内蒙古电力乌拉特前旗供电公司：浅谈新形势下如何激发青年队伍活力

来源：中国能源新闻网 时间：2023-12-12 16:18

马欣瑶

　　“青年工作，抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。”当前，“90后”青年在企业中的人员占比越来越大，他们热爱自由，个性鲜明，更关注自我感受，如何提升他们对企业的责任感，如何把青春热情转化为对工作的激情，是一个不容忽视的课题。以“团青管理规范化、交流平台多元化、创新工作常态化、成才培育体系化”为团青工作导向，充分调动青年员工积极性、主动性和创造性，进一步激发青年队伍活力，填平观念上的代沟，在团员青年中传承好共产党人的初心和使命，需要搭建对接的桥梁，帮助广大青年员工在思想上融入党的建设，在行动上融入企业中心工作。

团青管理规范化

　　做到事事有目标、有责任分解、有开展成效、有结果运用。严格落实团支部“三会一课”制度，制作团小组会议记录本，细化思想教育单元，以团小组形式开展政治理论学习，团支部委员随机列席参加团小组会，每月检查会议记录情况，并通报团小组会召开质量。每月召开团小组会，实现青年员工全覆盖。组织团员青年参观训练基地、纪念馆等红色教育基地，助力青年员工牢固树立理想信念，做好党的助手和后备军。

交流平台多元化

　　围绕未来公司发展、互联网形势以及青年员工的个人成长等公司最关注、青年最关心的话题，深化“青年说”主题交流平台，每月召开青年交流会，就“我心目中的供电所”“如何看待当前企业形势”等主题开展深入交流。组织青年员工围绕“青春是什么”展开大讨论，从中汲取力量源泉，立志岗位建功，全员参与其中，充分调动了青年员工的积极性。

成才培育体系化

　　以青年建功积分为抓手，强化党支部对团青专业管理，以个人积分和党支部对标方式，分层级统计青年员工参与活动的情况。每月在团青阵地公布青年建功积分情况，对排名靠前的青年员工进行奖励，对排名靠后的由党支部书记进行谈心谈话，并将青年建功积分融入公司人才队伍建设体系中，向公司培养、推荐优秀青年人才，健全闭环管控和激励机制，营造全体青工不掉队、努力争先创优的良好氛围。

创新工作常态化

　　对公司重点创新项目实行“揭榜挂帅”，以项目课题研究成果为“试金石”，团支部对创新项目进行持续跟踪，及时协调解决过程中遇到的问题，推动项目成型，为有想法、想创新的青年员工搭架子、铺路子。

　　电力企业团青工作是一项长期、系统的工程，团支部将持续推进青年员工精神素养提升，以思想铸魂提升新水平、创新争先取得新成效、成长成才呈现新格局为目标，以实际行动引导和激励广大团员青年为企业发展壮大奉献出青春和力量。

　　责任编辑：江蓬新

　　校对：杨娜