乌兰察布电业局：电力企业团组织搭建青年成长平台

来源： 时间：2021-11-25 10:06

中国电力新闻网通讯员 郭晓曼  刘晓宇

　　随着国有企业在新时代下不断改革发展，青年工作在企业中的作用愈发重要，青年人才是国有企业人才队伍的重要组成部分和生力军，也是企业的未来和希望，青年人才队伍的建设对保证国有企业的持续健康稳定发展至关重要。企业团组织如何能够发挥有效作用，团青工作如何能够与企业实际发展相结合，对加强企业队伍建设、激发青年员工工作的热情和积极性都具有十分重要的作用和价值。

　　一、当前企业青年特征

　　（一）80末、90后一代青年员工成为企业骨干，他们阳光、有朝气、有活力，具有强烈的民族自豪感、国家认同感和社会责任感，在企业内、外部志愿服务活动中表现突出，特别是新冠肺炎疫情以来，发挥了很好的青年突击队的作用。

　　（二）他们心态更加自信，行事作风目的性更强，渴望能力被认可、价值被尊重，希望能够快速获得岗位提升，获得尊重和认可后再发挥个人价值。

　　（三）创新意识更强，对新思想新事物态度更开放更包容，喜欢跳出“框架”看事物，不喜欢被陈旧的传统管理方式和思路所“束缚”。工作开展善于运用自媒体等手段，表达工作成果和个人情感。

　　二、当前企业青年工作存在的问题

　　随着国有企业改革进入深水区，机构设置、岗位设定、工作评价等管理模式都发生了相应改变，青年员工大多成为单位的核心和骨干力量，但随着当前青年员工的队伍快速壮大，发现问题如下：

　　（一）职业晋升难，青年对企业的认同感弱化。当前，企业新入职的高校毕业生都会直接进入基层锻炼，有的甚至分配到变电站等偏远岗位，进入机关管理岗位或基层核心业务岗位较难，现实与期待的落差，一定程度上降低了青年对企业的认同感。

　　（二）社交意愿不强，青年对企业的归属感弱化。当前青年员工交友、娱乐，渴望自由、平等的模式，不再适应传统的主题性明显的相亲或交友模式，隐私保护意识强烈，“八小时”内外截然分开，较少参与集体活动，与同事“面对面”的交流不充分，有时习惯性“孤独”。

　　（三）看重回报，青年对企业的忠诚度弱化。主观上，这一代年轻人更认同“付出就应得回报”的思想。客观上，当代青年员工“月光族”群体增大，他们不小的经济压力，住房、子女教育、父母赡养等都是必需的支出。此外，还有对运动、文化、交友等美好生活的追求，“铁饭碗”思想蜕化，辞职、换岗屡见不鲜。

　　三、电力企业团组织应如何为企业青年员工搭建的成长成才平台

　　（一）抓好对青年的思想引领。企业团组织应把企业青年员工培养为企业的后备力量，把巩固和扩大党执政的青年群众基础作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线。要抓实青年员工的理论学习，团组织定期组织青年员工参与“青年大学习”，团干部参与率100%，每季度召开一次团课学习，团干部先学一步了解时政；建立“青学习”微信群，组织青年员工定期每日打卡学习，保证党的政策理论方针全覆盖。搭建团青学习平台，教育引导青年员工增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。

　　（二）搭建“联系青年”的桥梁纽带。团组织要以“我为青年做件事”为宗旨，完善基层“联系青年”机制，采取“1+N”的方式，联系对象覆盖高校毕业生、一线工人、新进人员、储备人才等，要经常与青年谈心交流，解答他们的疑问，鼓励他们提出合理化建议。党员联系对象以青年群众为主，要注意从生活上关心青年，从思想上教育青年，及时向其传达党的声音，做好党与群众联系的桥梁。发掘青年典型、骨干，通过宣讲等形式帮助青年员工掌握专业知识，养成良好的工作习惯，在潜移默化中传承工匠精神。

　　（三）强化基层青年工作骨干培养。抓好优秀团干部培养，要注重综合素质的提升，给他们创造尽可能多的学习机会，对品行兼优、勇于创新、业绩突出、安心基层青年工作、有发展潜力的优秀人才，优先推荐后备干部。抓好青年工作积极分子的培养，把他们参与青年工作的踊跃度和业绩等作为个人考核、推荐、评比的必要依据，特别优秀的可以送出去交流培训。抓好“推优”入党工作，基层团青干部要提高站位，切实履行党赋予的光荣使命，落实“使‘推优’工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道，使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源”的要求。

　　（四）与多部门联动优化青年成才路径。与组织部门联动，坚持人才储备制度，每年进行人才考核和数据更新，建立青年人才库，确保优秀的人才及时进入组织视线。与人资部门配合，对新入职的高校毕业生，建立定期轮岗制度，用一年左右时间让他们对基层所有业务流程有较全面的了解，再根据其专业、特长等因素确定岗位，提高人岗匹配度；抓好对青年人员的培养，综合考虑培养对象的专业、经历等因素，搭建管理、技术、技能三大平台，通过培训、竞赛等，选拔优秀青年快速进入机关管理岗位。

　　（五）在兴趣上引导，提升青年成就感。鼓励兴趣爱好相近的青年员工组成各种社团小组，在不影响工作的前提下组织读书、写作等活动，丰富员工业余生活，润滑人际关系，相互启迪思想。抓好青年创新创效活动，团组织要在企业需要与青年作用发挥之间架好桥梁，注重强化青年员工的使命担当，把他们的参与意识、创新意识转化为实实在在的成果，让“小我”融入“大我”。抓好青年志愿服务活动，团组织要鼓励青年员工走出“小楼”，走入人群，积极参与社区建设、环境保护、扶贫济困等志愿活动，体验人生意义。

　　“党旗所指就是团旗所向”，电力企业团青工作就是要紧紧围绕党和国家大局，结合企业实际找准切入点、着力点，把工作做得更实、更细、更有温度，凝聚和培养优秀青年力量，为社会培养源源不断优秀的后备力量。

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