乌兰察布供电：关于企业共青团工作科学化的理论与实践探索

来源：中国能源新闻网 时间：2023-08-09 17:29

盛晨辉

　　电力企业共青团是将青年员工与企业发展紧密联系的桥梁，提高企业共青团工作科学化水平是党对共青团事业发展方向上提出的新的明确要求。在新时期，电力企业共青团组织要适应新形势，努力提升团组织工作科学化水平具有重要意义，乌兰察布供电公司团委（青工委）切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，形成了较为健全的科学管理体系，但在工作中仍发现基层团组织存在一些共性问题，那么将从以下几个方面分析当前基层团组织开展工作时遇到的难题以及解决措施。

基层团组织工作中的困难与挑战

　　（一）当前团组织工作面临的困难和问题

　　长期以来，虽然企业共青团工作取得很大发展，共青团工作科学化水平也有了较大的提高，但通过一些调查，发现基层团组织的工作仍存在许多问题需要进行分析研究。一是从团员队伍现状来看，团员主体意识淡漠问题比较突出。二是部分团干部存在技能水平不高，业务不熟练，创新能力不强等问题。三是基层单位团干部中一部分人畏难情绪较重，抱着一种不求有功，但求无过的心态对待工作。

　　（二）积极应对团组织中的工作挑战

　　当前团青工作的一些挑战主要有四项：一是团员青年对组织归属感较低，其最根本的原因是基层共青团组织未做到对团员青年的有效覆盖。二是团员青年眼界更宽广，民主法制意识强，信息获取的渠道也呈现多样化的特点。三是团员青年的政治意识表达方式有了许多新变化，共青团要通过各种途径把团员青年团结凝聚在团组织的周围。　

基层团组织工作科学化的方法

　　（一）把牢团工作的正确政治方向　

　　要着力把牢政治方向，引导广大团员真心实意紧跟企业党组织的决策。要全面深化引导青年工作，进一步增强引导青年工作的针对性、适用性和普遍性。要积极推进“学党史、知党情、跟党走”、“我与企业共奋进”等主题教育活动，增强广大青年对党的深厚感情和理性认同。

　　（二）努力实现企业团工作决策科学化

　　企业共青团工作决策的科学化，即共青团组织系统为了完成某一任务或实现某一目标，遵循科学的决策原则，按照科学的决策程序，采取科学的决策手段，在决策过程中，作出符合客观实际的决定措施或策略。实现企业共青团工作科学发展就是要掌握企业共青团工作发展规律，按照规律办事。各级企业团组织在工作谋划、决策过程中，要把基层的实际情况、青年的需求放在首位，深入基层，加强指导，特别是要加强团支部阵地的建设。　

　　（三）积极创建学习型团组织

　　各级团组织要把推进学习型团组织建设作为当前和今后较长一段时间的重要任务，抓紧抓好。在创建学习型团组织中应着重做好三点：一是坚持用中国特色社会主义理论体系武装头脑。二是抓好社会主义核心价值体系学习教育。三是广泛开展学习型团组织建设活动。

　　（四）丰富团工作的方式方法　

　　青年的生活方式、思维方式、行为方式总是随着时代的变化而变化。企业共青团只有充分尊重青年主体地位，适应青年时代特点，不断探索创新组织建设和工作方式，才能切实增强对青年的吸引和凝聚。要不拘泥于传统的依托空间聚集和行政化格局的组织建设方式，善于运用市场、情感、兴趣等因素和青年喜欢的沟通、交流、聚集和联络方式作为新的组织建设载体和工作载体。要积极运用新媒体和文化、艺术、时尚等手段开展工作，通过有效的策划、设计和组织，联合专业力量和市场力量，推出一批青年喜欢的文化产品、拓展青年活动阵地，积极组织开展“安全用电进校园”、“结对共建促发展”、各类传统节日的活动，增强团员青年们参与活动的积极性。

基层团组织工作科学化的实践要求

　　（一）夯实团的工作基层基础　

　　要着力夯实基层基础。团的基层组织和基层工作处在共青团与青年的边界上，是共青团联系广大青年最根本、最普遍的路径和载体。要继续狠抓基层，在不断巩固共青团社会化动员优势的同时，着力增强组织化动员的能力。运用多种符合社会机理和青年特点的新方式作为组织建设载体，实现对广大青年的多领域、多渠道覆盖；同时，努力在制度条件、工作内容设计、干部队伍这“三个关键”上保持对基层团组织的支持力度。

　　（二）团工作要努力推进“五维”模式　

　　要深刻把握提升企业共青团工作科学化水平的内在要求，进一步明确工作的努力方向。深刻理解团的根本职责，牢固树立以青年为本的思想；认真把握企业团的基本职能，着力推动共青团工作全面发展；按照统筹兼顾的方式，着力推动共青团工作协调发展；按照“理念+项目+阵地+队伍+机制”的“五维”模式，着力推动团工作的可持续发展。　

　　（三）要在更多方面进行创新　

　　该公司团委（青工委）实现企业共青团工作的科学化，从实际出发，按照科学规律，在共青团工作的观念、内容、组织、机制等多个方面进行探索创新。观念创新是企业共青团工作创新中的灵魂，其实质就是要求共青团干部在新时期要解放思想、与时俱进；内容创新就是要向新的增长点主动扩展，开拓共青团工作的新领域；组织创新就是要找到加强企业共青团建设的有效形式和方法；机制创新就是要因时、因地、因人、因事的不同而采取不同的方法、手段和制度。

　　通过以上细致探究发现，当前企业共青团和青年工作中还面临着三个方面的问题，即电力企业基层团组织在青年引领方面发挥的作用不够明显、工作方式滞后、工作者综合素质有待提升，为了对这些问题进行解决，应当提升对共青团工作的认识，做好组织建设；创新共青团工作方式；不断提升共青团工作者的综合素质。新时代乌兰察布供电公司团委（青工委）的团青工作继续与企业的发展目标、发展规划等紧密相连，在对共青团工作优势进行保持的同时，深入分析和探究其中存在的问题，并结合这些问题制定针对性的解决方式，如此才能够切实使公司团委（青工委）的团青工作发挥更强大的作用。

责任编辑：于彤彤