乌兰察布供电公司：浅谈团青工作如何在电力企业中更好开展的思考

来源：中国电力新闻网 时间：2022-06-10 21:27

　　刘晓宇

　　随着电力体制改革的不断深入，电力企业的团青工作呈现出诸多新的问题、形势和挑战，因此电力企业共青团组织必须加强自身建设，创新工作思路和工作方法，以党方针、路线，企业的发展目标和青年的实际需求相结合，主动适应改革发展需求，创新性地开展工作，提升电力企业的凝聚力、为企业做好人才资源储备工作。

　　一、当前团青工作的现状和存在的问题

　　（一）基层团支部管理难度较大

　　随着企业精细化发展的要求越来越高，基层兼职团干部需同时承担业务工作和团青工作，受本单位党政领导和机关团委（青工委）书记多头领导，团青工作推进和管理整体协调性不高，有时团青工作的开展与业务工作相冲突，基层团干部承担团青工作精力不足，积极性有待提升。

　　（二）团员青年政治站位不高

　　当前，团员人数占全部青年人数的56.1%，直接关系到团支部工作的成效。有的团员在日常生活中降低标准来要求自己，团员只是在交团费的时候才想到自己是团员，过去的“团员找组织” 现在变成了 “组织找团员”的状态，渐渐地团员意识就淡化了。

　　（三）团员干部综合素质不强

　　当前基层团干部大多数是入职不久或者是工作时间不长的人员，管理思维和意识薄弱，承上启下的作用发挥不够，对团青工作的意义理解不到位，没有系统的培训和指导，开展团青工作站位不高，方法不多，经验不足，推动工作较困难，有时大量的青年工作仅仅依靠团支部书记一人承担，其他青年员工对团的工作、活动配合度不高，团青工作辐射度不够。

　　（四）缺乏创新，平台形式单一

　　当前基层团青组织活动大多以落实上级主管部门要求，常规性活动或开会、学习的形式居多，创新力度不够，开展形式和内容较为单一，对团员、青年缺乏吸引力，个别青年员工抱着应付的态度参加活动，象征性完成记录，实际效果不明显。没有考虑活动开展的长效性和效果，以团青工作促进中心业务、推进企业发展的效能需要进一步加强。

　　（五）业余生活单一，参与度不高

　　由于工作的特殊性，多数青年员工从事在一线生产岗位，部分为变电站值班员，业余休闲方式简单，与设备打交道，工作任务繁重复杂，下班之后社交往机会少，身边往往只是工作中几个同事，很多员工业余生活单一，长期以来与团组织脱节。

　　二、探索新时代下，团青工作如何在电力企业中更好开展的措施和方法

　　（一）以共青团和青年工作为载体，加强政治学习，深化思想政治教育

　　面对公司团员普遍思想意识淡薄的局面，该公司团委（青工委）扎实开展青年思想教育活动。一是通过理论学习、理论研讨会等载体，开展经常性的思想政治学习和教育活动，帮助广大团员青年深刻理解组织体系，切实提高他们的思想觉悟和认识水平。二是宣传优秀团员青年的先进事迹，在宣传教育上有针对性的思想教育工作中体现实效。以身边人、身边事感动人、鼓舞人，引导青年在学习中不断提高知识水平。

　　（二）探索创新工作思路和方法，提升团青活动质量，营造喜闻乐见的氛围。

　　抓住中国传统节日、重大事件纪念日等有利时机，举办“我们的节日—重阳”“清明文明低碳祭祀”等主题活动、知识竞赛、相亲交友等多种形式的教育活动，很好地增强团员青年爱国主义、集体主义观念，增强民族自信心和自豪感。其次，扎实推进“党史”学习主题教育活动，学史明理，学史增信，学史崇德，学史力行，自觉把个人成长同祖国的前途命运联系起来，把个人成才同企业发展联系起来。为保证学习活动扎实有效，结合企业的生产经营、文明建设等工作实际，调动青工学习的积极性，增强青工的自我教育和自我鉴别能力。

　　（三）探索企业人才培养路径，树立全新服务青年成长成才理念

　　在推动青团工作不断发展的多种因素中，人的因素是第一位的。实践证明，一个企业共青团工作的好坏，能否巩固企业团建的成果，很大程度上取决于能否选配好的团干部。一是团干部培养方面，该公司团委（青工委）采取集中与分散相结合、定期与不定期相结合、交流与考察相结合等多种形式的培训和培养，提高他们的管理能力和综合素质。调动团干部的积极性，更好地推进公司各项团务工作的开展。二是在青年团员的培养方面，加强对青年员工的政治教育和业务技能培训，不断提高他们的政治素养和业务水平，尽快成长为地区电力事业的中流砥柱。政治教育方面，紧密结合思想实际和业务工作学而信、学而用、学而行。

　　（四）紧密围绕企业发展实际，多样化搭建青年创新成长平台

　　公司团委（青工委）面对青年员理论知识抽象、实际工作经验不足等问题，积极创建良好学习的环境，为青年职工发放学习材料，组织集中培训，定期考试检验以及经验交流等，为青年提供集中学习、交流的机会；搭建科学育人平台，在创新实践中求实效。工作、培训和实践是积累新知识的过程，也是提高自身综合素质的过程。电力企业的改革与发展不仅要求青年不断提高自身综合素质，还特别要求青年树立创新意识，提高创新能力，培养创新技能。公司团委（青工委）积极组织青年职工参与QC创新活动、技能比武等活动，引导其在生产经营建设中实现岗位成才、岗位创新的目标；搭建榜样树立平台，在引领示范中求实效。推广典型经验，学习典型事迹，有效发挥典型教育的辐射力。公司团委（青工委）以“优秀团干部”“优秀团员”“最美工人”等事迹树立一大批工作典型，以此来激励青年奋发上进，在企业内部营造关心、爱护、支持青年人才的良好氛围。

　　（五）开展主题单身青年特色活动，丰富业余生活形式，提升团组织凝聚力

　　针对团员青年下班后交际活动少的问题，该公司团委（青工委）创新思路，把团的工作将大规模集中活动改为 “小型”“分散”的活动，鼓励团支部、团小组根据团员青年需求自主开展丰富的业余活动，丰富青年职工的精神文化生活，密切联系文体协会，举办篮球赛、乒乓球赛、羽毛球赛等团员青年喜闻乐见、健康向上的文体活动，丰富营造团结和谐的良好氛围。同时，在重要节日，与外单位联谊，通过读书会、趣味运动、书画比赛等活动切实增强企业团组织活力。

　　在新形势下，做好电力企业的青年工作，只有不断地学习、研究、分析青年员工在思想、学习、工作中的新问题、新动向和新特点，探索青年工作新思路、新方法、新机制，才能创造性地开展青年工作，开创青年工作新格局，才能更好地服务青年，助力企业改革发展。

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