内蒙古电力集团包头供电公司：弦歌不辍传薪火 技艺载道老带新

来源：中国能源新闻网 时间：2024-10-21 17:39

　　中国能源新闻网讯（王磊）内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）聚焦团组织工作的职责使命，把围绕中心、服务大局作为工作主线，找准团组织工作助力青年成长成才的切入点、结合点、着力点，组织开展“弦歌不辍传薪火　技艺载道老带新”青蓝工程活动，深入开展“老带新”“传帮带”工作，创新邀请企业退休老领导、老职工与青年职工密切交流，切实当好青年思想政治的引路人、青年成长成才的知心人、青年建功创效的合伙人，最大程度凝聚青年力量在高质量发展中发挥生力军和突击队作用。

　　精准破题有“重点”。近年来，越来越多的95后入职，在为企业注入活力的同时，也给企业人才培养、日常管理等工作提出挑战。95后电力青年作为未来企业改革发展的主力军，在工作经验、专业技能等方面尚显不足。做好他们的思想引领、培训教育、行为引导工作，选择一个职业生涯关键的导师，能够帮助他们树立起科学的职业观，对于电力事业的快速发展非常重要。组织开展“弦歌不辍传薪火　技艺载道老带新”青蓝工程活动，旨在通过老同志的言传身教，帮助青年员工快速成长，同时促进企业文化的传承与发展。

　　‌结对成长有“新意”。“弦歌不辍传薪火　技艺载道老带新”青蓝工程活动采取一名导师带多名学员的方式，通过专题赠书、主题座谈、导师授课等方式举行正式的结对仪式，共计6场活动，进一步明确导师与学员的关系，增强双方的责任感与使命感。探索制定‌个性化帮带计划，结合青年学员的工作岗位、个人特点和发展需求，制定针对性强的学习计划和成长成才践诺目标11个，包括党的创新理论、业务技能传授、工作经验分享、沟通技能提升、公文写作、职业规划指导等方面，明确帮带目标、内容与时间节点。

　　交流反馈有“成绩”。每季度举行一次集中学习交流会，针对共性需求和常态化培训需求，以“线上+线下”的形式组织开展集中培训11期，既保证学有所获、走深走实，又创造机会让导师与学员们就工作进展、遇到的问题及解决方案等进行深入沟通。同时，建立反馈机制，共收集青年学员及时提出学习中的困惑与建议8条，导师均给予及时指导与调整帮带计划。通过研讨交流、现场教学、创新攻坚、定期测试等实践方式开展岗位练兵活动5次，导师带领学员们参与实际工作，检验学习成果，实践锻炼提升学员的业务能力与解决问题的能力，取得良好成效。

责任编辑：杨娜