中国能源新闻网

来源：中国电力新闻网时间：2022-06-28 19:17

　　中国电力新闻网通讯员杨越宇

　　在新时代背景下，国有企业的共青团工作需要不断地创新和完善，把共青团作为后备军和新生力量进行更有效的挖掘和培养，使其作用和价值得到充分的体现。

　　一、新形势下国有企业共青团工作中存在的主要问题

　　一是缺乏共青团工作的重视程度。对于国有企业经营管理工作而言，往往更加关注经济建设和经营发展，在经济效益和利润方面更加重视，对于共青团工作往往缺乏应有的认知，没有足够的重视程度，甚至使共青团工作往往被边缘化和弱化。

　　二是团组织缺乏足够的凝聚力和向心力。国有企业共青团工作推进过程中往往缺乏应有的多样化的活动，对青年团员的思政工作和党建工作往往缺乏创新性，此类情况对于共青团组织工作的影响力、号召力会造成严重影响，进一步损害整体工作的凝聚力和向心力。

　　三是共青团干部的思想不够稳定，缺乏岗位胜任能力。在国企的共青团干部工作中，往往把更多的精力放到企业经营生产过程中，并没有高度重视共青团工作，有些人员缺乏应有的岗位胜任能力，各项工作往往流于表面。

　　二、新形势下国有企业共青团工作创新策略

　　一是高度重视共青团工作，加大创新的力度。对其重要性和必要性要有全新的认知和深入的理解，在共青团组织的各项工作中要保持创新意识和创新发展动力，在工作实践和创新策略的推进过程中，坚持以党建带团建，积极为党的中心工作献计出力，从根本上充分体现出共青团组织的重大作用。

　　二是进一步有效优化和创新共青团工作机制。充分结合当前国企青年的身心发展特点和思想动态，要进一步把握共青团组织的根本属性和根本任务，把企业的经营发展工作和创新策略作为切入点，针对活动组织形式和载体进行不断的创新和完善。

　　三是持续推进岗位实践和创新创效活动。要着重把握市场经济发展形势和国有企业的转型升级要求，设立有针对性的活动载体，确保青年员工能够在本职岗位上进一步取得创新成效，发挥青年员工的贡献和价值。

　　四是进一步加强团组织和相关领导的自身建设。要把共青团的工作岗位当作学习和锻炼的平台，使相关领导在政治理论、综合素养方面进一步提升，有相对应的政治素养和业务水平，以此为青年员工提供必要的服务和指导，培养青年员工成为好的榜样。

责任编辑：周小博　投稿邮箱：网上投稿