大唐金康公司构建新时代廉洁文化新格局

来源：中国能源新闻网 时间：2025-10-31 15:57

杨景茂

　　文化是国家与民族的灵魂，更是企业发展中不可或缺的精神支柱。二十届中央纪委四次全会针对新时代廉洁文化建设作出了重要部署，明确提出需加大以文化人、以文育人的力度，并制定了新时代廉洁文化建设三年行动计划（2025—2027年），为国有企业的廉洁文化工作指明了方向、提出了新的要求。作为国有企业，大唐四川金康公司（以下简称“大唐金康公司”）纪委深刻认识到廉洁文化建设对企业持续健康发展的关键作用，始终坚持以集团公司“正心正行，干净干事”的廉洁理念为引领，通过锚定中心任务 、抓住“关键少数”、筑牢队伍根基、创新宣传载体四个实践路径，不断提升廉洁文化建设的针对性和实效性，助力企业实现“安全保供、持续盈利、队伍稳定、氛围清正”的长周期目标，为企业的高质量发展注入廉洁动力。

　　锚定中心任务，推动廉洁文化与生产经营深度融合

　　新时代廉洁文化建设要倡导“忠诚老实、光明坦荡、公道正派、实事求是、艰苦奋斗、清正廉洁”的价值观。对企业而言，廉洁文化不能脱离生产经营而“空转”，必须深度嵌入生产经营全流程，方能发挥实效。

　　大唐金康公司纪委始终紧密围绕中心工作，注重监督的“精准性”而不是“泛化”。通过纪委深入调研发现，生产经营中的廉洁风险主要集中在“招标、执行、结算”三个关键环节，并存在“监督滞后”的问题。为此，纪委将廉洁要求嵌入业务流程：从检修技改项目的廉洁招标，到生产过程的规范操作，再到合同结算的合规审核，明确廉洁标准，细化监督措施。纪委提前介入，牵头建立年度供应商信息台账，不定期抽查、回访，防范隐性“微腐败”。针对后勤采购、电力营销、业务招待等高风险领域，组织职能部门定期更新《廉洁风险防控手册》，确保风险点排查“不遗漏、不过时”，将风险隐患消除在萌芽状态。

　　为强化监督落地，大唐金康公司纪委累计开展专项监督检查12次，下发监督检查建议书3份，主动约谈生产管理干部职工8人次，通过“全程监督、精准发力”，确保生产经营各环节合规廉洁，推动企业在廉洁轨道上实现经营效益的稳步提升。

　　抓住“关键少数”，推动廉洁文化与班子建设同频共振

　　领导班子是企业发展的“领头雁”，其廉洁作风直接决定企业政治生态的优劣。该公司纪委紧密围绕全面从严治党战略部署，采取靶向思维、精准施策，将廉洁建设融入班子监督的全过程，以确保班子的廉洁自律带动企业整体风气向上向好。

　　以同级监督为抓手，推动廉洁文化真正融入班子日常运行，同级监督不仅需要“敢监督”，更需“会监督”。大唐金康公司纪委综合运用建章立制、述责述廉、主动约谈、追责问责、嵌入监督等多项措施，持续强化同级监督力度。针对班子成员，特别是“一把手”，采取“台账式政治监督”方式，将全面从严治党主体责任细化为30余项具体任务，对照督促落实，并动态更新台账。同时，在主动约谈5名班子成员时，避免“泛泛而谈”，而是结合其分管领域的生产作风管理、业务招待审批、采购招标审核等风险点进行“一对一”提醒，确保监督更具针对性，廉洁文化更具渗透力。

　　在廉洁文化的引领下，班子成员主动担当作为，牵头攻克持续盈利、历史遗留问题化解等重难点项目5个，形成“业务工作与廉洁建设两手抓、两手硬”的良好格局，保持了公司成立22年来任职领导班子“零信访、零举报”的纪录，为企业廉洁文化建设树立了典型示范。

