内蒙古电力包头供电公司：用好调查研究“传家宝”做好企业联系服务青年工作

来源：中国能源新闻网 时间：2024-07-11 15:36

王磊

　　调查研究是谋事之基、成事之道，共青团是党联系青年的桥梁和纽带，要积极为青年办实事、解难题，充分依托党赋予的资源和渠道，为青年提供实实在在的帮助。内蒙古电力集团包头供电公司团委（青工委）聚焦了解青年的工作现状和所思所想，发挥团组织联系青年的桥梁纽带优势，提高组织决策水平和工作能力的实践意义。

用活调研方式，从青年声音中锚定“青春坐标”

　　“方向不对，努力白费”，选题是开展调查研究的关键一步。聚焦解决青年“急难愁盼”问题，深入青年身边，开展“参与式”调研、“蹲点式”跟踪11次，在企业经营管理重点领域、关键环节中找准选题方向。调查研究是为破题而来，也应直奔问题而去。调研范围上，要坚持全覆盖走访调研与重点群体蹲点调研相结合，通过召开专题调研座谈会、深度访谈专题活动等形式，依托企业青年群体身边的基层团干部重要优势，组织成立调研小组，长期活跃于偏远地区及特殊工作岗位青年群体，定期深入青年身边开展专题调研分析和思想动态分析。

跟进对照检视，从青年反馈中找准“青春之问”

　　经过调研精准反映问题清单，企业团组织职能定位和资源统筹能力影响联系服务青年的作用发挥。同时，艰苦偏远、倒班轮岗、单身异地青年思想容易出现波动，缺少有效情感关爱倾斜政策予以关心关爱。处于成长期、贡献期的青年干事创业劲头足、积极性高，但获得的针对性倾斜激励、能力展示舞台、成长成才保障机制不够，挖掘推荐青年人才“窗口期”稍纵即逝。青年诉求呈现多元化，缺少分层级、分群体的反馈机制和针对性强的解决途径。青年群体思想活跃、思维敏捷、观念新颖，容易受到网络、新媒体等外界声音影响，目前缺少常态化、影响力强的网络舆论引导载体。

梳理对策建议，从青年成长中答好“青春答卷”

　　区分青年“入门期、成长期、成熟期、贡献期”各阶段特点，注重加强与青年切身利益密切相关的政策解读和价值认同塑造，不断提升青年保持积极向上态度的信心和决心。强化制度机制保障，明确青年推优荐才责任主体，结合青年岗位实际和特长爱好等，创新方式、精准施策、靶向发力，加强各类青年人才的挖掘储备、培养凝聚，逐级建立青年人才信息库。以承办青年职业技能大赛、开展青工“绝活”展示等为抓手，为青年技能成才铺平道路。紧紧围绕青年成长成才、工作生活等方面的集中诉求，由所涉及的职能部门、相关单位联合制定诉求响应闭环反馈机制，一方面由企业团组织牵头畅通诉求渠道，当好“传声筒”，另一方面依托有效闭环机制，各相关部门、单位高效联动，及时解决青年困难问题。

责任编辑：沈馨蕊