国网湖北直流公司深化“三项制度”改革推进岗位竞聘激发员工新动力

来源：中国能源新闻网 时间：2023-11-13 17:22

　　中国能源新闻网讯（费婧倩 欧阳雷）“我叫吴连顺，本次竞聘的岗位是特高压武汉换流站值班长岗位，本次竞聘既是一次学习锻炼的机会，更是一次获得职业发展、展现自我价值的途径，下面我将结合自身岗位优势，谈谈对这个岗位的理解。”2023年11月1日，在国网湖北直流公司岗位竞聘面试现场吴连顺说。来自各换流站的7名员工参与了武汉换流站值班长岗位公开竞聘工作，凭借优异的理论功底、扎实的实操本领和突出的现场面试表现，吴连顺脱颖而出，成功晋升值班长岗位。这是国网湖北直流公司深化三项制度改革，推进岗位竞聘制度，选拔优秀青年技术人才，畅通员工成长通道，激发干事创业动力的一个缩影。

　　2021年来，国网湖北直流公司以岗位聘任制作为三项制度改革的重要抓手，不断完善公司竞聘机制，畅通员工晋升通道，将制度改革与基层单位和班组一线员工的切身利益紧密融合，进一步激发员工队伍活力。

　　选人用人新体系，岗位竞聘，唯才是举。国网湖北直流公司持续推进“3+1”人才体系建设，完善职务、职级、工匠、专家选人用人体系，编制《班组长管理规范》《空缺岗位竞聘管理办法》，建立人尽其才、才尽其用、竞聘择优的市场化用人机制，启动“上挂下派”“双向选择”人才交流，强化关键人才和高端人才的选聘锻炼机制。

　　国网湖北直流公司运维中心党总支书记田忠讲道，“岗位竞聘平台，不仅仅是选拔培养优秀人才的舞台，更是发掘与展示优秀人才的窗口”。

　　2021年以来，国网湖北直流公司下属二级单位运维中心，组织开展了6次共20个重点岗位的公开竞聘，60余人次参与岗位竞聘，选拔出站长、主管6人，副站长3人，技术员及其他11人，向国网公司冀北公司输送帮扶人员1人，蒙东公司援助人员1人，国网直流技术中心借调人员2人，湖北省公司借调人员2人，直流公司职能部门上挂人员12人，派出劳务协作人员5人。

　　选拔新人新举措，任人唯贤，能上能下。2019年以来，国网湖北直流公司接管了2座柔直背靠背换流站，1座特高压换流站，3年内新进人员达104人，占公司总人数的23%，选拔培养新人支撑公司高质量发展的第一要务。直流公司推行岗位竞聘流动，采取“总量控制，分层实施，分期推进”的思路，公司负责3年以内新职工总管，单位负责站班长，班组负责值班员，细化业绩评价、理论考试、岗位实操和面试对不同岗位的比重，科学制定竞聘方案，规范选人用人工作竞聘流程，全流程公开透明，任人唯贤，将管理人员“能上能下”应用到具体岗位，技能员工人岗匹配延伸至班组一线。3年来，国网湖北直流公司通过公开竞聘方式招聘班组长25名，技术人员19名。

　　任期考核新理念，契约管控，能进能出。2021年实施三项制度改革以来，国网湖北直流公司真抓实干，刚性实行岗位契约聘用任期管理和合规退出制，突出事业为上、业绩导向原则，既提升了履职担当和管理能力，又实现员工“能进能出”。运维中心实现199人岗位优化匹配，90后3名班组长，30名后值长脱颖而出，3人离岗退出或转岗，重要技能岗位人员平均年龄下降4岁，由38岁降至34岁，技师及以上技能等级人数比例提升3%，研究生及以上学历人数比例提升5%，人才密度达到1.15。

　　“三项制度改革以来，任期考核新理念深入人心，员工素养得到了总体提升”国网湖北直流运维中心主任周建国谈到优化岗位配置时讲道。

　　国网湖北直流公司大刀阔斧推进三项制度改革，公平公正公开推进岗位竞聘，极大激发了员工干事创业热情，公司总体实力提升明显，管辖的8座直流换流站取得了丰硕的成果和优异的成绩，先后圆满完成了龙泉换流站国产化直流控保改造替代工程，葛洲坝换流站“换芯工程”，特高压武汉换流变电站交直流系统投产，先后荣获2023年全国工人先锋号、华中公司劳动竞赛金奖、多个湖北省工人先锋号等多项荣誉。下一步，国网湖北直流公司将继续深化三项制度改革，深入学习贯彻党的二十大精神，推进“一体四翼”高质量发展，全面稳固“华中区域领先，国网第一方阵”，为全面建设具有中国特色国际领先的能源互联网提供坚强人才支撑。

　　责任编辑：杨娜

　　校对：江蓬新