乌兰察布供电公司：加强基层电力团组织团干部队伍建设

来源：中国能源新闻网 时间：2024-02-26 14:03

赵慧 武佳利

　　随着电力企业不断改革和发展，电力基层团组织也随之发生变化，团的各项工作实施和落实主体为基层团干部，而当前基层团支部书记大多为兼职，受精力、时间制约，部分团干部不能全身心地投入到各项共青团的工作中，对于团的工作有时分身无暇，在一定程度上影响团的创新力、引导力、凝聚力发挥。在新时代的赶考之路上，如何加强电力企业基层团干部队伍建设具有重要意义。

转变思想观念，提升基层团干部自身素质

　　基层电力团干部是团员青年的“领头羊”，其作用发挥直接影响到团组织作用发挥的大小，团组织的凝聚力一定程度上取决于团干部队伍的魅力和影响力。因此要在思想上引领团干部立足岗位实际，克服困难，合理安排团组织和业务上的工作，主动作为，将更多的精力投入到团的工作中，同时提高自身综合素质，在政治理论上要深一点、在综合能力上要强一点、在模范表率上要突出一点，内心积极向团组织靠拢，对团的工作时刻保持强烈的热情，朝气蓬勃，勇于进取，发自内心地去服务、关心、贴近团员青年，将这股热情之心、干事创业的氛围传递到团员青年中，以较高的工作水平带领团员青年，保证团的工作不断推进发展。

注重制度建设，激发基层团干部工作激情

　　制度建设是企业管理的一项基础工作，是依规治企、固化经验、优化管理模式的“助推器”。团组织要注重制度建设，制定团干部履职考核、待遇提升、公推竞聘等相关制度，坚持党建带团建，树立激励导向。根据团干部的日常表现、作风建设、综合考核等情况，本着多劳多得、少劳少得的分配原则，为兼职团干部争取相应待遇。紧紧围绕电力中心工作，对有发展潜力、勇于担当、善于作为的优秀青年人才，积极联系相关单位、部门，推荐青年人才到重要岗位、关键部门进行锻炼，增强本领能力，激发干事激情，切实构建团组织向党组织推荐优秀工作骨干的党团联动工作机制。

加强沟通能力，盘活基层团干部工作途径

　　团干部需要与上级、平级、青年等进行沟通，沟通协调能力是团干部需要具备的重要能力。鼓励基层电力团干部主动加强与党、政负责人的联系，密切与各职能部门的沟通和合作，经常性地向领导、班组负责人汇报团的工作，提高大家对团组织工作的重视度。要下大力气培养团组织与其他部门的有效联合，取得理解和支持，努力营造一个活跃开放的团建新格局。如安全月期间可以联系电力企业安全监督室等部门同步开展宣传活动，电力设施保护期间可以联合电力警务室共同深入田间地头、农贸集市等人员密集地开展安全用电宣传，与输电检修等部门联合开展“争做义务护线员”等志愿服务活动，学会借助外力，形成整体合力。

优化队伍建设，创新团组织换届选举方式

　　要巩固电力基层团干部在团员青年心中的地位，必须提高基层团干部的影响力。在换届选举时，未雨绸缪，广泛收集、听取团员青年的意见，选拔有能力、有责任心、干事创业的优秀青年人才，选好并用好基层团干部队伍。在团干部换届选举时，本着严肃、严谨，又要灵活、创新的形式，可通过“晾晒比”、能力展示、公开演讲等方式，创新选举团干部队伍，扩大团干部选举声势，提升团组织的影响力，进一步优化团干部队伍，增强团干部的责任感和工作热情。

培养创新思维，激发基层团干部创新能力

　　当前，随着电力企业发展新形势的需要，对基层团干部的要求越来越高，这就需要团干部围绕团的中心工作，因势而变，必须具备创新能力和精神，要学会将日常主题团日活动、特色活动等活动整合和优化，把简单的事情做实、做细就不简单，把平凡的事情创新、开阔就不平凡。在此基础上，创新活动载体，加强辨析式讨论、沉浸式体验、仪式化教育，高质量开展“三会两制一课”，充分听取团员青年的想法和建议，灵活开展团员青年所喜好的品牌活动，在提升团组织凝聚力的同时，永葆团组织的新鲜与活力。

　　基层电力团青工作是一项极具有挑战性和充实自我的工作，而基层团干部又是从事此项工作的核心。在新时代的赶考之路上，提升团青工作质量，就需要团干部不断提升自身综合素质、培养个人魅力、创新工作方式，用过硬的本领和优质的服务号召团员青年、凝聚团员青年，带领广大团员青年为电力事业的蓬勃发展注入青春力量。

　　责任编辑：江蓬新