国网湖北经研院：三项制度改革成效显著

来源：中国能源新闻网 时间：2023-12-13 16:19

段志强      胡平

　　国网湖北省电力公司经济技术研究院贯彻落实省公司党委“干在实处、走在前列”工作要求，聚焦“三者四中心”目标定位，深入开展三项制度改革，成效显著。

　　严格选拔任用程序、打造能上能下机制。加快建设“四有三为”干部人才队伍，加大干部交流轮岗力度，培养提拔“90后”干部，35岁左右四级正职同级占比38.4%，35岁左右四级副职同级占比46%，四级负责人平均年龄40.6岁，干部年龄结构得到一定改善。加强干部梯队建设，做好年轻干部培养与青年工作、人才工作的有序衔接，开展公开竞聘，9人通过竞聘走上室主任岗，其中5人为“90后”，博士占比达55.6%。通过考核，新聘4名主任工程师、解聘3名主任工程师。

　　深化劳动用工制度改革、畅通员工能进能出通道。应用人力资源2.0系统无感识别模块，实现工作轨迹“追踪化”核查；开展全员劳动合同清理，及时纠正和处理违规行为；将业务部门的科研型、创新型、拔高型任务，管理部门的作风建设、人才发展、内模市场考核等任务分别激励，形成了全院激励目标明确、业务部门和管理部门良性竞争的局面。

　　健全绩效管理考核体系、构建收入能增能减机制。紧扣科学性和公正性，细化了《经研院全员绩效管理实施细则》；建立“自主分配”绩效激励，将绩效工资单元优化为薪酬包，赋予一线班组自主分配权，实现分配差距影响因素显性化；突出发明专利和技术标准主要负责人贡献，制定薪级动态调整差异化条款，促进科研工作者潜心研究、克难攻关、多出业绩。12%一线科技工作者超过科级干部收入待遇。

　　国网湖北经研院通过三项制度改革，极大激发员工提升业绩的积极性、主动性。国网湖北经研院先后荣获国家电网公司科技进步一等奖、湖北省科技进步一等奖、中国电力科学技术进步一等奖；荣获“中央企业先进集体”、湖北省“五一劳动奖状”、湖北省国资委“国有企业先进基层党组织”、国家电网公司“先进集体”及省公司“担当作为好班子”等荣誉称号。

责任编辑：于彤彤

校对：许艳