内蒙古电力乌兰察布供电：浅谈团青工作如何在电力企业中更好开展

来源：中国能源新闻网 时间：2024-05-28 16:08

冯烨 吴奇霖 杜旭洋    

　　青年工作，传承的是根脉，抓的是当下，面向的是未来。广大青年是各行各业发展的基石，其思想、能力对企业发展与稳定有着重要意义。乌兰察布供电公司共青团组织在实践中探索国有企业团青建设的有效路径和举措，为地区电力事业源源不断地输送优秀青年人才。

　　一、当前团青工作的现状和存在的问题

　　“少年强则中国强，少年富则中国富”。乌兰察布供电公司35周岁以下的青年员工占职工总人数的比例较高，青年员工已成为企业发展的中坚力量。该公司团委（青工委）坚持“以党建带团建，以团建促党建，党团队伍共同发展”一体推进，提升团青工作活力，充分发挥团组织的作用，但是工作过程中依然存在一些问题。

　　一是个别团员身份意识不强。部分团员在学生时期没有得到足够的引导和约束，降低标准来要求自己，在工作之后行动上没有快速向团组织靠拢，团员意识逐渐淡薄。

　　二是部分基层团干部队伍建设薄弱。基层团干部均为兼职，存在工作经验少、对团青工作的意义理解不到位，开展团青工作站位不高的问题，部分团支干部承上启下的作用发挥不够，方法不多，推动工作存在一定难度。

　　三是部分基层团支部团青活动缺乏吸引力。基层团干部存在重业务轻团建工作的思想，部分团支部以落实上级团委要求为目标，开展形式和内容较为单一，活动缺乏吸引力。

　　二、提升团青工作质效的思路和举措

　　一是找准切入点，扩大团青工作影响力。新形势下，该公司团委以“关注企业发展、关注青年人才培养”为核心内容，把提高青年思想道德素质、技术业务能力放在重要的位置上，紧密围绕团青工作要求，主动将团青工作融入到专业技术培训、技能比武大赛、文明城市创建等工作中。丰富团青活动形式，提高团组织在青年职工中的影响力，充分挖掘广大青年职工的聪明才干，提高青年职工的职业技能和综合素质。通过组织创建“青年文明号”“青年安全示范岗”等方式，选树“青”典型，打造“青”品牌，引导青年职工在各种重点岗位上成长成才。

　　二是加强政治学习，深化思想政治教育。扎实开展青年思想教育活动，组织党组织书记与保留团籍的党员带头经常性开展思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解组织体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。宣传优秀团员青年的先进事迹，以身边人、身边事，感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平。同时，在工作之余，抓住重大节日、重大事件纪念日等有利时机，举办“五四青年节”等有针对性的主题团日活动以及征文评比、知识竞赛等多种形式的教育活动，让团员在活动中亮团员身份，增强身份认同感。

　　三是以党建带动团建，提高团青队伍建设水平。在团干部的培养上，坚持用党的思想武装青年，在思想上强化引领，筑牢青年“感党恩、听党话、跟党走”的思想根基。建立健全团组织工作机制，团委书记带头讲团课，团干部参加党内组织生活会等方式，强化团干部的监督管理，全面从严治团。采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式，提高团干部的管理能力和综合素质，为公司培养一批热心团青工作、有闯劲、有威信的团干部，增强团组织的执行力和凝聚力。

　　四是搭建成长平台，输送德才兼备的青年骨干。积极落实创新驱动战略，搭建创新活动平台，组织青年职工参与科技创新、管理创新、技术创新等活动，引导青年职工在生产经营建设中实现岗位成才、岗位创新的目标；搭建榜样树立平台，在引领示范中求实效。以“优秀团干部”“优秀团员”“青年岗位能手”等事迹树立一大批工作典型，激励青年奋发上进，在企业内部营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。

　　五是丰富业余生活形式，提振团青精气神。把团的工作延伸到青工们下班后的业余生活中，密切联系公司工会，开展篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等团员青年喜闻乐见、健康向上的文体活动，营造团结和谐的良好氛围。新增“小型”、“分散”的活动，鼓励各基层团支部根据团员青年需求自主开展业余活动，与公司以外单位联谊，通过读书会、趣味运动、书画比赛等活动切实增强企业团组织活力。

　　在新形势下，做好电力企业的青年工作，只有不断地学习、研究、分析青年员工在思想、学习、工作中的新问题、新动向和新特点，探索青年工作新思路、新方法、新机制，才能创造性地开展青年工作，才能赢得青年，赢得未来。

责任编辑：闫弘旭