　　筑牢队伍根基，推动廉洁文化与队伍建设同向发力

　　员工队伍是廉洁文化建设的“主力军”，只有让廉洁意识真正融入员工思想、成为行动自觉，才能筑牢企业廉洁防线。大唐金康公司纪委多维度、沉浸式地开展廉洁教育，使廉洁理念渗透到队伍建设的每一个环节。

　　传统的廉洁教育往往难以深入人心，该公司纪委不断创新教育形式，通过举办廉洁讲座、深入案例分析、开展家属访谈以及组织主题党团日等活动，有效提升了廉洁教育的吸引力和感染力。公司组织观看《反腐为了人民》和《作风建设警示教育片》20余场次，成功举办集中廉洁提醒座谈会5场，并编印内部典型案例汇编2部，充分利用“身边事”来教育“身边人”。此外，还开展“沉浸式”体验学习共计5场次，以“亲眼见、亲耳听”的方式，使警示教育更具震撼力和实效性。

　　大唐金康公司纪委延伸廉洁教育触角，开展“廉洁文化进家庭”活动，发挥家庭“廉内助”作用；结合上级公司“监督执纪”片区中心建设机制，与属地纪委、片区企业开展联建共建活动5场次，拓宽职工视野、借鉴先进经验。

　　同时，该公司纪委将廉洁表现与工作实际紧密结合，进一步激发干部职工干事创业的积极性和主动性。一方面，明确工作执行力和担当作为的具体标准与要求，使员工清晰了解在工作中如何践行廉洁准则、提升工作效能。对发现的违规违纪行为，严肃查处，形成有力震慑，维护企业的廉洁秩序。另一方面，出具廉洁从业意见评价15人次，严格依据考评结果进行评先评优和职务晋升，确保真正选拔出廉洁奉公、勇于担当的优秀人才，营造风清气正、积极向上的良好工作氛围。

　　创新宣传载体，推动廉洁文化与宣传教育常态长效

　　“廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底。”廉洁文化建设绝非“一阵风”，需要通过常态化、多样化的宣传教育，让廉洁理念真正入脑入心、蔚然成风。大唐金康公司纪委秉持“贴近实际、注重创新、突出特色”的工作方针，构建全方位、多层次的宣传教育体系，使廉洁文化渗透到企业的每一个角落。

　　大唐金康公司纪委高度重视顶层设计，督促公司党委开展廉洁专题学习15次，将廉洁要求融入企业发展战略、经营管理和治理各环节；党委书记带头讲授廉洁党课5场次，覆盖公司全体党员干部职工，通过鲜活案例和深刻理论分析，帮助员工筑牢廉洁思想防线；作为纪委书记，累计开展党纪辅导4场次，结合最新党纪法规和公司规章制度答疑解惑，提升员工依法合规、廉洁从业意识。

　　廉洁文化并非仅仅是纪委的“独角戏”，而是全体员工的“大合唱”。班子成员认真履行党风廉政建设“一岗双责”，与关键岗位人员、新入职员工等进行了100余次面对面的交流谈话，深入掌握员工的思想动态，并及时提醒和纠正廉洁风险点。各党支部组织了20余次廉洁专题学习，督促党员干部将学习成果转化为实际行动，在工作和生活中充分发挥表率作用。通过上下联动、全员参与的方式，引导全体干部职工涵养清正廉洁的工作作风，确保业绩创造过程的纯洁性和业绩成果的真实性，从而实现企业发展与个人成长的双赢。

　　廉洁之路任重道远，廉洁建设永无止境。大唐金康公司纪委将重点在“廉洁文化数字化传播”“年轻干部廉洁教育”上探索新路径，不断将廉洁文化建设的丰硕成果有效转化为企业治理的实际效能，为企业在新时代高质量发展新征程中行稳致远提供更加坚实、更有力的纪律保障。（作者系四川金康电力发展有限公司党委委员、纪委书记、工会主席）

责任编辑：杨娜