+”为抓手与郑州热力集团、黄河水务公司等实施“红色共建”，结合区域红色足迹，探访豫西抗日纪念馆、香玉故居开启“红色研学”，聘任“红马甲”讲师，推行校企研学新模式。

　　为更好满足职工群众的文化需求，在庆祝新中国成立75周年前夕，由职工演、演给职工看的巩电艺术团在巩义市“中国梦　劳动美”的舞台上演，向全市展示出大唐精神风貌。

造星

“榜样的力量，在于让每个人跟着发光体一起发光”

　　2022年一场以企业文化为引领，职工群众为主体的“造星”工程启动，为更好体现仪式感、多元化呈现最亮的“星”，该公司采用工会资源整合+小组评定排序方式推出“每周一星　每月一星”，对价值创造之路上涌现出的重要人物，先进事迹以星光大道、电子海报的形式展出，让职工“名利双收”。

　　想做好思想政治工作，便要有“播种火”的热情和“点燃火”的能力，激发更多外部力量发光发热，让星星之火得以燎原。基于这一理念，该公司构建“公司、专业、班组”三层级一体化培训体系，推进“全员岗位资格达标”，采用专家讲堂，生产现场“微课堂”等模式，以“日日学、周周练、月月考”的形式开展大学习、大练兵，让“星”由“工”变“匠”，公司先后涌现出“两表三万”的路志挥、“斤斤计较”的刘森林、“火眼金睛”的王琛琛、“行家里手”姬江涛、“液位掌控师”陈同干、“军心筑匠心”的谢毅兵……这些被“点燃”的火种，正在影响带动一批人投身于企业高质量发展之中，也让思想政治工作的外延和辐射面不断拓展。

　　近年来该公司还逐步建立了3个创新工作室，斩获34项国家专利发明、50余项省市级、行业级荣誉，推动50余项“五小”成果落地创收约2600万元，吸引到数百名外部人员到厂打卡交流。

责任编辑：于学华