松滋供电公司：从“躲着看”到“抢着干”

来源：中国能源新闻网 时间：2023-08-04 11:21

湖北荆州松滋市供电公司岗位胜任能力评估成效初显

胡娟

　　3月5日上午，国网湖北荆州松滋市供电公司斯家场供电所所长徐波正在发愁：所里1名供服员工即将退休，1700户的客户服务工作谁来接替？

　　“徐所长，这1700户就交给我管理吧！”54岁的配电班成员杜安玖主动向徐波请缨兼任台区经理。

　　自2022年3月以来，国网松滋市供电公司深入推进“三项制度”改革，启动供服员工岗位胜任能力可视化评估工作，通过推送评估APP，由各供电所“一长三员”及骨干员工结合工作态度、责任心、专业技能及工作业绩等十个方面进行评价。斯家场供电所1名供服员工被评估为不合格，在该公司安监部待岗学习3个月。

　　这一举措给该所员工带来了极大的震慑。“过去总觉得‘下必有过’，只要不犯错就行，可现在不认真干，有可能还会待岗，我们还是要扎扎实实把事情做好。”员工们纷纷说道。

　　在斯家场供电所，用心做事、认真履责已蔚然成风，班组业绩不断提升。2023年4月，该所在荆州供电公司供电所评价中排名第19名。

　　无独有偶，在刘家场供电所也上演着同样的故事。

　　“邹超变化可真大呀，过去安排的工作都不积极，现在加班的总是有他。”刘家场供电所所长徐伟逢人便说。

　　42岁的邹超是刘家场供电所农村配电运维工，属刘家场供电所年纪较轻的，在岗位胜任能力评估中被评估为不合格，3个月的待岗学习期满后，工作态度明显转变，不仅承担山区1000多户的优质服务任务，还考上了工作负责人，现在的他，一心扑在工作上，登杆作业有他、作业现场安全管控有他、客户走访有他、台区线损治理有他……处处都有他忙碌的身影。

　　“岗位胜任能力评估要继续开展下去，给了我们考核的手段，是提升员工工作积极性的法宝。”徐伟说道。

　　据悉，松滋市供电公司深化“三改”，通过开展各类用工岗位胜任能力可视化评估，精准识别不胜任岗位人员，畅通员工退出管理机制，着力破解了不胜任工作岗位员工难出、收入难减的问题，累计清退7名社会化用工，3名供服员工待岗，29名正式员工、供服员工季度、年度绩效等级直接认定为C级。

　　与此同时，对在岗位胜任能力评估工作中敢于亮剑、动真碰硬的单位和部门给予3-5分的月度绩效考核加分，在该公司上下形成优胜劣汰的工作导向，有效激发员工担当作为和干事创业的热情。

责任编辑：许艳