国网北京电力力促“新电工”实干成才

来源：中国电力新闻网 时间：2021-08-20 11:27

　　中国电力新闻网讯 通讯员 程伟 张达 报道 8月13日，国网北京市电力公司举办2021年新入企员工暨“新电工”（新时期电力工人）实干成才工作交流活动，总结技能人才队伍建设工作成效，结合前期调研和当前形势，提出很多促进青年员工实练成长、实干成才“可追”“可及”的具体举措。

　　据了解，近年来，北京电力坚持“党管人才”，牢固树立全员人才培养理念，培养责任有效落实；秉承终身职业教育理念，全面实施人才“四大工程”，培养体系逐步完善；广泛推行“师带徒”“三跨”“回炉培训”、小竞赛、小比武等，培养举措持续丰富；全面推进实训资源实用化、教师资源专业化、课程资源精品化、学习方式多样化，培养基础稳步夯实。目前，北京电力已拥有高级工以上等级技能人才约4900人，中级及以上职称人才约4200人，各级专家331人，培养成效初步显现。

　　立足新发展阶段“新电工”实干成才工作，北京电力从基础性作业能力提升、岗位成长路径拓展、青年员工系统培养模式打造等方面，加大技能人才尤其是青年技能人才队伍建设工作。北京电力相继印发关于加快人才高质量发展、深入推进人才“四大工程”落地实施若干举措、加强青年人才职业发展“第一个十年”培养工作、强化青年员工高质量实干成才等系列文件，对新形势下人才培养、队伍建设工作进行了全面部署和具体指导。

　　在推进各项举措落地实施过程中，基层单位积极行动，从“新电工”各专业一线岗位实练成长、实干成才方面，开展了大量有益探索。比如，通州供电公司打造“首都电力工匠”实训基地，满足“输、变、配、用”全专业、全场景实训。朝阳供电公司通过选配良师、达标检验、竞赛比武等五方面，打造“标准国网人”和“新电工”。海淀供电公司开展调控专业青年员工“倒班制”培养，促进青年员工快速融入“主战场”和“第一线”。丰台供电公司在运检专业小井基地采用“轮岗实习+定岗培养”方式，全力打造一批懂专业、能实操、善沟通、负责任的实干型人才队伍。

　　另外，在实践中，石景山供电公司在线路电缆专业采用师徒搭配、“三跨”等模式，让青年员工在冬奥电力配套工程建设现场积累实践经验。亦庄供电公司通过专题学习、实干实练等“分步走”培养方式，全面提升青年员工在带电检测、试验检修、故障抢修等方面的综合业务技能。怀柔供电公司依托“360+”进阶式培训体系，分3阶段、实施60项培训任务和差异化培训方案。延庆供电公司建立仿真实训基地，开展竞赛比武，以赛促学，青年员工全程介入冬奥等重点工程、重大活动供电保障现场。检修公司采用“四加”模式，即“跟班作业”+“现场实训”“重点项目”+“专业导师”“管理职责”+“一线生产”“智能驱动”+“科技平台”，加快培养“懂生产、会管理”的输电专业人才队伍。

　　目前，北京电力正在持续聚焦“新电工”成长成才，通过工作简报、经验交流、调研督导等方式，跟踪评价各项培养举措落实情况和实施效果，取长补短，建立长效机制，进一步强化青年员工在一线业务中实干成才。

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