浅谈如何创新工作机制 为青年员工成长铺路架桥

来源：中国能源新闻网 时间：2024-02-19 19:38

马欣瑶

　　青年人才是企业发展的第一资源。面对助力自治区实现“五大任务”的大好机遇期，内蒙古电力乌拉特前旗供电公司青年工作以企“两个转变”战略路径为指引，基于企业现有体制机制、企业文化等，通过不断拓展工作职能，争取工作资源，健全工作体系，创新工作机制，树立工作品牌等措施，有效引导青年员工思想、激发青年员工活力，为企业转型升级提供持续青春动能。

　　一、全面融入党建整体布局，保障青年工作有效运行

　　坚持从战略全局出发，将青年工作全面融入企业党建整体布局，为青年工作有效运行提供了坚实保障。确立青年工作指导思想。为满足企业转型发展需要，以党建工作体系为依托，坚持党建带团建，将青年工作纳入公司党建工作总体布局，确立以提高青年整体素质为基础，增强公司核心竞争力为目标，不断优化青年员工的成长环境、完善青年人才的培养机制、健全青年工作各项制度的青年工作指导思想。形成青年工作联动机制，逐步完善形成“党政工团齐抓共管，各部门大力协同，团组织整体推进，青年职工人人参与”的青年工作机制。

　　二、全面构建青年工作体系，助推工作取得实效

　　近年来，内蒙古电力乌拉特前旗供电公司团支部青年工作紧密结合企业发展和青年成长需求，始终聚焦“企业改革发展”一个中心，坚持做好“服务大局+服务青年”两个服务，同步建设团青窗口阵地，牢牢把握“青年思想引导+‘青’字号品牌创建+青年成长成才+从严治团”四个工作维度，创新打造特色品牌平台，体系化开展青年思想引导，凝聚企业发展之青春思想。通过丰富青年文化长廊形式等，扎实推进团内“一学一做”教育实践，第一时间传达上级指示精神，全面动态引领企业青年思想与行动认知。

　　三、精准化提升青年岗位技能，积聚企业发展之青春智慧。

　　持续配合组织“青年人才大练兵、大比武”计划，通过开设新技能培训班、青工技能比武、青工技能鉴定培训等，广泛搭建青年学习成长展示舞台。对内常态化征集青工创新、创优、创效项目，助力广大团员青年学有所获、学有所长。

　　通过青年之声关注青年成长困惑、传播青年态度，议青年热点，谈青年观点，展青年风采；通过青年故事汇讲好青年故事，转变传统文字宣传模式，通过邀请公司领导主讲团课等现场分享会形式开启青年典型事迹学习新模式；通过青年微分享愉悦青年身心，巧搭青年交友联谊平台。

　　三、多元化开展青年文娱活动，团聚企业发展之青春活力。

　　在青年文化娱乐活动组织实施上，更加注重“时间成本”，形成线上+线下互补、两级团组织联动机制。对内集中开展“红五月青年主题文化月”活动，创新举办DIY手工制作、快闪系列主题团日、“我对经典有话说”之青年读书、微视频分享推介；对外则常态化组织青年联谊，打造区域化团建名片，保证共青团组织活力得到有效激发，团员青年凝聚力进一步增强。

　　四、动态化维护青年电子档案，选树企业发展之青春榜样。

　　建立“技术、技能、特长、团干”四个维度的《青年成长电子档案》，根据青年分类特点，动态记录青年成长历程，引导青年职业成长，为青年职业规划提供有益的探索与数据支持。开展“我身边的敬业、创新榜样”选树宣传活动，每年常态化评选“优秀青年志愿者服务之星”，开展团内表彰活动。

　　五、常态化践行从严治团要求，助力夯实企业发展之群团基础。

　　坚持思想建团，紧扣党中央大政方针、上级团组织工作部署以及公司各年度党政工作主线，不断创新拓展青年思想引导形式、路径与内容。坚持纪律管团，始终严格团的纪律、严肃团内“三会两制一课”组织生活，坚持作风强团，抓好团干部这个“关键少数”，通过举办“团干部综合素养提升”培训班、试点开展团干部“角色互换”等措施，保证团内队伍建设常抓不懈。

　　责任编辑：江蓬新