大唐潮州发电公司：以“融入式”服务汇聚企业职工

来源：中国能源新闻网 时间：2024-05-20 15:54

许鸿鑫

　　大唐潮州发电公司始终坚持以人民为中心的发展思想，把职工对美好生活的向往作为企业的奋斗目标之一，围绕大唐广东分公司领导班子包干到户联系群众的工作要求，探索建立了“精准摸排、结对联系、有效交流、协同推进”的四步走工作模式，以“融入式”服务汇聚职工追求卓越的奋进力量。

健全长效机制 在日常中融入职工群众

　　潮州发电公司明确了“党委+党支部”两级的“融入式”工作机构，分四个步骤常态化做好联系职工、服务职工工作。精准摸排，建立职工“家访”库。以党支部为摸排实施主体，按照“四必谈、五必访”原则，将符合“家访”条件的职工录入“家访”库，并同步将职工的具体情况录入，由党建工作部统筹“家访”时间安排。结对联系，提升谈心谈话质效。根据“家访”库中职工的具体情况，将最适配的领导班子成员与其结对联系，进行精准谈话，达到“对症下药，药到病除”的效果，进一步提高谈心谈话的针对性和实效性。有效交流，收集汇总职工建议。该公司党员领导干部扑下身子走上门到职工宿舍里以“拉家常”的方式一对一进行交流，引导职工把心打开、把事摆开、把话说开，认真听取并汇总职工群众的意见建议。协同推进，抓好建议督办落实。对“拉家常”收集的诉求和问题，以台账式管理的方式交由相关业务部门协同进行销号处理，党建工作部负责牵头做好督办，确保职工的建议事事有回应、件件有落实。

解难事办实事 在行动上融入职工群众

　　在四步走的“融入式”服务引领下，潮州发电公司党员领导干部到职工宿舍“家访”累计25次，到党建工作联系点以调研、慰问等方式累计60次，收集汇总了职工建议和金点子38项，形成了12项“民生清单”，并通过协同推进把“民生清单”全部转化成职工的“幸福账单”。

　　“互助医疗保险，减轻了我们家庭的经济压力”该公司党委从职工最紧要的实际问题出发，在上级组织的关怀下，将全体职工纳入广东省医疗互助保障计划，以“竭诚服务职工群众”的初心撑起职工健康医疗的“保护伞”，筑起健康费用的“防护墙”。截至目前，该公司得到医疗补助的职工共86人，累计30万余元。

　　“爸爸，这有小番茄、小黄瓜和小茄子……”职工小李带着他的3岁女儿来到潮电“菜园子”，感受最淳朴的田园气息。为营造“家”的文化氛围，增强职工的归属感、责任感和幸福感，公司在厂区周边开垦出1亩多的菜地，供职工自由“领养”种植，22块荒芜的土地在职工亲手的播种下变得生机勃勃，取得了累累硕果。

　　该公司足球场由于使用年限较长，职工通过“家访”表达足球场翻新的诉求。该公司积极回应职工诉求并将足球场改造作为2023年度“民生工程六最项目”，抽调专人跟踪落实，1个月就完成了1650平方人造草坪和1080平方包胶围网的铺设，整个足球场焕然一新。新改造后的足球场成为职工展示足球才华的舞台，也成了该公司与地方政府、周边单位融通交流的载体，更好地展示了企业职工合作默契、积极向上的良好社会形象。

育人才提效能 以共同发展融入职工群众

　　以奋斗者为本、让奋斗者出彩是该公司积极倡导的人才培养理念。通过“家访”该公司领导多角度听取了企业青年职工对培训工作的意见和建议，并投入专项费用将原有废弃仓库改造成500平方米的实操培训基地及检修场地，同步制定了17项实操项目的训练考评标准。

　　一线职工在实操培训基地的“加持”下，2023年度申报高级技师、高级工等技能鉴定的通过率就达到93.3%，创公司历史最高水平；2人获得“中国大唐优秀技能选手”，5人获得“中国大唐优秀调考选手”，以亮眼的成绩描绘了一幅奋斗者与企业双向奔赴的生动画卷。

　　想职工之所想、急群众之所急，四步走的“融入式”服务得到广大职工群众的肯定和好评，该公司的经验做法先后在南方工报和广东省总工会微信公众号得到专题宣传，并获得广东省“幸福企业试点单位”称号，切实汇聚起企业与职工追求卓越的奋进力量，一季度该公司发电量同比增长15.92%，利润同比大幅提升，全面完成了季度生产经营指标任务！

责任编辑：闫弘旭