国网冀北霸州供电：推广绩效工具 激发前进动能

来源：中国能源新闻网 时间：2024-08-02 09:49

　　中国能源新闻网讯（边旭）“挣多挣少摆上明面，没想到怨言变少了，大家积极性提高了。”

　　“所有的考核都有理有据，接下来就是要想方设法提高指标。”7月30日，国网冀北霸州供电公司员工在了解到关键业绩指标考核办法后，之间热烈讨论。

　　2024年以来，霸州供电公司为充分调动员工工作的积极性和主动性，进一步释放生产力，全面推广基于KPI（关键业绩指标）的绩效考核法，要求细化个人业绩指标，按月公示绩效考核结果，直接挂钩薪酬分配，切实做到了“按劳分配、优绩优酬”。

　　据了解，基于KPI的绩效考核法，是通过建立基层绩效管理小组，按照关键业绩指标完成情况对员工进行评分，做到根据岗位工作性质和业务特点因地制宜地进行考核，精确衡量公司各类员工的业绩贡献，提升考核方式的适用性的绩效考核法。

　　“推广使用基于KPI的绩效考核法，就像在公司的‘鱼塘’里，放入了一条‘鲶鱼’，把公司员工的活力都激发了出来，要想确保收入，就必须完成指标。”霸州供电公司人资部负责人说道。

　　下一步，霸州供电公司将多措并举，持续优化绩效管理体系，完善薪酬分配模式，激励员工立足工作全力以赴，激发员工创新生产活力，为公司高质量发展注入蓬勃动力。

责任编辑：杨娜