庞美明：以严的基调强作风 以实的举措促发展
来源：中国能源新闻网 时间：2025-11-13 16:05
庞美明
推动中央八项规定精神落地生根、以优良作风护航企业高质量发展，是新时代全面从严治党的重要课题，更是企业党委必须扛起的政治责任。需立足企业实际，以“学、查、改”贯通发力，以“严、督、树”常态长效，让作风建设成为企业发展的“红色引擎”。
深学悟透，把稳思想根基
思想是行动的先导，作风是思想的外化，只有把思想根基扎牢，作风建设才能行稳致远。必须牵头抓总，推动学习教育往深里走、往实里走、往心里走，让全体党员干部的思想自觉和行动自觉。
搭建分层分类学习体系，让学习覆盖无死角。针对领导干部、关键岗位人员、普通党员等不同群体，制定差异化学习方案。党委理论学习中心组带头开展专题研讨，每季度至少组织1次集中学习，结合企业转型发展实际谈认识、谈体会；各党支部通过“三会一课”、主题党日等形式，开展“案例剖析+互动讨论”，让党员干部结合岗位实际分享学习感悟；针对生产一线党员，利用班前会、工余时间开展“微学习”，让枯燥的理论知识变得生动鲜活。形成“领导带头学、支部组织学、党员自主学”的全方位学习格局。
聚焦核心内容精准学，让思想认识不跑偏。要以《中国共产党纪律处分条例》为重要遵循，逐章逐条解读违反中央八项规定精神的具体表现，用“大白话”讲清“什么能做、什么不能做”，比如明确“违规吃喝、收受礼品礼金、公车私用”等行为的具体界定和处分标准，让党员干部心中有杆“明秤”。结合企业近年来发生的案例，开展“以案说纪”活动，如何一步步滑向违纪违法的深渊，让党员干部受警醒、明底线、知敬畏。
推动学用结合见实效，让学习成果转作风。学习不能只停留在“读文件、记笔记”层面，关键要与岗位职责挂钩、与实际工作结合。引导党员干部把学习成效转化为“三个自觉”。自觉坚守廉洁底线，在招标采购、物资供应、资金管理等关键环节，主动抵制各种诱惑，坚决不越“红线”；自觉践行实干精神，摒弃“等靠要”“推诿扯皮”等不良风气，在安全生产、降本增效、改革创新等工作中主动担当作为；自觉维护企业利益，对损害企业形象、侵占职工权益的行为敢于发声、坚决抵制。
严实督查，筑牢监督防线
作风建设永远在路上，必须以“零容忍”的态度抓督查、严整治，既要防“破窗效应”，又要堵“监管漏洞”，让监督成为作风建设的“硬约束”。党委扛起监督主体责任，统筹各类监督力量，构建全方位、多层次、常态化的监督体系，确保作风问题早发现、早提醒、早整治。
明确监督重点，让督查靶向更精准。围绕“四查四改”要求，聚焦企业重点领域和关键环节，针对管理部门，重点督查贯彻落实上级决策部署是否打折扣、履职尽责是否到位、是否存在文山会海等形式主义问题；针对领导干部，重点督查是否存在脱离群众、特权思想、推诿扯皮等官僚主义问题；针对招标采购、燃料物资、工程建设、资金管理等关键岗位，重点督查是否存在精神懈怠、贪图享受等享乐主义问题；针对权力集中、资金密集的重点领域，重点督查是否存在违规吃喝、铺张浪费、收受礼品礼金等奢靡之风问题。结合企业实际，将节假日、项目开工、物资采购等重要节点列为“监督考点”，提前下发廉洁提醒，开展专项督查，让监督无处不在。
创新监督方式，让督查覆盖无死角。整合纪委监督、支部监督、群众监督等多方力量，构建“三位一体”监督网络。纪委牵头开展日常巡查和专项督查，每月深入生产一线、职能部门开展明察暗访，通过查阅资料、座谈交流、现场核查等方式发现问题；各党支部设立纪检委员，负责本支部作风建设监督，及时收集党员群众意见建议，对苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正；畅通群众监督渠道，设立举报电话、意见箱、线上举报平台，明确专人负责受理群众举报，对举报线索及时核查、反馈，让职工群众成为作风建设的“监督员”。
强化警示教育，让督查震慑有力度。坚持“查处一案、警示一片、规范一方”，对查处的作风问题和违纪案件，一律在全厂范围内通报曝光，用“身边事”警示“身边人”。组织党员干部观看警示教育片、参观廉政教育基地、旁听职务犯罪庭审，让党员干部身临其境感受纪律的严肃性，从思想上筑牢拒腐防变的“堤坝”。针对通报的典型案例，开展“一案一剖析、一案一整改”活动，组织相关部门和岗位人员召开反思会，深刻反思问题根源，制定整改措施，建立长效机制。
长效融合，激活发展动力
作风建设的最终目的是推动企业发展，必须摒弃“就作风抓作风”的误区，将作风建设与企业生产经营、改革发展、职工福祉深度融合，让优良作风成为干事创业的“新风尚”，为企业高质量发展注入强劲动力。
与中心工作深度融合，让作风建设出实效。把落实中央八项规定精神与贯彻集团公司、省公司各项工作部署相结合，与防范经营廉洁风险相结合，与冲刺全年“不亏现金流”目标、推进企业高质量发展相结合。围绕企业“1126”工作思路，将作风建设融入安全生产、降本增效、改革创新、新能源项目开发等中心工作。在安全生产中，引导党员干部带头遵守安全规章制度，深入一线排查隐患、解决问题，杜绝形式主义的安全检查；在降本增效中，党员干部带头厉行节约，严控非生产性支出，优化生产流程，降低能耗成本；在改革创新中，党员干部带头破除思维定势，主动探索新思路、新方法，破解企业转型发展难题。
发挥党员先锋模范作用，让作风建设树标杆。党员干部是作风建设的“领头雁”，必须以身作则、率先垂范，用实际行动带动身边职工。引导党员干部在工作中践行“高严细实快专”的工作作风，带头拒绝违规宴请、带头简化迎来送往、带头深入基层一线；在生活中倡导健康文明的社交方式，注重家庭家教家风建设，自觉抵制不良风气。开通过党员干部的示范引领，在企业中营造“人人讲作风、事事抓作风”的良好氛围，让廉洁自律、实干担当成为全体职工的自觉追求。
健全长效机制，让作风建设常态化。作风建设不可能一蹴而就，必须靠制度保障长效。企业党委牵头完善作风建设相关制度体系。将落实中央八项规定精神纳入党建工作责任制和党风廉政建设责任制，明确各级党组织和党员干部的责任；把作风建设情况纳入干部考核、评优评先的重要内容，对作风过硬、实绩突出的干部优先提拔使用，对作风不实、违规违纪的干部严肃问责；修订完善《廉洁从业若干规定》《非生产用能管理办法》《招标采购管理办法》等制度，堵塞管理漏洞，用制度管权、管事、管人。同时，建立“回头看”机制，定期对作风建设问题整改情况进行复查，对反弹回潮的问题严肃追责问责，确保作风建设常抓不懈、久久为功。
风清则气正，气正则业兴。要始终扛起作风建设的政治责任，以“永远在路上”的坚韧和执着，以优良作风凝聚起全体职工的智慧和力量，为企业突破发展瓶颈、实现高质量发展提供坚强保障。（作者系大唐山西发电有限公司太原第二热电厂党委书记、副厂长）
责任编辑：沈馨蕊
